Vés al contingut (premeu Retorn)

Nous plans d’actuació d’igualtat de gènere i d’inclusió a la UPC

El juliol de 2016, el Consell de Govern va aprovar el III Pla d'igualtat de gènere per al període 2016-2020, amb quatre projectes inicials: Sostre de vidre, +Noies TIC, Reforma horària i Mentoria a secundària. D'altra banda, en la sessió del 13 de juliol de 2017 es va aprovar el Pla d'inclusió 2017-2020.

Promoure la responsabilitat social de la UPC en matèria d'igualtat, aprofitar el talent de les dones, configurar una comunitat amb més presència de dones, més real i més rica, donar resposta al marc legal vigent i transformar la realitat de la qual partim per corregir els biaixos de gènere són els eixos d'actuació del III Pla d'igualtat de gènere.

Les línies estratègiques del III Pla d'igualtat de gènere de la UPC segueixen les recomanacions de la Conference of European Schools for Advanced Engineering Education and Research (CESAER), xarxa d’universitats tecnològiques europees, de la qual la UPC és membre. La Universitat ja treballa en els primers quatre projectes clau: Sostre de vidre, que analitza i contextualitza els factors principals i les barreres que dificulten la carrera acadèmica de les dones a la UPC i proposa mesures correctores; +Noies TIC, que té per objectiu dur a terme accions de promoció a secundària i batxillerat per incrementar el nombre de dones als estudis de la Universitat; Reforma horària, que és un projecte basat en els valors d’Iniciativa per a la reforma horària-Ara és l'hora, plataforma que fa èmfasi en la reforma dels horaris per assolir l'adaptació a uns “temps més humans i més cívics”, i Mentoria a secundària, que és un programa d’acompanyament a noies estudiants de 4t d’ESO perquè no desisteixin d’estudiar carreres en l’àmbit de l’enginyeria i la tecnologia.

D’altra banda, a finals del curs passat, es va posar en marxa el Pla d’Inclusió que té per objectiu principal garantir la igualtat d’oportunitats de les persones amb discapacitat o altres necessitats educatives en tots els àmbits de la Universitat. Amb l’aprovació del pla, que s’estendrà fins a l’any 2020, la UPC vol esdevenir una universitat sensible i acollidora amb la diversitat de la comunitat universitària i el seu entorn, i compartir i assumir els principis de la inclusió per millorar els serveis que ofereix.

Per assolir aquesta missió, el Pla d’inclusió es desplega en tres línies transversals i se centra en la docència, els serveis i els espais. Les línies són garantir la igualtat d’oportunitats de la comunitat universitària per assolir la plena inclusió (UPC inclusiva), promoure una cultura de la inclusió que reconegui la diversitat com un enriquiment de la societat (UPC sensible) i garantir l’aplicació del disseny universal en l’ús tant dels serveis com dels espais de la Universitat, ja siguin físics o virtuals (UPC accessible).