Vés al contingut (premeu Retorn)

El teletreball a la UPC

 

La UPC incorpora el teletreball amb la finalitat de facilitar la conciliació de la vida personal amb la vida laboral del personal d'administració i serveis de la Universitat, avançar en una cultura d'organització del treball més flexible basada en l'acompliment d'objectius i orientada cap a l'obtenció de resultats, la confiança i corresponsabilitat entre els caps i col·laboradors i aprofundir en un model organitzatiu que progressa cap a l'administració electrònica i l'optimització de recursos tot garantint la qualitat i la quantitat dels seus serveis a l'usuari.

Des del seu inici l'any 2008 amb la realització d'un Pla Pilot i a partir de l'avaluació positiva d'aquests anys, la UPC referma el seu compromís amb l'aprovació el juny de 2016 del Pacte sobre la normativa de Teletreball per al PAS de la UPC.

Al 2017 i fruit del treball col·laboratiu d'un grup de persones format per teletreballadors, comandaments i altres membres dels equips de treball de la UPC, es presenta la Guia de Bones Pràctiques al Teletreball.

Els objectius principals d'aquesta guia són oferir un conjunt de bones pràctiques per al teletreball a la UPC pel que fa a les eines utilitzades, la organització i les relacions per tal de contribuir a millorar l'eficàcia i l'eficiència dels serveis i els resultats.

Una gran part de les recomanacions que es fan en l'àmbit del teletreball són aplicables encara que no es teletreballi.