Vés al contingut (premeu Retorn)

El teletreball a la UPC

fotoMostra

L’any 2008, el Consell de Direcció encarrega el disseny d’un programa de teletreball i aprova la realització d’un Pla Pilot d’implantació en la que es destaca com a filosofia i valors:

    • Facilitar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.
    • Avançar i aprofundir en una cultura del treball basada en la flexibilitat, l’autonomia i la responsabilitat personal.
    • Orientar el treball cap els resultats.
    • Confiança i coresponsabilitat entre els caps i els col·laboradors.
    • Aprofundir en un model organitzatiu que avança cap a l’administració electrònica i l’optimització de recursos, garantint la qualitat i la quantitat dels seus serveis als usuaris.

Des de el seu inici fins al 2016 més de 200 persones s’han acollit al teletreball, experiències que s’han valorat positivament i que sustenten el compromís de la UPC en consolidar aquesta modalitat de treball.

La Junta de PAS Funcionari, el Comitè d’Empresa de PAS Laboral i la Gerència han pactat la Normativa del Teletreball que dóna continuïtat al procés iniciat amb la prova pilot de l’any 2008.

A partir de l’avaluació positiva d’aquests anys i incorporant les millores derivades de l’experiència acumulada, la UPC es referma en el seu compromís amb una modalitat d’organització i d’execució del treball que facilita la conciliació de la vida laboral, personal i familiar; que avança en els principis de flexibilitat,  autonomia, responsabilitat personal, orientació als resultats i  confiança entre caps i col·laboradors i que aprofundeix en un model organitzatiu que s’orienta de forma decidida cap a l’administració electrònica i l’optimització de recursos.

La Normativa del Teletreball defineix què entenem per teletreball, les condicions i requeriments –personals i tècnics, els agents que participen i quin és el seu rol–, així com un marc comú de seguiment i avaluació.

 

Per tenir més informació...