Ayer 26 de octubre, se volvió a reunir la Mesa Sectorial de Universidades, después de más de mes y medio de “consultas” en el seno del Ministerio de Educación. La respuesta del Ministerio a las últimas propuestas de los sindicatos no fue lo suficientemente positiva como para poder seguir avanzando en la negociación, ya que existen problemas, económicos evidentes que impiden, de momento, llegar a un acuerdo.
FETE-UGT propuso al resto de los sindicatos presentes la necesidad de reforzar el marco de negociación, siguiendo la línea emprendida a través del Acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos en el ámbito de la Función Pública y especialmente en el punto 4 del mismo. Dicha propuesta fue bien aceptada por el resto de las organizaciones
sindicales, elaborándose una propuesta de Acuerdo para el reforzamiento de la negociación colectiva en el marco de la Mesa Sectorial de Universidades.

Para FETE-UGT es de trascendental importancia y basa su acción en:

Definir el ámbito de actuación de la Mesa Sectorial de Universidades y su marco de referencia, con el fin de tener un instrumento claro que GARANTICE EL FUTURO. No se puede estar al albur de cambios ministeriales o de gobierno, en el mismo espíritu que el tan reiterado futuro Pacto por la Educación.
- Negociar los procedimientos y baremos, estableciéndose un sistema de autoevaluación en las evaluaciones del Personal Docente e Investigador (PDI) que, en la actualidad, ejecutan la ANECA Y CENEAI. Así como, una complementaria presencia de representantes sindicales en la futura Agencia estatal de Evaluación y poder VELAR por el cumplimiento de las normas negociadas.
- Otra apuesta de FETE-UGT es la defensa del derecho del Personal de Administración y Servicios (PAS), como parte de la comunidad universitaria, a que sus condiciones laborales sean contempladas en este marco de negociación como es la Mesa Sectorial de Universidad, siempre dentro de la legalidad establecida, y desarrollando el EBEP en lo referente a su carrera horizontal y profesional; la formación, la movilidad, etc.
- Incorporar los procedimientos de información, consulta y negociación: la prevención de riesgos laborales, los procesos de evaluación del PDI con contrato laboral, los procesos de evaluación de la actividad investigadora, el calendario académico, etc.

FETE-UGT quiere hacer hincapié en la necesidad irrenunciable de que:
LA CARRERA HORIZONTAL DEL PDI cuente con un sistema de evaluación coherente, justo y autoevaluable a partir de un baremo negociado, y que LA CARRERA VERTICAL tenga un sistema de Acreditación, igualmente
autoevaluable y con baremos negociados.

Desde FETE-UGT se defenderá una acreditación automática de los Profesores Contratados Doctores a TU, siempre que cuenten en su carrera profesional laboral con un sexenio y dos quinquenios.
Las retribuciones constituyen una cuestión irrenunciable porque sin reconocimiento económico se niega la dignidad profesional. Que no nos paguen con vocación porque ya la tenemos.