Arxiu d'etiquetes: CAU

Notícies sobre vigència convenis

Era necessàri signar el 6è conveni PASL?   Afirmem que no.

Què és la ultra activitat en un conveni?. És el fet de que un conveni que ja no està en vigor conserva els seus efectes en el que fa a la protecció dels drets dels treballadors.

El nostre 5è conveni hagués perdut la seva vigència si no s’hagués signat el 6è conveni?  La resposta és que no.

Com el CAU en el seu moment va informar, tots els convenis amb clàusula d’ultra activitat (com era el cas del 5è conveni del PAS-L) no moririen arribat el moment de l’aplicació de la reforma laboral del 2012 (Llei 3/2012).

El CAU va defensar que no calia signar un nou 6è conveni amb una clara davallada de drets laborals i, tot i que alguns pretenien vendre que es podrien recuperar els drets ‘congelats’ que s’hi van incloure (sense concretar quins paràmetres ni barems provocarien l’inici de la descongelació), a hores d’ara que la economia diuen que comença a recuperar-se ningú en parla, ni sap com recuperar-los.

La signatura del 6è conveni va suposar la pèrdua de drets que van costar molta feina i molta lluita aconseguir i que serà molt dur i molt difícil recuperar.

El CAU, fidel als seus principis, no va voler ser pactista si això significava pèrdua de drets (no hem signat les retallades), per això no vam signar el 6è conveni PAS-L, i el temps ens ha donat la raó: tal com indica Laboro (Asessorament laboral per a treballadors en Espanya) en el seu article Consecuencias prácticas de la nueva sentencia del TS sobre la vigencia de los convenios’  los convenios con clausula de prórroga indefinida, … se conoce como “ultraactividad” … no morirían. (Recomanem la lectura de l’article complet amb els seus enllaços).  És a dir que el TS s’ha pronunciat a favor de la preservació dels drets dels treballadors adquirits per conveni o per contracte abans de l’aplicació de la reforma laboral. NO CALIA SIGNAR CAP NOU CONVENI QUE REDUÍS ELS DRETS DEL PAS-L !!  Els nostres drets estaven garantits indefinidament fins que no es signés un nou conveni, i només s’havia de signar si millorava l’anterior, cosa que no va passar.

Hi ha una sentència del Tribunal Suprem de la que val la pena llegir-ne un paràgraf:

“….Pues bien, es claro que para responder a la pregunta ¿dónde están reguladas las condiciones laborales de un trabajador?, la respuesta es clara: en su contrato de trabajo. Y así es desde el momento inicial de esa relación jurídico-laboral, puesto que el contrato de trabajo -como cualquier otro contrato- tiene una doble función: constitutiva de la relación jurídico- obligacional y reguladora de la misma, es decir, de los derechos y obligaciones a que se comprometen las partes”….

Podeu llegir més sobre aquesta nova sentència del TS a la premsa :

Ultraactividad y convenios: la sentencia del Supremo. eldiario.es.  La Sentencia de la ultraactividad es una de las más relevantes de los últimos años, no sólo porque afecta a las bases de nuestro modelo de relaciones laborales, sino por el objetivo perseguido por el Tribunal Supremo al hacerlo.

El Supremo asesta otro golpe a la reforma laboral. EL PAIS.   El Alto Tribunal falla a favor de la validez de los convenios caducados aunque no se renueven en un año si se ha pactado su prórroga previamente.

El Supremo mantiene los derechos del convenio aunque esté caducado. EL PAIS  . Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales

També ho va defensar el prestigiós Col·lectiu Ronda :

Cop a la reformaUna important i recent sentència del Tribunal Suprem estableix, tal i com sempre hem defensat des del Col·lectiu Ronda, que les condicions salarials i laborals regulades per convenis col·lectius que han decaigut es mantenen vigents en tant no es negociï un nou conveni.   22/02/2014    Llegeix més.

l’AN es pronuncia. La primera sentència de l’Audiència Nacional que aborda la qüestió de la ultraactivitat amb posterioritat a la data del 8 de juliol apuntala la hipòtesi contrària a l’aplicació automàtica de límits a la vigència dels convenis col·lectius en situació de pròrroga.  Llegir més.

A la pàgina web del CGPJ podeu llegir un article i la sentència:

El TS se pronuncia sobre la vigencia de un convenio de empresa y el mantenimiento de condiciones laborales tras la reforma laboral de 2012. CGPJ

18 abril dia global contra el TTIP / CETA /TISA

Des de el CAU-UPC IAC ens hem adherit al Manifest contra el TTIP  i volem donar suport a les mobilitzacions que es realitzaran contra el Tractat de Lliure comerç i  inversions i us convidem a participar en els actes que es celebraran el pròxim 18 d’Abril a Barcelona i d’altres ciutats.

Més info : http://noalttip.blogspot.com.es/

#18AnoalTTIP

Cartell4_catalán -C2_baixaR
18A_Cartell_2_35x50

Nota sobre les UTG’s

Nota informativa CAU-IAC de la UPC. Barcelona, 13 d’abril de 2015. 
UTG’s

Continuant amb la voluntat del Consell de Direcció en avançar en la implantació de les UTG’s a tots els àmbits territorials de la UPC, avui 13 d’abril la gerència inicia el projecte UTG a l’àmbit de Terrassa i està previst fer una reunió amb el PAS d’aquest àmbit.

Durant campanya, l’actual Rector va assegurar que estudiarien i modificarien el que calgués del model d’UTG’s, sobretot per les crítiques a la posada en marxa de la UTG d’Industrials durant el mandat de l’ex Rector Giró. En pròpies paraules de l’actual Rector:
“Com a conclusió, creiem que cal aprendre de les experiències, unes millors que altres, per concloure que, per dissenyar i posar en marxa una UTG de la millor manera possible, cal parlar molt amb tothom. Així, doncs, creiem que la progressiva implementació d’UTG’s hauria d’anar precedida d’una avaluació de procés de posada en marxa i de la situació i el funcionament de les més antigues. Ens comprometem a realitzar aquesta avaluació i actuar en conseqüència en funció dels resultats”…

El resultat d’aquesta avaluació, per a nosaltres metodològicament discutible i mancat de profunditat, es pot consultar a:  Informe del rector sobre el model d’UTG’s (Consell de Govern 21/7/2014) http://www.upc.edu/normatives/butlleti-upc/hemeroteca/2013-2014/butlleti-upc-157/bupc-num-157/docs-consell-govern/2.02InformesobrelesUTG.pdf

Ja en aquest informe s’indica que “En aquesta UTG (Industrials) queda pendent l’anàlisi i proposta d’organització del PAS dels àmbits de Taller i Laboratori, TIC, Manteniment i Consergeries. Per ara, l’anàlisi d’aquests col·lectius no s’ha abordat a fons i està pendent la decisió de en quina mesura s’integren a les UTG.”

Per a nosaltres aquest és un dels problemes de les UTG’s: la manca d’un model organitzatiu d’una part dels serveis que seran imprescindibles per a donar suport a les necessitats de la nova organització.

I ara es complica perquè s’ha començat la definició del Campus del Besòs i la reorganització dels departaments. Per tant, és probable que el personal d’Industrials hagi de patir una altra reorganització en breu, i el futur del PAS que treballa de facto als departaments afectats pel trasllat al Besòs i per la fusió de departaments és incert.

Els CAU pensem que s’hauria d’abordar la creació d’un nou Campus i la reorganització dels departaments coneixent prèviament les necessitats d’aquesta nova organització, el model organitzatiu dels serveis de suport que se’n derivi, i la participació, formació i promoció de les persones que han de tirar endavant finalment els nous projectes.

No obstant això, la primera UTG posada en marxa per aquesta gerència, la de Camins, és pràcticament igual a la darrera UTG posada en marxa per l’equip de Giró, la d’Industrials, deixant l’organització dels àmbits de Taller i Laboratori, TIC, Manteniment i Consergeries per un futur. L’única novetat en el procés d’implantació és que han fet un curs de formació sobre els processos de feina, de dues hores i mitja de durada, per poder fer un mapa de processos. Quines conseqüències tindrà això encara no les coneixem però molt ens temem que no arreglaran la manca de personal i que augmentarà la mobilitat del PAS.

En resum creiem que:
– No s’ha fet un esforç real i compromès d’anàlisi de les UTG’s.
– Tot i aquesta manca d’anàlisi, el model es manté, i precisament es basa en una de les UTG’s no analitzades.
– Els problemes que hem expressat a la Gerència reiteradament (manca d’organització, manca d’anàlisi de necessitats, manca de personal) no s’han solucionat.
– Les accions correctives que el mateix informe del Rector assenyalava segueixen sense data, posposades sine-die.
– Una nova reorganització (departaments) i la creació del Campus del Besós sense la voluntat de treballar aquests problemes pot fer que el PAS pateixi dues reorganitzacions.

logo_cau

 

 

Nota CAU UTG’s 13-04-15

8 DE MARÇ: DIA INTERNACIONAL DE LES DONES

Drets socials inqüestionables  ,  Drets individuals inalienables
 Manifestació 8 març a Barcelona: Plaça Universitat a les 12h

Arriba un altre 8 de març, Dia internacional de les dones i, un any més, no pot ser un dia de celebració festiva, sinó que torna a ser un dia de preocupació i de denúncia, un altre dia de cridar que ja n’hi ha prou de l’absurd intent de barrejar objectes amb necessitats i mitges veritats amb mentides amb l’objectiu de vulnerar tots els àmbits d’un estat del benestar que no ha tingut temps de consolidar-se ni d’arribar a la majoria de la població i, tot i que s’omplen la boca que fan el que fan per procurar mantenir-lo, ja ho hi ha ningú amb dos dits de front que hores d’ara encara s’ho cregui.

Crisi, recuperació, deute sobirà, no hi ha alternativa, no és privatització són retallades, tothom és igual davant la llei, tots i totes som iguals en drets, l’equilibri inestable entre seguretat i llibertat.., són alguns dels termes, lemes i conceptes que s’utilitzen per emmascarar la sistemàtica i perversa vulneració tant de drets individuals inalienables com de drets socials inqüestionables.

I ho fan a consciència, volen tenir-ho tot ben lligat i no només qüestionen i intenten impedir que la gent pugui exercir el dret a decidir, des de sobre el propi cos fins a com gestionar l’estat del benestar, sinó que aproven una llei mordassa que pràcticament converteix en delicte el dret a manifestar-se en pro d’una pretesa seguretat que no és cap altra cosa que l’imperi de la por.

Ni decidir sobre el propi cos és cap delicte, ni el treball remunerat és un bé de mercat, el treball és una activitat que ens ha de proporcionar tant elements d’autoestima com els recursos per procurar-nos el benestar necessari per viure amb dignitat. Mai ha de formar part d’un mercadeig indigne del qual t’excloguin simplement per la possibilitat que et quedis embarassada o que hagis de tenir cura dels infants o d’un familiar depenent. De quina societat parlem? Quina societat volem? Quina societat “comprem” acceptant aquests tipus de discurs i d’escenaris? És aquesta la societat i l’educació que volem per als nostres fills i filles? Aquests valors són els que ens faran més lliures, més feliços, més fraternals, més solidaris i més humans?

Cal cridar prou als desnonaments, a deixar morir per hepatitis “c” havent-hi medicaments, a una taxa d’atur que provoca desnutrició a un 33% dels nostres infants, als atemptats contra les llibertats personals i socials…, perquè no només no som mercaderies sinó que, a més, com a humans que som, tenim sentit de l’humor, sabem el que volem i ho manifestem fins i tot amb un somriure. La societat que volem, que ens mereixem i que reivindiquem una vegada més aquest 8 de març amb tot el que aquesta diada comporta, és una societat en què ni el capital, ni la por, ni la manipulació, ni la mentida hi tenen cabuda, perquè la societat per la qual lluitem és una societat lliure, sense cap esclavatge econòmic, sense gent desatesa i sense llops que fan legals, si bé mai seran legítims, el robatori , l’estafa i el frau.

Una societat en què els diners de tots i de totes serveixin per sostenir els pilars del benestar, on tothom tingui dret a recuperar la salut, a aprendre, a desenvolupar-se, a defensar-se i a ser lliure per manifestar les seves opinions i, si així ho vol, les seves orientacions sexuals i/o religioses i que, per això, ningú no el pugui sotmetre ni violentar.

La violència adopta moltes formes i la millor manera de fer-hi font per prevenir-la és, sense cap mena de dubte, l’educació. La funció de la llei ha de ser prohibir i castigar qualsevol forma de violència i posar els mitjans per aturar-la i protegir les víctimes quan ja s’ha fet evident. Ara bé, hem de ser conscients que, actualment, amb la mentida de la falta de diners, tant la protecció com els costos d’allunyar un maltractador comporta una dificultat i, sobretot, un problema econòmic (violència social) que des protegeix encara més les dones i les criatures que la pateixen.

Així doncs, reivindiquem i recordem, més que mai, que l’educació és el millor instrument d’aprenentatge i d’autoconeixement i, per tant, és l’autèntic motor del canvi social que volem i necessitem. Hem de mirar obertament i tranquil·lament cap al futur que volem i lluitar pel que volem i necessitem en tots els àmbits de l’activitat humana. La globalització no és només un mercat, com han intentat de fer-nos creure, bàsicament és prendre consciència que tots i totes hem de continuar lluitant a escala global, pel més absolut respecte a tots els Drets Humans, ja siguin individuals o socials, ja que és del tot indispensable per a la bona salut del nostre planeta i no haver de continuar posant tiretes metafòriques a la bola del món com feia la Mafalda després de veure les notícies a la televisió.

Som humans, entre altres coses, perquè gaudim d’un sentit especial i únic, no pas físic, que és el sentit de l’humor, que només podem fer servir a través d’un dret irrenunciable, el de la llibertat d’expressió. Hem nascut lliures i volem una societat lliure de manipulacions, d’especulacions i de la tirania de qualsevol forma de dogmatisme, ja sigui religiós, identitari o econòmic.

Cal eradicar del món qualsevol manifestació de violència! Si ens toquen a una, ens toquen a totes!

Barcelona, 6 de març de 2015

Col·lectius Assemblearis d’Universitats (CAU-IAC)
Secretaria de les Dones de la IAC

 

8m

RECLAMACIÓ PAGUES EXTRES 2013 i 2014

Benvolgudes companyes i companys,

Aquest matí [19/01/2015] presentarem en el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya el conflicte col·lectiu contra la Universitat Politècnica de Catalunya per la supressió de les pagues extres de 2013 i 2014.

La demanda de conflicte col·lectiu que presentem recull la petició del pagament de la paga extra de 2013 i la de 2014, i subsidiàriament la part meritada en el cas que el tribunal no reconegui el pagament  de la paga extra sencera, com ha passat amb la de 2012.

També reclamem subsidiàriament que ens paguin la diferència entre el percentatge de la supressió d’una paga extra i la supressió d’una catorzena part de les retribucions anuals de 2013. Com sabeu, al personal que teníem més de 14 pagues anuals ens retallaven una catorzena part del nostre salari anual, el que suposava un percentatge superior al d’haver retallat només una paga extra.

El passat 19 de desembre vam presentar la corresponent sol·licitud de conciliació davant del Departament d’Empresa i Ocupació. L’acte es va celebrar el 9 de gener amb el resultat de SENSE AVINENÇA perquè la Universitat Politècnica de Catalunya s’oposà a les reclamacions de pagament de les pagues extres pels motius que al·legaran en el judici. Continuarem informant.

Salutacions cordials
 Col·lectius Assemblearis d’Universitats (CAU-IAC)

Universitat Politècnica de Catalunya

 

Recull de notícies 20 d’octubre

DECLARACIÓ DEL CONSELL NACIONAL DE LA IAC EN DEFENSA DEL DRET DE CATALUNYA A DECIDIR SOBRE EL SEU FUTUR NACIONAL.  

Protesta de representants del PAS de la UB contra les retallades

Imatge d'enllaç permanent incrustada

Pas de la UB a la proposta contra les retallades

Miles de empleados públicos protestan en Reino Unido contra sus bajos salarios. ElEconomista.es

L’oposició al Caufec: quan defensar el territori es pot convertir en delicte.  LaDirecta.cat

El 84% del deute de les universitats catalanes està en mans del Banco Santander. Directa.cat  L’entitat financera té una àmplia presència a l’ensenyament superior i, a banda de beques, hi fa negoci amb els carnets estudiantils i els crèdits

A qui deuen les universitats catalanes?        Diarieducacio.cat                              Un informe de la Plataforma Auditoria Ciutadana del Deute detalla amb quines entitats financeres tenen deutes contrets les universitats catalanes.

Rajesh Tandon: “La societat civil ha desistit de la universitat perquè és massa distant”. Diarieducacio.cat

La síndrome de l’estafa, sobre com afecta als desfavorits les retallades educatives. Diarieducacio.cat

___________________________________________________________________________________________________

Informe sobre el Deute Públic a Catalunya.  Elaborat col·lectivament per la Plataforma Auditoria Ciutadana pel Deute  (No debem no paguem, un deute que no és nostre!)  

Extens document per llegir de manera crítica i sosegada… sobre deute, frau, evasió fiscal, etc.

La Generalitat prioriza el pago de la deuda frente a los servicios públicos  http://auditoriaciudadana.net/tag/catalunya/

Viviendo en Deudocracia: La deuda de la Generalitat de Catalunya bajo la lupa de la ciudadanía http://auditoriaciudadana.net/tag/catalunya/

Lliurament medalla d’or UPC

Nota informativa CAU-IAC de la UPC. Barcelona, 13 d’octubre de 2014. cau@upc.edu

Companys/es

Aquest matí 13 d’octubre en el Consell Social el rector Enric Fossas ha fet entrega de la medalla d’or al Sr. Joaquim Boixareu, expresident d’aquest Consell, atès que es va aprovar la proposta en el Consell de Govern d’octubre de 2013, a proposta del Rector Antoni Giró.

Us recordem que aquesta persona va ser el president del Consell Social de la UPC que va aprovar l’acomiadament dels 84 companys i companyes amb el vistiplau del secretari d’universitats Antoni Castella i l’exrector Antoni Giró.

Des del CAU creiem que, encara que va ser un acord del Consell de Govern, hi ha hagut temps suficient per poder revocar-lo. També creiem que és una vergonya i gens transparent donar la medalla d’or de la UPC en un acte privat.

El CAU va proposar a la resta de representants del PAS al Claustre (Per la pública, CCOO i UGT) fer un acte de rebuig que consistia en convocar al PAS o en tot cas els representants del PAS al Claustre i membres de Juntes i Comitès per fer una xiulada. Malauradament aquesta proposta no va tenir resposta.

Des del CAU manifestem la nostra total repulsa i indignació i per això avui hem fet entrega al Sr. Joaquim Boixareu d’un present, recordant-li la seva gestió sobre els acomiadaments. Podeu veure les imatges  a la web del CAU:

http://www.upc.edu/cau/

EL CAU NO OBLIDA

Nota_informativa_medalla_dor