{"id":1291,"date":"2015-10-27T11:32:47","date_gmt":"2015-10-27T09:32:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?page_id=1291"},"modified":"2015-10-27T11:36:04","modified_gmt":"2015-10-27T09:36:04","slug":"infocau-set-oct-2015","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?page_id=1291","title":{"rendered":"InfoCAU set-oct 2015"},"content":{"rendered":"

Durant aquests dos mesos hem estat treballant en les propostes de jornada, horaris i calendari laboral, teletreball, UTG Terrassa, integraci\u00f3 CEIB\/EUETIB, etc.<\/p>\n

Hem fet aportacions al document que s\u2019est\u00e0 negociant sobre teletreball, conjuntament amb els altres sindicats,\u00a0 hem reclamat l\u2019estudi de costos econ\u00f2mics per les UTG de Terrassa (fet que ha posat en evid\u00e8ncia a la ger\u00e8ncia per la falta de l\u2019esmentat estudi) i hem assistit a les reunions que s\u2019est\u00e0n fent per la integraci\u00f3 del personal del CEIB a la UPC.<\/p>\n

Per fi s\u2019ha constitu\u00eft el Grup de Treball en l\u2019\u00e0mbit de Recepci\u00f3 i Consergeria, que ha fet la seva primera reuni\u00f3 el passat 23 d\u2019octubre. Encara no sabem res de com s\u2019est\u00e0 treballant, per\u00f2 s\u00ed que podem dir-vos que el representant del CEPASL en aquest grup \u00e9s el seu President (elecci\u00f3 recolzada per CCOO i UGT), tot i que des del CAU vam proposar una persona que hi treballa i t\u00e9 molta experi\u00e8ncia en l\u2019\u00e0mbit de consergeria.<\/p>\n

D\u2019altra banda, un dels temes principals ha estat la negociaci\u00f3 pel calendari laboral, jornada i horaris 2016, \u00a0pel CAU nom\u00e9s \u00e9s v\u00e0lid exigir i reclamar fermament la devoluci\u00f3 dels drets injustament arrabassats amb les retallades aplicades des del 2010 (1462 hores anuals, 35h.\/setmana, dret a gaudir de vacances els mesos de juliol, agost i setembre, etc.), i aix\u00ed ho hem fet saber tant als altres sindicats del CEPASL com a ger\u00e8ncia.<\/p>\n

La nostra sorpresa ha estat doble quan hem vist que:<\/p>\n

    \n
  1. \u00a0Que tant CCOO com UGT accepten com una normalitat la jornada setmanal de 37,5h. , el tancament patronal, (que inclou dies que son pr\u00f2piament de vacances, i que fa que sigui molt dif\u00edcil fer vacances al juliol), \u00a0i les bosses d\u2019hores que a sobre ens obliguen a justificar (quan \u00e9s un dret nostre arrabassat). Si ja se\u2019ns\u00a0parla\u00a0de la\u00a0 sortida de la crisi (estafa-excusa de les retallades) i de comen\u00e7ar a retornar pagues extres, \u00e9s obvi que ja ens han de tornar la nostra jornada.<\/li>\n
  2. Que aquests sindicats fan propostes pr\u00f2pies de calendaris de 1600 hores anuals (amb bosses d\u2019hores \u00e9s clar) i que a m\u00e9s proposen fer acords de calendari en aquestes condicions per dos anys de durada amb l\u2019excusa de no haver de repetir les negociacions cada any\u2026<\/li>\n<\/ol>\n

    Us podeu imaginar la possibilitat que el nou govern de la Generalitat a principis del 2016 decid\u00eds retornar als seus empleats p\u00fablics les 1462 hores anuals, i que nosaltres a la UPC hagu\u00e9ssim signat un calendari de 1600 hores per 2016 i 2017? \u00a0Ho trobem absurd encara que l\u2019acord sigui denunciable a octubre 2016\u2026<\/p>\n

    Si ens retallen els nostres drets i els nostres sous, que no sigui amb la nostra complicitat. Si hem d\u2019obeir les normes injustes, que sigui per imperatiu legal per\u00f2 NO amb el nostre consentiment ni amb el nostre acord. No \u00e9s q\u00fcesti\u00f3 d\u2019orgull, \u00e9s defensar la nostra dignitat.<\/p>\n

    Des del CAU seguirem lluitant i defensant els nostres drets, per recuperar el que ens han sostret i mai serem c\u00f2mplices d\u2019acords injustos i il\u00b7leg\u00edtims.<\/p>\n

    La lluita, per part dell CAU, continua!! \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Secci\u00f3 sindical CAU-UPC.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Durant aquests dos mesos hem estat treballant en les propostes de jornada, horaris i calendari laboral, teletreball, UTG Terrassa, integraci\u00f3 CEIB\/EUETIB, etc. Hem fet aportacions al document que s\u2019est\u00e0 negociant sobre teletreball, conjuntament amb els altres sindicats,\u00a0 hem reclamat l\u2019estudi de costos econ\u00f2mics per les UTG de Terrassa (fet que ha posat en evid\u00e8ncia a […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1296,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_s2mail":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1291"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1291"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1292,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1291\/revisions\/1292"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}