Per fi, despr\u00e9s de molts anys d\u2019incomplir l\u2019obligaci\u00f3 de fer l\u2019avaluaci\u00f3 dels riscos psicosocials, el 31 de maig ens va arribar a tot el PAS un correu de la Gerent per poder fer l\u2019enquesta de l\u2019avaluaci\u00f3 dels riscos psicosocials. No podem oblidar, \u00a0que la Gerent va prendre la decisi\u00f3 despr\u00e9s d\u2019una den\u00fancia d\u2019un company davant d\u2019un conflicte no resolt, que va derivar en un requeriment de la inspecci\u00f3 de treball que obligava a la UPC a tenir feta aquesta avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials.<\/p>\n
Ja fa temps que hem denunciat la manca a la UPC d\u2019uns protocols per actuacions davant els conflictes de tipus psicosocial. I per fer aix\u00f2, el primer que cal \u00e9s: fer una avaluaci\u00f3 i detecci\u00f3 dels possibles riscos d\u2019aquesta mena que podem patir en el nostre \u00e0mbit laboral i professional. Tot i aix\u00f2, millor tard que mai, ara cal posar-se les piles per tenir les dades necess\u00e0ries, crear i aplicar els processos pertinents i anticipar-se, si cal, davant d\u2019aquests riscos i conflictes.<\/p>\n
A la UPC ens consta que hi ha casos de conflicte de clima laboral i assetjament laboral que s\u2019estan tractant, per\u00f2 no tots els casos es coneixen i \u00e9s per aix\u00f2 que cal poder saber que aquests riscos existeixen i cal prevenir-los i tractar-los, i aquesta \u00e9s una eina que ens pot ajudar a descobrir-los.<\/p>\n
\u00c9s per aix\u00f2 que us animem a omplir el q\u00fcestionari, si encara no l\u2019heu fet, abans del 15 de juny \u00a0amb la garantia, per part de la universitat, d\u2019una total preservaci\u00f3 de l\u2019anonimat.<\/p>\n
\u00c9s molt important la m\u00e0xima\u00a0participaci\u00f3\u00a0possible pel valor estad\u00edstic dels resultats i perqu\u00e8 el m\u00e8tode sigui aplicable, com m\u00e9s respostes millor.<\/p>\n
Des del CAU treballarem perqu\u00e8 les dades aconseguides es transformin, com m\u00e9s aviat millor, en processos de millora de les nostres situacions i relacions laborals.<\/p>\n
Per fi, despr\u00e9s de molts anys d\u2019incomplir l\u2019obligaci\u00f3 de fer l\u2019avaluaci\u00f3 dels riscos psicosocials, el 31 de maig ens va arribar a tot el PAS un correu de la Gerent per poder fer l\u2019enquesta de l\u2019avaluaci\u00f3 dels riscos psicosocials. No podem oblidar, \u00a0que la Gerent va prendre la decisi\u00f3 despr\u00e9s d\u2019una den\u00fancia d\u2019un company davant […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":969,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_s2mail":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1883"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1883"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1888,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1883\/revisions\/1888"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}