{"id":2573,"date":"2019-11-08T15:33:31","date_gmt":"2019-11-08T13:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?page_id=2573"},"modified":"2019-11-08T15:34:16","modified_gmt":"2019-11-08T13:34:16","slug":"procesestabilitzacio-4-de-novembre-de-2019","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?page_id=2573","title":{"rendered":"Proc\u00e9s Estabilitzaci\u00f3, 4\/11\/2019 Situaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>Despr\u00e9s d\u2019un parell de reunions t\u00e8cniques d\u2019un grup de treball de la Comissi\u00f3 Negociadora\u00a0 del Conveni integrat per una representaci\u00f3 de les universitats i dels sindicats CAU, CCOO, CGT i UGT, el dijous 31 d\u2019octubre es va arribar a un principi d\u2019acord (en adjunt) sobre el sistema de concursos per cobrir els llocs de treball resultants de la taxa de reposici\u00f3 addicional (proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3) de les universitats p\u00fabliques catalanes.<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>Des del CAU vam proposar dues condicions, que van ser assumides per les universitats i la resta de sindicats, per acceptar la proposta:<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>1- L\u2019informe jur\u00eddic de les universitats que avala la viabilitat de la proposta.<\/em><\/strong><strong><em><br \/><\/em><\/strong><strong><em>2- Una valoraci\u00f3 de la proposta per part de tots els Comit\u00e8s d\u2019Empresa, at\u00e8s que seran ells els que hauran d\u2019arribar als acords que s\u2019escaiguin amb les seves ger\u00e8ncies per desenvolupar l\u2019acord.<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>La reuni\u00f3 de la Mesa Negociadora del Conveni est\u00e0 prevista pel 21 d\u2019aquest mes. Si finalment la proposta es converteix en Acord, s\u2019incorporar\u00e0 al VI conveni del PAS Laboral mitjan\u00e7ant una Disposici\u00f3 Transit\u00f2ria: la dissetena, que permetr\u00e0 excepcionalment realitzar processos de selecci\u00f3 de diferent manera que estipula el VI Conveni, excepte els de trasllats i reincorporaci\u00f3 d\u2019exced\u00e8ncies del mateix grup, categoria i especialitat.<\/em><\/strong><strong><em><br \/><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despr\u00e9s d\u2019un parell de reunions t\u00e8cniques d\u2019un grup de treball de la Comissi\u00f3 Negociadora\u00a0 del Conveni integrat per una representaci\u00f3 de les universitats i dels sindicats CAU, CCOO, CGT i UGT, el dijous 31 d\u2019octubre es va arribar a un principi d\u2019acord (en adjunt) sobre el sistema de concursos per cobrir els llocs de treball [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":969,"menu_order":12,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_s2mail":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2573"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2573"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2575,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2573\/revisions\/2575"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}