Qu\u00e8 \u00e9s la ultra activitat en un conveni?. \u00c9s el fet de que un conveni que ja no est\u00e0 en vigor conserva els seus efectes en el que fa a la protecci\u00f3 dels drets dels treballadors.<\/p>\n
El nostre 5\u00e8 conveni hagu\u00e9s perdut la seva vig\u00e8ncia si no s\u2019hagu\u00e9s signat el 6\u00e8 conveni? \u00a0La resposta \u00e9s que no.<\/p>\n
Com el CAU en el seu moment va informar, tots els convenis<\/strong> amb cl\u00e0usula d’ultra activitat<\/strong> (com era el cas del 5\u00e8 conveni del PAS-L) no moririen arribat el moment de l’aplicaci\u00f3 de la reforma laboral del 2012 (Llei 3\/2012).<\/p>\n El CAU va defensar que no calia signar un nou 6\u00e8 conveni amb una clara davallada de drets laborals i, tot i que alguns pretenien vendre que es podrien recuperar els drets ‘congelats’ que s’hi van incloure (sense concretar quins par\u00e0metres ni barems provocarien l’inici de la descongelaci\u00f3), a hores d’ara que la economia diuen que comen\u00e7a a recuperar-se ning\u00fa en parla, ni sap com recuperar-los.<\/p>\n La signatura del 6\u00e8 conveni va suposar la p\u00e8rdua de drets que van costar molta feina i molta lluita aconseguir i que ser\u00e0 molt dur i molt dif\u00edcil recuperar.<\/p>\n El CAU, fidel als seus principis, no va voler ser pactista si aix\u00f2 significava p\u00e8rdua de drets (no hem signat les retallades), per aix\u00f2 no vam signar el 6\u00e8 conveni PAS-L, i el temps ens ha donat la ra\u00f3: tal com indica Laboro<\/strong> <\/a>(Asessorament laboral per a treballadors en Espanya) en el seu article ‘Consecuencias pr\u00e1cticas de la nueva sentencia del TS sobre la vigencia de los convenios’<\/a>\u00a0 los convenios con clausula de pr\u00f3rroga indefinida, … se conoce como “ultraactividad” … no morir\u00edan.<\/em> (Recomanem la lectura de l’article complet<\/a>\u00a0amb els seus enlla\u00e7os). \u00a0\u00c9s a dir que el TS s’ha pronunciat a favor de la preservaci\u00f3 dels drets dels treballadors adquirits per conveni o per contracte abans de l’aplicaci\u00f3 de la reforma laboral. NO CALIA SIGNAR CAP NOU CONVENI QUE REDU\u00cdS ELS DRETS DEL PAS-L !!<\/strong> \u00a0Els nostres drets estaven garantits indefinidament fins que no es sign\u00e9s un nou conveni, i nom\u00e9s s’havia de signar si millorava l’anterior, cosa que no va passar.<\/p>\n Hi ha una sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de la que val la pena llegir-ne un par\u00e0graf:<\/p>\n “….Pues bien, es claro que para responder a la pregunta \u00bfd\u00f3nde est\u00e1n reguladas las condiciones laborales de un trabajador?, la respuesta es clara: en su contrato de trabajo. Y as\u00ed es desde el momento inicial de esa relaci\u00f3n jur\u00eddico-laboral, puesto que el contrato de trabajo -como cualquier otro contrato- tiene una doble funci\u00f3n: constitutiva de la relaci\u00f3n jur\u00eddico- obligacional y reguladora de la misma, es decir, de los derechos y obligaciones a que se comprometen las partes”….<\/p>\n Podeu llegir m\u00e9s sobre aquesta nova sent\u00e8ncia del TS a la premsa :<\/p>\n Ultraactividad y convenios: la sentencia del Supremo<\/a>. eldiario.es.<\/strong> \u00a0La Sentencia de la ultraactividad es una de las m\u00e1s relevantes de los \u00faltimos a\u00f1os, no s\u00f3lo porque afecta a las bases de nuestro modelo de relaciones laborales, sino por el objetivo perseguido por el Tribunal Supremo al hacerlo.<\/p>\n El Supremo asesta otro golpe a la reforma laboral<\/a>. EL PAIS.<\/strong> \u00a0\u00a0El Alto Tribunal falla a favor de la validez de los convenios caducados aunque no se renueven en un a\u00f1o si se ha pactado su pr\u00f3rroga previamente.<\/p>\n El Supremo mantiene los derechos del convenio aunque est\u00e9 caducado<\/a>. EL PAIS<\/strong> \u00a0.\u00a0Aunque los pactos decaigan al a\u00f1o de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales<\/p>\n Tamb\u00e9 ho va defensar el prestigi\u00f3s Col\u00b7lectiu Ronda :<\/p>\n Cop a la reforma<\/a>.\u00a0<\/strong>Una important i recent sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem estableix, tal i com sempre hem defensat des del Col\u00b7lectiu Ronda, que les condicions salarials i laborals regulades per convenis col\u00b7lectius que han decaigut es mantenen vigents en tant no es negoci\u00ef un nou conveni. \u00a0 22\/02\/2014 \u00a0 \u00a0Llegeix m\u00e9s.<\/a><\/p>\n l’AN es pronuncia<\/strong><\/a>.\u00a0La primera sent\u00e8ncia de l\u2019Audi\u00e8ncia Nacional que aborda la q\u00fcesti\u00f3 de la ultraactivitat amb posterioritat a la data del 8 de juliol apuntala la hip\u00f2tesi contr\u00e0ria a l\u2019aplicaci\u00f3 autom\u00e0tica de l\u00edmits a la vig\u00e8ncia dels convenis col\u00b7lectius en situaci\u00f3 de pr\u00f2rroga. \u00a0Llegir m\u00e9s<\/a>.<\/p>\n