{"id":2226,"date":"2018-07-23T12:45:14","date_gmt":"2018-07-23T10:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?p=2226"},"modified":"2018-07-23T17:42:39","modified_gmt":"2018-07-23T15:42:39","slug":"monitores-i-monitors-consergeries-i-estabilitzacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?p=2226","title":{"rendered":"Monitores i monitors, Consergeries i estabilitzaci\u00f3."},"content":{"rendered":"<p>A la darrera reuni\u00f3 abans de l\u2019estiu (20 de juliol) del CEPASL amb ger\u00e8ncia ens van presentar a la pantalla de la sala de reunions dues propostes de pacte pels 2 primers temes (pacte en relaci\u00f3 a les monitores esportives i els monitors esportius i, pacte per a la millora de les dotacions en l\u2019\u00e0mbit de recepci\u00f3), que no ens han donat amb antelaci\u00f3 per llegir, estudiar i presentar esmenes, propostes, etc.<\/p>\n<p>El CAU no creu que aquesta sigui la millor manera de treballar, i considerem una falta de respecte pels representants dels treballadors, el fet de no aportar la documentaci\u00f3 sobre els temes que s\u2019han de tractar. Canvien els rectors, canvien els gerents, per\u00f2 el sistema i l\u2019equip de treball no canvien<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Si es vol demostrar voluntat negociadora, cal presentar la documentaci\u00f3 amb el temps adient i aconseguir aix\u00ed que les reunions siguin profitoses.<\/p>\n<p><u>Monitores i monitors esportius<\/u><\/p>\n<p>La ger\u00e8ncia considera que l\u2019activitat de monitoratge esportiu no \u00e9s una activitat priorit\u00e0ria i ha informat sobre les places vacants que hi ha en l\u2019\u00e0mbit de la consergeria a temps complet al personal temporal de monitores i monitors, i aix\u00ed si volen, poder canviar la seva situaci\u00f3 contractual amb la UPC i condicions laborals. Aquests llocs tamb\u00e9 sortiran a l\u2019Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>Des del CAU creiem que aix\u00f2 comporta per una banda, un element positiu: que les consergeries tinguin m\u00e9s efectius i que les monitores i monitors tinguin un futur laboral m\u00e9s llarg;\u00a0 per\u00f2 d\u2019altra banda comporta una situaci\u00f3 que no ens agrada: la privatitzaci\u00f3 total del personal que donar\u00e0 les activitats dirigides.<\/p>\n<p><u>Consergeries.<\/u><\/p>\n<p>Despr\u00e9s de m\u00e9s de 2 anys d\u2019estudis i treball, de reunions i propostes en l\u2019\u00e0mbit de consergeries la ger\u00e8ncia continua amb la seva proposta de dimensionament de m\u00ednims (<a href=\"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/pacte_conseg.pdf\">annex 1<\/a>) a complir en el termini d\u2019un any, i a sobre posant en la proposta de pacte: \u201c\u2026dintre de les limitacions pressupost\u00e0ries i normatives.\u201d, o cosa que \u00e9s el mateix: que si ens acollim a problemes pressupostaris o de normativa no es comprometen a complir el pacte. Tot aix\u00f2 a complir a curt termini.<\/p>\n<p>En els darrers anys, els problemes de pressupost s\u00f3n continus, i amb la situaci\u00f3 pol\u00edtica actual tan moguda, les afectacions i canvis laborals normatius, lligades \u00a0a les lleis d\u2019acompanyament de pressupostos de l\u2019estat, als compliments de d\u00e8ficit, etc. fan que condicionar un pacte a aquests factors sigui garantia de problemes o, en el pitjor dels casos, d\u2019excuses per l\u2019incompliment. La limitaci\u00f3 pressupost\u00e0ria no pot encobrir la falta de voluntat pol\u00edtica que percebem de l\u2019actual equip de direcci\u00f3.<\/p>\n<p>El CAU el que proposa \u00e9s dotar a les consergeries del personal necessari per donar un servei de qualitat i no estem d\u2019acord a fer pactes sobre dimensionaments m\u00ednims (una persona sola a la tarda, per ex.) que no garanteix el servei que cal donar.<\/p>\n<p>Celebrem que per fi una\u00a0<strong>exig\u00e8ncia reiterada de fa molt de temps<\/strong>\u00a0del CAU estigui en aquesta proposta i reconeguin que es podia haver fet abans: el compliment de l\u2019acord del CEPASL amb ger\u00e8ncia de les persones que van passar el proc\u00e9s de concurs convocat per resoluci\u00f3 2171\/2009 i resolt mitjan\u00e7ant resoluci\u00f3 947\/2010 (els 7 auxiliars de servei que van aprovar i passar el concurs i van quedar en llista d\u2019espera) es tindran en compte en els termes previstos en la mateixa convocat\u00f2ria, \u00e9s a dir,\u00a0 seran els primers a proveir els llocs de treball que surtin en l\u2019\u00e0mbit de consergeria.<\/p>\n<p>A mig termini, en l\u2019\u00e0mbit de recepci\u00f3, la proposta no recull res i aix\u00f2 vol dir que amb aquests m\u00ednims s\u2019haur\u00e0 de donar el servei per un temps indefinit.<\/p>\n<p><u>Estabilitzaci\u00f3 de plantilla.<\/u><\/p>\n<p>Tot i que no ens van donar la informaci\u00f3 per escrit, la ger\u00e8ncia ens va comentar: un pacte conjunt amb el CEPASL i la JPASF, el n\u00famero aproximat de l\u2019Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 de laborals i funcionaris sense concretar les places i que els m\u00e8rits serien un 40% de total de la puntuaci\u00f3.<\/p>\n<p>El CAU ha demanat reiteradament que es doni formaci\u00f3 adient al personal afectat per afrontar els processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 (concurs), inclosos els idiomes que s\u2019hagin d\u2019acreditar, ja que el que s\u2019estabilitza s\u00f3n les places i les persones han de guanyar el concurs. La resposta per part de la ger\u00e8ncia va ser positiva i cal acordar el temari i calendari.<\/p>\n<p>Al setembre esperem que es pugui concretar una mica m\u00e9s i avancem en el calendari dels concursos i dels cursos de formaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>\u00a0Bones vacances!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la darrera reuni\u00f3 abans de l\u2019estiu (20 de juliol) del CEPASL amb ger\u00e8ncia ens van presentar a la pantalla de la sala de reunions dues propostes de pacte pels 2 primers temes (pacte en relaci\u00f3 a les monitores esportives i els monitors esportius i, pacte per a la millora de les dotacions en l\u2019\u00e0mbit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_s2mail":"yes"},"categories":[28,31],"tags":[29,21,35,8],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2226"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2226"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2239,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2226\/revisions\/2239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}