{"id":2290,"date":"2018-11-20T11:34:17","date_gmt":"2018-11-20T09:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?p=2290"},"modified":"2018-11-20T16:36:47","modified_gmt":"2018-11-20T14:36:47","slug":"calendari-laboral-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?p=2290","title":{"rendered":"Calendari laboral 2019"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El CAU ha defensat sempre recuperar l\u2019abans possible tots els drets socials i laborals robats amb les retallades, inclosa la setmana laboral de 35h. I aix\u00ed vam presentar una proposta davant del CEPASL per la negociaci\u00f3 amb ger\u00e8ncia i aplicar-la ja l\u2019any 2019, ja que la llei ens permet tornar a la setmana laboral de 35h. Perqu\u00e8 aix\u00ed ho diu la disposici\u00f3 addicional 144(*2)<\/sub> d\u2019acompanyament dels PGE(*1)<\/sub> del 2018.<\/p>\n

La resta de sindicats i la ger\u00e8ncia no tenien cap intenci\u00f3 de tornar a les 35h., encara que diguin que lluiten per aconseguir-les, la proba \u00e9s que NO van presentar cap proposta en aquest sentit. Ara s\u00ed, han volgut maquillar l\u2019acord amb una exposici\u00f3 d\u2019intencions sense cap proposta real a darrere, \u00a0sense recuperar cap dret i de passada permetent que el rector Torres compl\u00eds el seu comprom\u00eds electoral de no tancar tota la universitat durant els per\u00edodes de Setmana Santa, Vacances i Nadal, encara que sigui tirant de voluntaris\u2026\u00a0 Les coses segueixen com estaven\u2026\u00a0 o no, PITJOR, perqu\u00e8 no tindrem les 35h. i els tancaments poden no ser obligatoris, per tant, ens podria tocar treballar-hi. Ni tant sols CCOO i UGT es posen d\u2019acord a l\u2019hora d\u2019explicar com queden aquests per\u00edodes.<\/p>\n

A la primera p\u00e0gina (pre\u00e0mbul) de l\u2019acord del calendari 2019<\/a> es pot llegir que la Comissi\u00f3 negociadora del Conveni ha acordat aixecar la suspensi\u00f3 i registrar l\u2019acord per les 35h., a la UPC es signa un acord amb vig\u00e8ncia per tot l\u2019any 2019(*3)<\/sub> amb 37,5h. Alguns dels signants es deuen creure que quan es registri l\u2019acord de 35h. el podrem aplicar, per\u00f2 tal com diu el punt 6 de l\u2019acord, si es produeixen canvis legals, s\u2019haur\u00e0 d\u2019acordar la seva adaptaci\u00f3. Per tant si alguna de les parts dilata o obvia la voluntat negociadora perdrem l\u2019oportunitat d\u2019aplicar les 35h. l\u2019any 2019.<\/p>\n

A la negociaci\u00f3 del calendari tot semblava dat i bene\u00eft, com si a alguns sindicats i a la Direcci\u00f3 ja els hi an\u00e9s b\u00e9 complir amb el comprom\u00eds del rector i, com si la proposta de ger\u00e8ncia ja estigu\u00e9s aparaulada. Havent-hi canvis respecte a l\u2019anterior calendari, per qu\u00e8 no s\u2019ha fet una consulta al PAS?<\/p>\n

\"\"<\/a>Davant de les preguntes de molts de vosaltres, volem aclarir que el calendari laboral es fa tenint en compte que s’han de treballar 1462 hores a l’any. Amb la jornada de 37,5 hores, menys les festes i els 6 dies d’assumptes propis, d\u00f3na un resultat de 1534,5 hores. El que suposa una difer\u00e8ncia de 82,5 hores per poder repartir-les com es cregui convenient. Poden haver-hi tancaments, dies de regularitzaci\u00f3, etc.<\/p>\n

Si no f\u00e9ssim tancaments, amb la jornada de 37,5h. far\u00edem un exc\u00e9s de 158 hores, dif\u00edcils de gestionar. En canvi amb la jornada de 35h. l’exc\u00e9s seria nom\u00e9s de 78 hores: es treballarien menys hores di\u00e0riament, amb el benefici que suposa per a totes\/s les treballadores, i aquest petit exc\u00e9s seria f\u00e0cilment gestionable\/negociable en dies, bosses d’hores, etc. que el PAS administraria personalment, per exemple no treballant en dies de baixa ocupaci\u00f3 (antics tancaments).<\/p>\n

*1 PGE:\u00a0 \u00a0Ley 6\/2018 3 julio Pressupostos Generals de l\u2019Estat<\/a><\/h6>\n
*2 Disposici\u00f3n adicional cent\u00e9sima cuadrag\u00e9sima cuarta. Jornada de trabajo en el Sector P\u00fablico.<\/a><\/h6>\n
*3 Punt 1. \u00c0mbit d\u2019aplicaci\u00f3 i vig\u00e8ncia<\/strong>.\u00a0 Aquest calendari \u00e9s aplicable a tot el PAS funcionari i laboral i ser\u00e1 vigent durant l\u2019any 2019.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El CAU ha defensat sempre recuperar l\u2019abans possible tots els drets socials i laborals robats amb les retallades, inclosa la setmana laboral de 35h. I aix\u00ed vam presentar una proposta davant del CEPASL per la negociaci\u00f3 amb ger\u00e8ncia i aplicar-la ja l\u2019any 2019, ja que la llei ens permet tornar a la setmana laboral de […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_s2mail":"yes"},"categories":[28,31,25,2],"tags":[22,21,8],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2290"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2290"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2307,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2290\/revisions\/2307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}