{"id":2359,"date":"2019-02-01T10:20:26","date_gmt":"2019-02-01T08:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?p=2359"},"modified":"2019-02-01T10:20:26","modified_gmt":"2019-02-01T08:20:26","slug":"nota-informativa-pacte-destabilitzacio-31gen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?p=2359","title":{"rendered":"Nota informativa pacte d\u2019estabilitzaci\u00f3. 31gen."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/gente_apretando_manos.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-2357 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/gente_apretando_manos-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<p>Despr\u00e9s de v\u00e0ries reunions de negociaci\u00f3 entre ger\u00e8ncia, JPASF i CEPASL, dijous 31 de gener s\u2019ha acordat el pacte pel desenvolupament dels processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 extraordin\u00e0ria i de l\u2019Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 del Personal d\u2019Administraci\u00f3 i Serveis. El proper dimecres 6 de febrer est\u00e0 prevista la seva signatura.<\/p>\n<p>Us informem dels aspectes m\u00e9s rellevants:<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>Fases i valoraci\u00f3<\/em><\/strong><strong><em><br \/>\n<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Els processos constaran de dues fases:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><em>Fase d\u2019Oposici\u00f3 (PAS Funcionari) \/ de Proves (PAS Laboral) amb una puntuaci\u00f3 m\u00e0xima de 60 punts <\/em><\/li>\n<li><em>Fase de Concurs (PAS Funcionari) \/ de Valoraci\u00f3 de m\u00e8rits (PAS Laboral) amb una puntuaci\u00f3 m\u00e0xima de 40 punts. <\/em><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><em>Fase d\u2019Oposici\u00f3 (PAS Funcionari) \/ de Proves (PAS Laboral)<\/em><\/strong><em><br \/>\n<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Fase eliminat\u00f2ria que constar\u00e0 de:<\/em><em>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/EXAMEN-test.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-2363 \" src=\"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/EXAMEN-test-300x150.jpg\" alt=\"\" width=\"194\" height=\"97\" srcset=\"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/EXAMEN-test-300x150.jpg 300w, https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/EXAMEN-test-624x312.jpg 624w, https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/EXAMEN-test.jpg 630w\" sizes=\"(max-width: 194px) 100vw, 194px\" \/><\/a><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Q\u00fcestionari de coneixements tipus test i\/o de resposta breu. Es valorar\u00e0 amb 15 punts<\/em><\/li>\n<li><em>Sup\u00f2sit pr\u00e0ctic professional. Es valorar\u00e0 amb 30 punts<\/em><\/li>\n<li><em>Entrevista personal. Es valorar\u00e0 amb 15 punts<\/em><\/li>\n<li><em>Acreditaci\u00f3 o certificat d\u2019aptitud de catal\u00e0, i castell\u00e0. Es valorar\u00e0 apte\/no apte. <\/em><em>En cas de no tenir-ne, es far\u00e0 una prova espec\u00edfica. <\/em><em>El nivell de coneixements requerit per a cada perfil s\u2019establir\u00e0 d\u2019acord amb la normativa vigent. <\/em><\/li>\n<li><em>Acreditaci\u00f3 o certificat d\u2019angl\u00e8s. Es valorar\u00e0 apte\/no apte. <\/em><em>En cas de no tenir-ne, es far\u00e0 una prova espec\u00edfica.<\/em><em>Ser\u00e0 exigible per a aquelles places convocades que ho tinguin definit com a requeriment a la RLT. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>En el cas de places amb especialitat, es far\u00e0 una prova per especialitat que els candidats podran escollir.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><strong><em>Fase de Concurs (PAS Funcionari) \/ de Valoraci\u00f3 de m\u00e8rits (PAS Laboral)<\/em><\/strong><em><br \/>\n<\/em><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><em>Serveis prestats desenvolupant funcions pr\u00f2pies dels perfils dels llocs de treball que s\u00f3n objecte de les corresponents convocat\u00f2ries a la Universitat Polit\u00e8cnica de Catalunya: a ra\u00f3 de 5 o 4 punts per any complet; 0,42 o 0,33 per mes, respectivament, per als per\u00edodes inferiors a l\u2019any.<\/em><\/li>\n<li><em>Serveis prestats desenvolupant funcions pr\u00f2pies dels perfils dels llocs de treball que s\u00f3n objecte de les corresponents convocat\u00f2ries en administracions p\u00fabliques, incloses universitats p\u00fabliques, a ra\u00f3 de 2,5 o 2 punts per any complet; 0,21 o 0,17 per mes, respectivament, per als per\u00edodes inferiors a l\u2019any.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Calendari.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Captura_calendar.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-2360 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Captura_calendar-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>A proposta del CAU, hem aconseguit que totes les convocat\u00f2ries dels concursos surtin entre l\u2019any 2019 i 2020, incl\u00f2s les de l\u2019\u00e0mbit de biblioteques.<\/p>\n<p>Abans d\u2019abril est\u00e0 prevista una negociaci\u00f3 amb el CEPASL sobre les borses de treball temporal, principis generals de les convocat\u00f2ries de selecci\u00f3 i calendari i de les de promoci\u00f3.<\/p>\n<p>Com a CAU hem convocat una assemblea al PAS Laboral Temporal, que us arribar\u00e0 en breu, per tal d\u2019informar amb m\u00e9s detall d\u2019aquest pacte. No hem aconseguit que el CEPASL convoqu\u00e9s aquesta assemblea, ja que a la reuni\u00f3 del Comit\u00e8, tant UGT com CCOO han votat en contra de fer-la, argumentant<a href=\"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/assembleaa.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-2341 size-medium\" src=\"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/assembleaa-300x100.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/assembleaa-300x100.jpg 300w, https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/assembleaa.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a> que si en altres acords no s\u2019ha fet ara tampoc caldria, i que cada sindicat faci l\u2019acci\u00f3 sindical que cregui oportuna i que informi com vulgui. En aquesta reuni\u00f3 pr\u00e8via tamb\u00e9 ens ha sobtat que CCOO i UGT votessin a favor de l\u2019aprovaci\u00f3 del pacte abans de la reuni\u00f3 de ger\u00e8ncia i sense saber com quedaria el redactat final.<\/p>\n<p>Sembla que prioritzin els interessos particulars dels seus sindicats per davant de la defensa dels interessos comuns del col\u00b7lectiu afectat.<\/p>\n<p>Creiem que, donada la import\u00e0ncia del tema, el CEPASL i els sindicats negociadors no podem signar el document sense explicar els termes del pacte i sense con\u00e8ixer l\u2019opini\u00f3 dels afectats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despr\u00e9s de v\u00e0ries reunions de negociaci\u00f3 entre ger\u00e8ncia, JPASF i CEPASL, dijous 31 de gener s\u2019ha acordat el pacte pel desenvolupament dels processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 extraordin\u00e0ria i de l\u2019Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 del Personal d\u2019Administraci\u00f3 i Serveis. El proper dimecres 6 de febrer est\u00e0 prevista la seva signatura. Us informem dels aspectes m\u00e9s rellevants: Fases i valoraci\u00f3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_s2mail":"yes"},"categories":[31,5,2],"tags":[9,35,8],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2359"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2359"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2366,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2359\/revisions\/2366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}