{"id":2849,"date":"2022-04-22T12:53:59","date_gmt":"2022-04-22T10:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?p=2849"},"modified":"2022-04-22T12:53:59","modified_gmt":"2022-04-22T10:53:59","slug":"ignominia-al-capitol-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?p=2849","title":{"rendered":"Ignom\u00ednia al cap\u00edtol 6"},"content":{"rendered":"\n

Proposta d’acord per l’aplicaci\u00f3 de la reforma laboral 2021

Les universitats p\u00fabliques catalanes han proposat un acord d\u2019implementaci\u00f3 de la reforma laboral 2021 (RDL 32\/2021). Aquesta proposta d\u2019acord desprotegeix, encara m\u00e9s, el precariat universitari (interins i cap\u00edtol 6): simplifica l’acomiadament i camufla, blanqueja i desvirtua la taxa de temporalitat. La seva sola presentaci\u00f3 suposa una ignom\u00ednia que no mereix, ni tan sols, entrar a negociaci\u00f3.

Aquesta proposta, d’entrada, no distingeix el diferencial entre PAS i PDI en el cap\u00edtol 6 (personal vinculat a finan\u00e7ament espec\u00edfic), generant un espai de confusi\u00f3 en les tasques de serveis – administratives i de doc\u00e8ncia i investigaci\u00f3.

La proposta de\u00a0fons de conting\u00e8ncia<\/b>\u00a0per acomiadaments pressuposa que part del finan\u00e7ament espec\u00edfic per a projectes es dedicar\u00e0 a aquesta conting\u00e8ncia (l’acomiadament), des de la mateixa massa salarial de la persona contractada, amb cost 0 per a la universitat. Aix\u00f2 implica que aquest personal, falsament indefinit, ser\u00e0 “acomiadable” en qualsevol moment; des de la m\u00e9s absoluta manca de seguretat laboral. D’altra banda, la constituci\u00f3 d’aquest fons de conting\u00e8ncia suposar\u00e0 el decrement salarial de les persones treballadores que es seguiran contractant per sota, encara m\u00e9s, del nivell laboral que els hi correspondria.

Est\u00e0 especialment fora de lloc la proposta de negociar la selecci\u00f3 d’aquest personal a cada universitat, com si aquest personal vinculat a finan\u00e7ament espec\u00edfic estigu\u00e9s al marge del Conveni col\u00b7lectiu, quan la selecci\u00f3 est\u00e0 clarament definida en Conveni. A m\u00e9s, hi ha sent\u00e8ncies que reconeixen que el personal indefinit es pot presentar a la fase interna de concursos.\u00a0 I \u00e9s especialment lesiva la proposta de considerar aquest personal indefinit “no permanent” de la Universitat\u2026 Tornant a crear 2 categories de personal a les universitats p\u00fabliques diferenciades en drets.

Per\u00f2 \u00e9s especialment greu que es proposi un acord per fer responsables als sindicats de la pol\u00edtica de lliure acomiadament de les universitats.

Aquesta situaci\u00f3 s\u2019empara en la reforma laboral del 2021. La nova reforma, pactada entre el govern del Reino de Espa\u00f1a i els sindicats sist\u00e8mics CCOO-UGT, suposa blanquejar les reformes laborals del 2010 i 2012; incomplint, els uns, els compromisos electorals de derogaci\u00f3 i donant l’esquena, els altres, a les dues convocat\u00f2ries estatals de vaga general contra les reformes laborals i als interessos de la classe treballadora. Des dels CAU-IAC ens hem posicionat clarament en contra d’aquesta nova reforma i a favor de la derogaci\u00f3 de les \u00faltimes.

Els CAU-IAC tenim clar que l’objectiu del nostre sindicat \u00e9s la defensa dels drets i interessos de les persones treballadores, i per tant, no hem signat una proposta de desprotecci\u00f3 de drets de les persones a les quals representem i hem de defensar.

Aix\u00ed doncs, el nostre comprom\u00eds \u00e9s:

1. Vetllar perqu\u00e8 els processos de selecci\u00f3 es facin segons Conveni.
2. Ser especialment vigilants perqu\u00e8 les tasques de serveis i administraci\u00f3 es facin des dels contractes PAS i les de doc\u00e8ncia i recerca des dels contractes PDI.
3. Que les categories laborals (grup i complement) corresponguin a les tasques de les convocat\u00f2ries, aix\u00ed com les tasques reals a desenvolupar.
4. Que es respectin els drets de tot el personal de la UPC: especialment que es respectin els drets del PAS laboral i que l’aplicaci\u00f3 de Conveni sigui igualit\u00e0ria.
5. Treballar per l’estabilitzaci\u00f3 del personal i per a dificultar al m\u00e0xim els acomiadaments.

Secci\u00f3 sindical CAU-IAC UPC. \u00a0 22 d\u2019abril 2022<\/p>\n

\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Proposta d’acord per l’aplicaci\u00f3 de la reforma laboral 2021 Les universitats p\u00fabliques catalanes han proposat un acord d\u2019implementaci\u00f3 de la reforma laboral 2021 (RDL 32\/2021). Aquesta proposta d\u2019acord desprotegeix, encara m\u00e9s, el precariat universitari (interins i cap\u00edtol 6): simplifica l’acomiadament i camufla, blanqueja i desvirtua la taxa de temporalitat. La seva sola presentaci\u00f3 suposa una […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_s2mail":""},"categories":[24,39,31,5,2],"tags":[35,8],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2849"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2849"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2850,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2849\/revisions\/2850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}