{"id":945,"date":"2015-04-08T20:48:44","date_gmt":"2015-04-08T18:48:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?p=945"},"modified":"2015-04-08T20:48:44","modified_gmt":"2015-04-08T18:48:44","slug":"ultraactividad-y-convenios-la-sentencia-del-supremo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upc.edu\/cau\/blog\/?p=945","title":{"rendered":"Ultraactividad y convenios: la sentencia del Supremo"},"content":{"rendered":"

La Sentencia de la ultraactividad es una de las m\u00e1s relevantes de los \u00faltimos a\u00f1os, no s\u00f3lo porque afecta a las bases de nuestro modelo de relaciones laborales, sino por el objetivo perseguido por el Tribunal Supremo al hacerlo.<\/a><\/h3>\n

Antes de la reforma laboral del 2012<\/a>\u00a0el convenio colectivo no se derogaba hasta que hab\u00eda un nuevo convenio que supliera al anterior (la llamada ultraactividad). Sin embargo, actualmente, pasado un a\u00f1o desde la finalizaci\u00f3n de la vigencia del convenio, \u00e9ste queda derogado. Pues bien, en enero de 2015 el Tribunal Supremo dictaba una sentencia<\/a>\u00a0respecto de un caso en que el d\u00eda en que perd\u00eda vigencia el convenio colectivo seg\u00fan la nueva normativa laboral la empresa disminuy\u00f3 el salario de todos los trabajadores al m\u00ednimo legal (SMI). La Sentencia del TS sobre la ultraactividad se enfrentaba a dos posibilidades; bien una interpretaci\u00f3n literal de la reforma que llevar\u00eda a aplicar a los trabajadores el SMI conforme la empresa desea; o bien una interpretaci\u00f3n \u201ccontinuista\u201d que mantendr\u00eda las condiciones que los trabajadores ven\u00edan disfrutando. Ante esta disyuntiva, el Tribunal mayoritariamente se decanta por la segunda (8 votos a 6).<\/p>\n

Con esta decisi\u00f3n el objetivo de la Sentencia es claro: impedir que los trabajadores se queden sin protecci\u00f3n. La propia Sentencia justifica su decisi\u00f3n porque las consecuencias derivadas de aplicar solamente las condiciones m\u00ednimas reguladas por el Estatuto de los Trabajadores ser\u00edan indeseables: el trabajador pasar\u00eda a percibir el SMI, podr\u00eda ser obligado a realizar cualquier actividad aunque no fueran sus funciones habituales, la jornada ser\u00eda la m\u00e1xima legal, incluso el empresario se quedar\u00eda sin la posibilidad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores salvo que existiera causa suficiente para el despido.<\/p>\n

eldiario.es 07\/04\/2015 \u00a0\u00a0Leer m\u00e1s aqu\u00ed.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

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El TS se pronuncia sobre la vigencia de un convenio de empresa y el mantenimiento de condiciones laborales tras la reforma laboral de 2012<\/a><\/h3>\n
Establece que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constituci\u00f3n tienen naturaleza jur\u00eddica contractual aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia. \u00a0 Leer m\u00e1s.<\/strong><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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