El Programa de Carrera Professional del PTGAS ha estat rubricat com un preacord entre la Gerència i sindicats i, ara, la representació dels treballadors i treballadores el sotmet a referèndum els dies 28 i 29 de gener. El document, que ha estat impulsat per la Gerència, contempla com es desenvolupa una carrera professional a la UPC al llarg del temps en quatre nivells i com ha d’evolucionar per assolir requisits especialment valorats per la institució.

El programa incorpora un complement retributiu vinculat al progrés professional, que és consolidable. S’ha concebut com un projecte de llarg recorregut, que s'implementarà a la UPC mitjançant convocatòries anuals i que en el futur evolucionarà amb els canvis legislatius i amb la mateixa evolució de la institució. La finalitat és incentivar i reconèixer la progressió individual de les persones a través de la formació, la docència, la innovació, el compromís i les propostes de millora, entre d’altres, que aporten valor a la UPC.

La participació en aquest programa és voluntària i l’ha de sol·licitar el treballador o treballadora, que ha d’acreditar els anys prestats per assolir els diferents trams i superar uns requisits. Hi poden accedir les persones funcionàries amb contracte laboral, fix o temporal. Cal estar en situació de servei actiu en alguna de les agrupacions professionals de la UPC: administració general (A1, A2, C1 i C2), tècnics de laboratori i tallers, àmbit TIC, manteniment, recepció, monitors i altres (Grup 1, 2, 3 i 4) i biblioteques.

S’estructura en 4 nivells, que s’atorguen en funció del compliment d’un seguit de requisits i de l’acreditació de mèrits, i que es retribuiran en funció de l’escala o grup laboral.

Valoració a partir de l’autoavaluació
Per assolir els diferents nivells de la carrera periòdicament es valorarà l'activitat professional, la formació, la docència, el compromís amb l’organització i el servei públic i la innovació i les propostes de millora. Aquesta avaluació es realitzarà mitjançant un qüestionari per objectivar la valoració. En primer terme, la persona haurà de respondre el qüestionari i autoavaluar-se, després el seu cap o la seva cap respondrà el mateix qüestionari d’avaluació. Una comissió tècnica creada ad hoc ratificarà els canvis i resoldrà en el cas que hi hagi diferències substancials (discrepàncies iguals o superiors al 50 %) entre l’autoavaluació i la del cap.

Si el PTGAS ratifica el Programa, el document es presentarà al Consell de Govern, l’òrgan que estableix i regula la carrera professional del personal, segons els nous Estatuts de la UPC.