L'objectiu del Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament psicològic laboral de la Universitat Politècnica de Catalunya - BarcelonaTech (UPC) és definir el marc d’actuació en relació amb els casos d’assetjament psicològic laboral amb la finalitat d’eradicar aquest tipus de conductes en l’àmbit de la UPC i garantir la salut, la seguretat, la integritat, la confidencialitat i la dignitat de les persones afectades. Per això, el document recull les actuacions per prevenir, detectar, investigar i resoldre aquest tipus de situacions i determina les actuacions i les responsabilitats dels òrgans que han d’intervenir en la seva resolució. 

L'òrgan encarregat de rebre les sol·licituds d'intervenció i d'iniciar el procediment recollit en el Protocol és la Unitat de mediació. Un cop es valora que la situació pertany a l'àmbit del protocol, es constitueix l'Òrgan tècnic d'investigació, que du a terme les actuacions tècniques pertinents, elabora un informe i, si s'escau, aplica les mesures correctores i en fa el seguiment.

L’assetjament psicològic laboral és l’exposició a conductes de violència psicològica dirigides, de manera reiterada i prolongada en el temps, a una o més persones concretes per part d’altres persones que actuen des d’una posició de poder, amb el propòsit o l’efecte de crear un entorn intimidador que pertorbi la vida laboral de la víctima. Aquesta violència, emmarcada en una relació laboral, implica tant un atemptat contra la dignitat de la persona com un risc per a la seva salut.

Aquest nou instrument, previst al Pla d'Ordenació de Recursos Humans 2024-2030 de la UPC, complementa el Protocol de prevenció i actuació davant de situacions de violència discriminació i assetjament (excepte assetjament laboral) de la UPC, en funcionament des de juliol de 2024. La iniciativa representa un pas més en el compromís de la Universitat per garantir un tracte respectuós, digne i igualitari en el lloc de treball.