Comparteix:

Polítiques de gènere

Iniciatives i accions amb perspectiva de gènere

Pel que fa a l’àmbit de la recerca, el Consell Interuniversitari de Catalunya ha coordinat l’aprovació de l’Estratègia d’igualtat de gènere en la ciència (EIGEC). Des de la Universitat, s’ha col·laborat amb les unitats de recerca per promoure materials i eines que incorporin la perspectiva de gènere en els projectes i les activitats científiques.

Aquest curs s’han desenvolupat accions de sensibilització i formació adreçades a tota la comunitat universitària, amb l’objectiu de conscienciar sobre les desigualtats de gènere i els estereotips i combatre les violències masclistes i LGTBI-fòbiques, entre altres. Aquestes iniciatives han inclòs la commemoració de les principals efemèrides (11F, 8M, 17M i 25N). Com a novetat d’aquest curs acadèmic, s’ha iniciat la col·laboració amb els centres docents per organitzar, de manera rotatòria i a proposta dels responsables d’igualtat, aquestes activitats.

També aquest curs s’ha dut a terme una prova pilot per especialitzar i externalitzar els punts lila durant les festes. En aquest sentit, hi ha augmentat la participació i ha permès millorar la informació i prevenció especialitzada.

La Universitat també ha impartit formacions específiques sobre el nou protocol d’actuació davant situacions de violència, discriminació i assetjament (no laboral), que s’ha adaptat a la normativa vigent, al protocol marc universitari de la Generalitat i a les normes de convivència de la UPC.

Finalment, s’ha actualitzat el protocol de canvi de nom sentit, del qual s’ha revisat la normativa i els procediments per garantir-ne una aplicació correcta.

Enllaços relacionats

Accions i iniciatives orientades a assolir la presència equilibrada de dones i homes en els diferents nivells de participació, presa de decisions i òrgans de representació de la UPC

Durant aquest curs, la Universitat ha desenvolupat diverses actuacions en el marc del IV Pla d’igualtat, amb l’objectiu de promoure la igualtat de gènere en l’àmbit universitari. Una de les accions destacades ha estat la continuació de la revisió del sistema de beques de doctorat de la UPC per afavorir la incorporació de dones a la recerca.

Així mateix, s’ha fet atenció a garantir la representació equilibrada de dones i homes en el procediment de designació de les comissions d’accés als cossos i categories permanents del professorat.

D’altra banda, amb la col·laboració dels centres docents de la Universitat, s’han incorporat 29 perfils de dones estudiants a Llunna Edicions per a la creació de l’agenda escolar TEC d’aquest curs. Aquesta iniciativa vol donar visibilitat a referents femenins joves en l’àmbit tecnològic i apropar-los a l’alumnat de primària. Finalment, amb motiu de les efemèrides commemoratives celebrades al llarg del curs, s’han impulsat diferents accions per fer visibles, tant dins com fora de la institució, perfils de dones amb talent i trajectòria en l’àmbit STEM, amb l’objectiu de promoure nous referents femenins entre la comunitat universitària i la societat.

Pla d'igualtat: una universitat lliure de violències i discriminacions

La UPC ha desenvolupat aquest curs 2024-2025 un projecte dins del Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere 2024, que s'ha concretat en cinc línies d'actuació. La primera era la formació adreçada a PDI, PTGAS i estudiantat, en què s’han fet 8 accions formatives per a aquest personal, a la qual han assistit 72 persones. Aquestes formacions han portat per títols “Comunicació igualitària”, “Cultura i identitat de gènere, masculinitats en construcció”, “Desconstruint el gènere: introducció a les realitats LGTBIQ+”, “Realitats LGTBIQ+: teixint estratègies, lluita i aliances contra les discriminacions i la LGTBI-fòbia”, “La prevenció de les violències masclistes digitals”, “Diversitat LGTBIQIA+ en ciència, tecnologia i innovació” i “Introducció a la igualtat de tracte i la no discriminació”. La resta de línies d’actuació han estat la instal·lació de punts lila UPC en actes i festes, gestionats per l’estudiantat; l’organització i celebració d’actes en motiu d'efemèrides d’igualtat, amb l’objectiu de sensibilitzar i formar al col·lectiu universitari: 11F, 8M, 17M i 25N; la publicació recursos de sensibilització en matèria d’LGTBI-fòbia i violència masclista, i l’execució d’una campanya de comunicació per donar a conèixer el nou protocol UPC en matèria de prevenció de violències de gènere.

La Universitat ha aprovat el protocol de prevenció i actuació davant de situacions de violència, discriminació i assetjament (no laboral) a la UPC. A més, n’ha iniciat la campanya de difusió als diferents col·lectius de la comunitat, per crear una xarxa d’agents de prevenció i aliats en matèria de violència, assetjament i discriminació.

De la mateixa manera, s’ha iniciat la participació en el grup de treball amb la Generalitat per abordar les discriminacions des d’una perspectiva estratègica i estructural.