Polítiques de gènere

Pla d'igualtat: una universitat lliure de violències i discriminacions

El IV Pla d’igualtat (2022-2026) ha assolit el 75 % de l’execució en l’avaluació en data de desembre de 2025.

Pel que fa a la prevenció de violències, s’han dut a terme 19 accions formatives per a PDI i 19 per a PTGAS, a les quals han assistit 274 persones. La bústia PROU ha registrat 34 casos i 34 sol·licituds de canvi de nom sentit o legal. A partir de l’estudi de perspectiva de gènere als pressupostos, els comptes de 2026 han destinat el 53 % de la despesa a l’orientació al gènere. Cal destacar també que s’ha aprovat el Pla d’acció per integrar la perspectiva de gènere a la recerca i la transferència (Acord CG/2026/02/08).

Pel que fa a la perspectiva de gènere, 32 assignatures en vuit centres docents han treballat de manera explícita aquesta competència. Quant a indicadors de la comunitat universitària, el percentatge d’investigadores principals (IP) han augmentat fins el 28,63 % i el de catedràtiques fins el 23,21%. La presència de dones a la UPC mostra que un 32,08 % són professores de grau, un 67 % directores de centre docent i un 46 % vicerectores en el Consell de Direcció.

Finalment, el projecte Espais d’Intimitat ha iniciat un procés participatiu per dissenyar lavabos inclusius, sostenibles i diversos als campus.

D’altra banda, la Unitat de Mediació de la Universitat s’ha consolidat aquest curs com un recurs estratègic per a la gestió de conflictes en l’entorn universitari i un espai de diàleg i acompanyament per a tota la comunitat universitària en situacions de conflicte interpersonal o grupal. En aquest sentit, s’han gestionat 21 casos, amb 192 persones, s’han realitzat 57 entrevistes i s’han elaborat 66 informes. També la primera Trobada de Compromís Social ha servit per identificar el desplegament de la Unitat de Mediació com un dels eixos estratègics prioritaris d’aquest curs acadèmic, juntament amb la consolidació del programa OASI i la creació d’espais de benestar als centres.

Accions i iniciatives orientades a assolir la presència equilibrada de dones i homes en els diferents nivells de participació, presa de decisions i òrgans de representació de la UPC

D’acord amb el desplegament del IV Pla d’igualtat i amb l’objectiu de promoure la igualtat de gènere en tots els àmbits de la institució, s’ha desenvolupat un procediment que permet promoure l’equitat de gènere en la participació i representació de la comunitat universitària. Una de les principals fites és el treball que s’està fent, mitjançant el desplegament estatutari, per incorporar directrius en la normativa actualitzada per assegurar una presència equilibrada de dones i homes en els diferents nivells de participació, òrgans de representació i espais de presa de decisions.