El valor de les persones

Durant el curs 2024-2025, la UPC ha desenvolupat una sèrie de polítiques adreçades a la selecció i estabilització del personal docent i investigador (PDI) i del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis (PTGAS).

En l’àmbit del PDI, s’han realitzat tres convocatòries extraordinàries de professorat lector, amb 174 places, així com la convocatòria extraordinària de gairebé 1.100 places d’estabilització de professorat associat i de 145 places de captació en aquesta mateixa categoria. També s’han dut a terme 26 concursos per a càtedres i 63 de professorat agregat i titular universitari. Finalment, s’han convocat 15 places de professorat lector Serra Húnter i la borsa de professorat substitut.

En relació amb el PTGAS, s’han completat 2 convocatòries de l’escala tècnica de gestió (A1) específiques i s’han convocat 80 places de l’escala de gestió (A2). S’ha dut a terme la convocatòria d’una borsa de treball de l’escala d’ajudants d’arxius, biblioteques i museus, amb 7 places, i s’ha obert dues vegades la borsa de treball de l’escala d’auxiliar administrativa. A més, s’han convocat 66 concursos interns i 27 de selecció de personal funcionari interí. Pel que fa als processos de selecció del PTGAS laboral, ha finalitzat la convocatòria d’ampliació de la borsa de treball de la categoria d’auxiliar de serveis, amb la incorporació de 25 persones. D’altra banda, s’han incorporat 5 persones de personal fix a biblioteques i s’ha creat una borsa de treball, que ha permès la incorporació temporal de 12 persones. També s’han convocat 38 llocs de concursos interns de trasllat i promoció i 25 llocs de concursos externs de personal laboral fix.

Durant l'any 2024, s'han gestionat 1.056 contractes nous de personal de recerca i s’han concedit 318 beques. S'han signat 248 nous contractes predoctorals, 166 corresponen a ajuts finançats per convocatòries externes, 22 són finançats per la Universitat i 49 són a càrrec de projectes específics. També s’han realitzat 33 contractes de quart any finançats amb càrrec al pressupost de la Universitat. Respecte als contractes postdoctorals, se n’han formalitzat 77 i 2 contractes d’emèrits de recerca.

Formació i millora de processos

Pel que fa a la formació adreçada específicament al PDI,  aquest curs s’han programat un total de 218 cursos, amb 4.326 participants i 28.703 hores de formació. En el cas del PTGAS, aquest curs s’ha publicat el nou Pla director de formació i desenvolupament del PTGAS 2025-2030, que defineix els diferents àmbits de formació i desenvolupament competencial, professional i de millora personal, i que ha incorporat nous eixos, com els de promoció i comunicació, qualitat i millora, competències digitals o coneixements tècnics, específics per a col·lectius d’especialització tècnica.

Aquest curs, el Consell de Govern ha aprovat el Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament psicològic laboral de la UPC, que representa un compromís institucional per erradicar totalment aquestes conductes i garantir la salut de les persones que pateixen aquestes situacions. Aquest curs s’ha realitzat l’avaluació de riscos psicosocials del PDI, a partir de la qual s’implementaran mesures preventives per a l’eliminació o reducció dels riscos identificats i, en el cas del PTGAS, s’ha elaborat una proposta de mesures preventives que deriven de l’avaluació de riscos psicosocials que s’ha dut a terme.

Finalment, en l’àmbit de la millora de processos i eines, durant aquest curs s’han dissenyat i actualitzat els processos del sistema de garantia interna de qualitat UPC (SGIQ) i s’han actualitzat els que estan vinculats als centres docents. També s’ha finalitzat el mapa de processos del sistema d’assegurament de la qualitat de la recerca aplicada (SAQRA) i s’ha donat suport al procés per obtenir el segell ISO 9001-2015.

Polítiques de personal i acords

Finalment, en l’àmbit de les polítiques de personal i com a resultat de les negociacions amb les diverses comissions negociadores, cal destacar la signatura dels acords següents: el Pla d’ordenació dels recursos humans (PORH) 2024-2030; el Pla director de formació i desenvolupament del PTGAS de la UPC 2024-2030; el Pacte de la Gerència amb la Junta de PTGAS funcionari i amb el Comitè de PTGAS laboral per a la formació per al PTGAS de la UPC; l’Acord per a la jubilació parcial del PTGAS laboral; l’Acord per al calendari laboral 2025 PTGAS, i l’Acord sobre la regulació de la jornada i els horaris del PTGAS.