Vestuari i roba de treball.
El passat dia 3 el Comitè d’Empresa, a proposta del CAU, va acordar reclamar el vestuari professional, tal com contempla l’annex 4 del VIè Conveni. Si amb data límit 31 Gener 2016 la Gerència no ha fet l’entrega del vestuari, el CEPASL iniciarà les acciones legals que corresponguin. A més es va acordar presentar reclamació prèvia per recuperar la part proporcional que correspongui als endarreriments dels anys 2014 i 2015.
Prou ja de negociar misèries, la roba per a tothom i sencera!
Es tracta de l’únic article del VIè conveni que no estava a la taula d’afectacions, per tant és d’obligat compliment des de sempre. La gerent s’ha compromès a fer arribar al CEPASL una proposta durant aquest mes. EXIGIM el seu compliment immediat!!
Reducció horària pel personal que no es pot prejubilar.
El CEPASL ha proposat a la Gerent un acord per la reducció d’una hora diària i jornada continuada pel PASL que no es pugui prejubilar als 61 anys. El PASF ja gaudeix d’aquesta reducció per una instrucció que va fer la Gerent. Els requisits per poder gaudir d’aquesta reducció són els següents: Tenir 60 anys, tenir una antiguitat mínima de 25 anys i treballar a temps complert. Com que ni la gerència ni el CEPASL poden conèixer a quantes persones pot ser d’aplicació, el CEPASL enviarà un correu al personal amb 57 anys d’edat per demanar-vos aquesta informació.
CALENDARI LABORAL :
Per tercer any consecutiu el CAU exigeix i reclama fermament la devolució dels drets injustament arrabassats amb les retallades (1462 hores anuals, 35h./set., dret a gaudir les vacances els mesos de juliol, agost i setembre, etc.), i així ho hem fet saber tant als altres sindicats com a gerència. Per tercera vegada CCOO i UGT ens han dit que no… A més, la nostra sorpresa ha estat doble quan hem vist que:
- CCOO i UGT accepten com una normalitat la jornada setmanal de 37,5h. , el tancament patronal (que inclou dies que són pròpiament de vacances, i que fa que sigui molt difícil fer vacances al juliol), i les bosses d’hores que a sobre ens obliguen a justificar (quan és un dret nostre arrabassat). Si ja se’ns parla de la sortida de la crisi i de començar a retornar les pagues, és obvi que ens han de tornar JA la nostra jornada.
- Que aquests sindicats fan propostes pròpies de calendaris de 1600 hores anuals (amb bosses d’hores és clar) i que els acords de calendari en aquestes condicions siguin per dos anys de durada, amb l’excusa de no haver de repetir les negociacions cada any, quan sí o sí ens haurem de reunir per parlar de les bosses d’hores pels dos períodes.
Ja es comencen a notar els nous aires al Comitè, ja tenim el primer indicador de les polítiques dels sindicats de classe… tant CCOO com UGT, no volen fer ni assemblea ni referèndum sobre el calendari laboral. Signaran un acord que ens vincula per dos anys sense saber què en pensa el personal i, com no pot ser d’una altra manera, amb el vot en contra del CAU.
Si ens retallen els nostres drets i els nostres sous, que no sigui amb la nostra complicitat. Si hem d’obeir les normes injustes, que sigui per imperatiu legal, però NO per iniciativa nostra ni amb el nostre acord. No és qüestió d’orgull, és defensar la nostra dignitat.
Des del CAU seguirem lluitant i defensant els nostres drets, per recuperar el que ens han sostret i mai serem còmplices d’acords injustos i il·legítims.