Arxiu mensual: Maig de 2019

Recull de notícies 24 maig 2019

Us convidem a fer una lectura alternativa i crítica de notícies que no veiem als titulars dels grans mitjans. Teniu per davant un cap de setmana i una jornada de reflexió, moments ideals per llegir amb criteri sobre:

  • Precarització laboral I, el tema de les falses becàries.
  • Precarització laboral II, les administracions públiques actuen amb ‘males praxis’ davant de processos de convocatòries de places públiques, perjudicant interins i temporals que, en alguns casos fa força anys que treballen al mateix lloc.
  • El cas de l’anomenat ‘fundraising’. Torna el fantasma de les externalitzacions i els finançaments privats de les universitats públiques. Cal garantir un bon finançament sense perdre mai el control públic i social, i no ‘vendre parcel·les’ de l’educació, la recerca, etc. a interessos econòmics privats a canvi d’almoines.
  • Un estudi constata la segregació universitària per raons econòmiques, de classe social i de gènere. Hem de seguir lluitant per una universitat pública, gratuïta i de qualitat, amb un accés per tothom, però garantint, amb suport regulat des de les administracions públiques, l’accés de les classes socials amb menys mitjans econòmics.
  • Ens fem ressò i ens unim al clam d’avui 24 de maig a la vaga i protesta per la urgència climàtica del planeta (vaga FFF), i “per exigir a la classe política mesures immediates que asseguren la viabilitat del futur del planeta”. Trobareu la declaració del Consell de l’Estudiantat UPC amb la seva posició (a la que volem fer ressò) davant la protesta climàtica d’avui i la posició del rectorat i el Consell de Direcció UPC.

Les “falses becàries” s’organitzen a la Universitat de Barcelona per aconseguir el reconeixement de la seva relació i drets laborals La Directa

Dues estudiants han interposat demandes contra la Universitat de Barcelona perquè es reconegui la seva relació laboral i s’ha constituït una plataforma d’afectades per fer front a una situació compartida per moltes estudiants. El seu contracte formatiu els impedeix, entre molts altres drets bàsics de l’estatut de les treballadores, accedir al salari mínim interprofessional, cotitzar a la Seguretat Social o fer vacances [llegeix més]

Seu de la UB de Fisica i Quimica

La universidad catalana inicia la senda del ‘fundraising’ El Periódico

La financiación privada de las facultades públicas no alcanza el 2% del total mientras en EEUU llega al 55%. La UB ultima la creación de un departamento destinado a recoger fondos, sobre todo de exalumos. [llegeix més…]

La Diputación de Barcelona paraliza la convocatoria de 660 plazas de empleo público tras la presión sindical El Periódico

El ente público retira los criterios para acceder a un total de 660 plazas tras protagonizar las centrales sindicales un encierro en la sede central. (Por no haber negociado la convocatoria). [llegeix més…]

La universitat constata que també ella segrega per classe social i gènere. El Diari de l’Educació.

Només el 10% d’universitaris prové d’una família amb un baix capital educatiu. Pràcticament el 60% poden estudiar perquè els pares ho paguen tot o gairebé. I les dones són el 62% de l’alumnat, però en determinades carreres no arriben ni al 20%. Aquestes són algunes de les dades de l’estudi Via Universitària, que avui ha presentat la Xarxa Vives. [llegeix més…]

“L’objectiu d’aquesta segona vaga mundial és aconseguir que els estats declaren l’emergència climàtica” La Directa

Avui, se celebra la segona vaga internacional. 2.350 ciutats de 125 països, segons les últimes dades del moviment, estan cridades a eixir als carrers per exigir a la classe política mesures immediates que asseguren la viabilitat del futur del planeta. Als Països Catalans, un total de 27 municipis s’han sumat a la convocatòria. Conversem amb Óscar Soriano, membre de Fridays For Future-València. [llegeix més…]

Oscar, de Fridays for future València
Presentació de la declaració en la sessió del Claustre Universitari de la UPC

La UPC aprova una declaració sobre l’Estat d’Emergència Climàtica. UPC

El Claustre Universitari de la UPC ha aprovat, a proposta de diferents col·lectius d’estudiants, una declaració sobre l’Estat d’Emergència Climàtica, en la línia del moviment global Fridays for Future. La declaració s’ha aprovat en el decurs de la sessió ordinària del Claustre Universitari que ha tingut lloc avui, 7 de maig. [llegeix més…]

Comunicat del Consell de l’Estudiantat UPC sobre l’estat d’urgència climàtica.

SindiCAT a la universitat (UAB)

Assumpta Barbens IAC i Koki Gassiot CAU-IAC UAB.

La IAC, des del sindicat CAU-IAC, va participar en el debat “SindiCAT, per què? I per a què?”, organitzat per UAB per la república (UABxR), el passat 15 de maig, a la Sala de cinema de la plaça Cívica de la UAB (Bellaterra), amb presència de la portaveu Assumpta Barbens i representació d’altres sindicats de Catalunya.

UABxR, ha volgut organitzar un debat entre els diferents sindicats compromesos amb el procés d’autodeterminació de Catalunya, on hi han participat CAU-IAC, CGT, COS, i I-CSC. […]

Assumpta Barbens, portaveu de la IAC, ha presentat el projecte IAC com un sindicalisme, d’àmbit català en el que lluitem, juntament amb altres sindicats de classe, per canviar des de la base el model laboral. Barbens ha destacat el compromís de la IAC amb les lluites feministes i la implicació en les dues vagues generals dels passats 8 de març. També, el compromís antirepressiu i la tasca realitzada des de la Plataforma 3 d’octubre.

UABxR, ha volgut organitzar un debat entre els diferents sindicats compromesos amb el procés d’autodeterminació de Catalunya, on hi han participat CAU-IAC, CGT, COS, i I-CSC. […] Assumpta Barbens, portaveu de la IAC, ha presentat el projecte IAC com un sindicalisme, d’àmbit català en el que lluitem, juntament amb altres sindicats de classe, per canviar des de la base el model laboral. Barbens ha destacat el compromís de la IAC amb les lluites feministes i la implicació en les dues vagues generals dels passats 8 de març. També, el compromís antirepressiu i la tasca realitzada des de la Plataforma 3 d’octubre.

“Koki” Gassiot, de la Secció sindical dels CAU-IAC de la UAB i membre de la Coordinadora nacional confederal IAC, ha fet una explicació en clau històrica del projecte CAU i la seva inclusió dins del projecte IAC de sindicat nacional de classe. La intervenció de K. Gassiot és pot llegir a la web dels CAU de la UAB. En el torn obert, referint-se a les vagues generals del “Procés”, K. Gassiot va afirmar que no pot ser que es carregui sobre la classe treballadora tot el pes de lluita del procés, cal exigir als governs (catalans) les seves responsabilitats; amb un clar referiment/denúncia en que el pes econòmic del procés s’està fent recaure en les classes treballadores.

Podeu llegir la notícia completa al post original :
https://iac.cat/2019/05/19/sindicat-a-la-universitat-uab/

Nota informativa CAU 15 maig 2019

Nou Comitè d’Empresa.

El passat divendres 10 de maig es va constituir el nou Comitè d’Empresa del PAS Laboral (CEPASL) i es van escollir els càrrecs d’aquest òrgan: president/a i secretari/a.

Presidència: CCOO va fer l’única proposta d’assolir la presidència del CEPASL amb l’argument de ser el sindicat més votat i, la va guanyar per majoria (*1). El president del CEPASL és en Juan Pedro López Aguilera.

Secretaria: van haver dues propostes, una presentada per CCOO perquè la UGT assumís la secretaria i, d’altra banda, una del CAU amb l’argument que és el segon sindicat més votat a les darreres eleccions. Va guanyar (*2) la proposta de CCOO i el secretari del CEPASL és en José Marin Sierra de la UGT.

Lamentem que CCOO no tingui el mateix criteri i coherència que argumenten per ells mateixos a l’hora de respectar la representativitat d’altres sindicats i d’escollir els càrrecs. No respectar que el CAU és el segon sindicat més votat equival a no respectar la voluntat d’una part important del PASL. Amb això es marca una tendència negativa, i un avís en la manera de treballar al nou CEPASL per part de CCOO i d’UGT (sembla que tirem enrere 4 anys en lloc d’entendre la nova pluralitat del Comitè). Prenem nota.

A banda de la secretaria, el CAU segueix i seguirà fent feina, és per això que ja hem començat empenyent i demanant al CEPASL perquè assoleixi l’assemblea d’aquest dimecres 15 de maig.

Assemblea PASL dimecres 15 maig.

Com ja vam explicar, el CAU va fer els tràmits per convocar una assemblea de PASL per tractar la reestructuració de Serveis Generals que vol fer el Gerent. Ens vam avançar en convocar-la, davant l’allau de consultes i queixes que vam rebre del PASL, perquè el Comitè encara no estava constituït i per la manca de temps per convocar-la abans de la reunió que el personal TIC de Serveis Generals tindrà amb el gerent el divendres 17. La nostra intenció era que després de constituir-se, fos el CEPASL qui assumís la convocatòria. Doncs bé, al plenari del CEPASL de divendres passat, després d’un debat molt intens, CCOO i UGT van dir que no tenien cap queixa ni comentari del PASL per aquest tema, i van acusar el CAU d’arrossegar el Comitè a fer una assemblea que no creien necessària. També van argumentar que el dia 15 era impossible que CCOO pogués anar. Després d’escoltar les nombroses consultes i queixes que CAU i CGT havíem rebut per part del PASL, i de fer un recés a la reunió després d’adonar-se que REALMENT hi havia un conflicte, per consens de tots els sindicats presents a la reunió, es va aprovar fer l’assemblea que el CAU havia proposat.

La principal feina del CEPASL i dels sindicats és defensar els drets del PAS i donar suport i informació de tots els conflictes i temes d’interès que surtin a la UPC i en el nostre entorn laboral, i creiem que per aquesta reestructuració de serveis i de personal calia una assemblea. El CAU sempre ha defensat treballar al costat de totes les persones treballadores fent tantes assemblees com siguin necessàries. 

Som CAU, som assemblearis.

(*1) CCOO + UGT + CGT a favor, i CAU abstenció.

(*2) CCOO + UGT a favor,  CAU + CGT en contra.

Campanya per la salvaguarda del Montseny

Des del CAU-IAC donem suport a la Coordinadora per la salvaguarda del Montseny amb motiu de la seva campanya per l’aprovació d’una moratòria per a tota classe de nous projectes en l’àmbit territorial del Parc natural del Montseny.

Entitats ecologistes presenten una petició de moratòria de nous projectes al Montseny, davant la Presidència del Govern

SEO/BirdLife i Coordinadora per a la Salvaguarda del Montseny, van lliurar a la seu de la Presidència de la Generalitat sengles escrits en els quals es demanava respectivament l’aprovació d’una moratòria per a tota classe de nous projectes en l’àmbit territorial del Parc natural del Montseny, mentre no s’hagi aprovat una normativa definitiva de protecció d’aquest espai, suspesa des de l’aplicació de la sentència del Tribunal Suprem del desembre de 2016 i, la celebració d’una reunió amb el President de la Generalitat, per tal d’exposar-li, directament, la situació crítica que travessa aquest espai natural (podeu trobar ambdós documents adjunts a aquesta notícia).

Us cridem a signar, donant suport a la petició de moratòria, en l’aplicació que trobareu en aquesta mateixa pàgina. A través d’ella, la vostra signatura serà enviada al Síndic de Greuges, qui la farà arribar al Govern de la Generalitat.
https://www.salvaguardamontseny.cat/node/1052

En el decurs de les properes setmanes anirem publicant els passos preparatoris de la proposta de llei que, en forma d’Iniciativa Legislativa Popular, volem presentar a la Mesa del parlament de Catalunya, per tal que sigui aprovada una llei que protegeixi, d’un cop per tots, aquest espai natural emblemàtic que és el Parc del Montseny.

Comptem amb el vostre suport!

Trobareu el formulari d’adhesió aquí:
https://www.salvaguardamontseny.cat/node/1052

Nota informativa 3 maig 2019

Sobre el pacte d’Estabilització i Oferta Pública Ocupació PAS 2019

A la darrera reunió del passat 25 abril, el gerent ens va fer saber que de moment, la publicació de l’Oferta Pública d’Ocupació de l’àmbit de Laboratoris i Tallers no s’ha fet el mes d’abril tal com estava previst a l’acord mencionat. De moment no tenim data ni sabem quan llarg serà el retràs.

Reducció horària pel PAS major de 60 anys.

Pels PAS majors de 60 anys que no s’acullen a jubilació anticipada hi havia un acord de reducció horària que calia renovar aquest 2019. Vam presentar una proposta al Comitè d’Empresa, que va ésser adoptada amb la intenció d’evitar un greuge, vist que hi ha companys que ja gaudeixen d’aquesta reducció gràcies a l’anterior acord.

Quan el Comitè va presentar aquesta proposta a gerència, la seva resposta va ser que de moment no vol fer un nou acord. Argumenta que podria no ser legal, però unes quantes universitats espanyoles tenen un acord vigent en aquests termes, per tant, sí que deu ser legal.

El que sí que va manifestar el gerent és: que vol supeditar aquest acord al posicionament de la resta de gerències de les universitats públiques catalanes. Així doncs, insistirem a reclamar-li una reducció horària pels majors de 60 anys, malgrat la seva posició contrària.

Intentem que se segueixi la filosofia de l’article 9 del vigent Conveni:

Condició més beneficiosa. Es respectaran, mantenint-se ad personam, les condicions particulars, que amb caràcter global i en còmput anual, sobrepassin el conjunt de millores d’aquest conveni i es derivin d’una norma preexistent o convinguda individualment o col·lectivament.

Formació pel PAS.

Hem participat en la reunió de la Comissió de Formació UPC per fer el seguiment ordinari de la Formació 2018 i la del 2019.

Us recomanem estar atents a les noves ofertes formatives de l’SDP que sortiran el mes de maig (especialment per personal de Laboratoris i Tallers) i el setembre vinent per més àmbits.  Sortiran noves ofertes i s’aniran fent noves edicions de formacions que tenen molta demanda (com presentacions amb ‘storytelling’) al llarg de l’any i continuaran l’any vinent.

Sobre la RLT.

Gerència i personal estan proposant certs canvis a la RLT com a conseqüència d’una remodelació estructural i d’organització de serveis generals. Amb alguns canvis no estem gaire d’acord, ens expliquen que són situacions irregulars fruit de gestions anteriors i que ara apliquen la solució menys dolenta. No ens agrada aquest tarannà,  tampoc els agrada a alguns membres del PAS que ens han fet arribar la seva disconformitat. Estem analitzant les dades per reclamar la solució més justa possible, tot i que la direcció de personal insisteix en què no és un tema negociable. Ens hem queixat amb contundència per tot plegat i insistirem a tractar els temes de RLT d’una altra manera.  Pròximament esperem poder informar-vos sobre com evoluciona aquest tema.