Arxiu mensual: Abril de 2015

Manifest 1 de maig

Divendres 1 de maig de 2015, el CAU s’afegeix a les accions que realitzaran LES MARXES DE LA DIGNITAT amb motiu de la commemoració de la revolta de l’1 de maig de 1886 a Chicago.

La manifestació unitària a Barcelona sortirà a les 18 hores des de Foment del Treball (Via Laietana/Avinguda Catedral) i finalitzarà als Jardinets de Gràcia (Passeig de Gràcia/Avinguda Diagonal).

manifest_1_de_maig

Recull notícies 21 abril 2015

La UB aprueba la fusión de sus facultades para reducir costes. ElPeriodico.cat

La UB aprueba fusionar sus 18 facultades en diez áreas. El Consejo de Gobierno da luz verde a la reforma administrativa del centro.  ELPAIS

La red clientelar de la universidad. Cartas al Director EL PAIS

“Turisme de coneixement”: les universitats catalanes es llancen a la caça de l’estudiant estranger. DiariEducacio.cat    La Generalitat i l’Ajuntament de Barcelona han presentat recentment mesures per atraure estudiants estrangers com una via d’ingressos per a les universitats catalanes.  L’Estat espanyol és dels pocs a Europa on un màster és més car que un grau

Wert ultima los nuevos requisitos para abrir universidades. ELPAIS

La plantilla de TV3 vota fer mobilitzacions a l’inici de la campanya electoral (contra les privatitzacions). DiariTreball.cat

Vaguistes de Telefónica i Movistar: tretze dies de resistència. LaDirecta.cat

Una concentració de treballadors de subcontractes de Movistar talla la Diagonal a l’alçada de Francesc Macià. DiariTreball.cat

La revolta de les escales. LaDirecta.cat

Cinco comunidades plantan a Educación por la nueva selectividad, que será tipo test y con 350 preguntas. eldiario.es

#OccupyTTIP: Miles de personas se manifiestan en Barcelona y Madrid contra el TTIP y otros tratados comerciales con gritos como “No somos mercancías” y “Este tratado lo vamos a parar”     llegeix aquí el Manifest

“Ja n’estem TTIPs”  La Directa.cat

Milers de persones es van manifestar ahir (18/04) a Barcelona en contra del tractat per al lliure comerç i la inversió (TTIP) entre Estats Units i Europa. L’acte formava part d’una convocatòria internacional on hi participaven més de 400 ciutats d’arreu del món.

18 abril dia global contra el TTIP / CETA /TISA

Des de el CAU-UPC IAC ens hem adherit al Manifest contra el TTIP  i volem donar suport a les mobilitzacions que es realitzaran contra el Tractat de Lliure comerç i  inversions i us convidem a participar en els actes que es celebraran el pròxim 18 d’Abril a Barcelona i d’altres ciutats.

Més info : http://noalttip.blogspot.com.es/

#18AnoalTTIP

Cartell4_catalán -C2_baixaR
18A_Cartell_2_35x50

Nota sobre les UTG’s

Nota informativa CAU-IAC de la UPC. Barcelona, 13 d’abril de 2015. 
UTG’s

Continuant amb la voluntat del Consell de Direcció en avançar en la implantació de les UTG’s a tots els àmbits territorials de la UPC, avui 13 d’abril la gerència inicia el projecte UTG a l’àmbit de Terrassa i està previst fer una reunió amb el PAS d’aquest àmbit.

Durant campanya, l’actual Rector va assegurar que estudiarien i modificarien el que calgués del model d’UTG’s, sobretot per les crítiques a la posada en marxa de la UTG d’Industrials durant el mandat de l’ex Rector Giró. En pròpies paraules de l’actual Rector:
“Com a conclusió, creiem que cal aprendre de les experiències, unes millors que altres, per concloure que, per dissenyar i posar en marxa una UTG de la millor manera possible, cal parlar molt amb tothom. Així, doncs, creiem que la progressiva implementació d’UTG’s hauria d’anar precedida d’una avaluació de procés de posada en marxa i de la situació i el funcionament de les més antigues. Ens comprometem a realitzar aquesta avaluació i actuar en conseqüència en funció dels resultats”…

El resultat d’aquesta avaluació, per a nosaltres metodològicament discutible i mancat de profunditat, es pot consultar a:  Informe del rector sobre el model d’UTG’s (Consell de Govern 21/7/2014) http://www.upc.edu/normatives/butlleti-upc/hemeroteca/2013-2014/butlleti-upc-157/bupc-num-157/docs-consell-govern/2.02InformesobrelesUTG.pdf

Ja en aquest informe s’indica que “En aquesta UTG (Industrials) queda pendent l’anàlisi i proposta d’organització del PAS dels àmbits de Taller i Laboratori, TIC, Manteniment i Consergeries. Per ara, l’anàlisi d’aquests col·lectius no s’ha abordat a fons i està pendent la decisió de en quina mesura s’integren a les UTG.”

Per a nosaltres aquest és un dels problemes de les UTG’s: la manca d’un model organitzatiu d’una part dels serveis que seran imprescindibles per a donar suport a les necessitats de la nova organització.

I ara es complica perquè s’ha començat la definició del Campus del Besòs i la reorganització dels departaments. Per tant, és probable que el personal d’Industrials hagi de patir una altra reorganització en breu, i el futur del PAS que treballa de facto als departaments afectats pel trasllat al Besòs i per la fusió de departaments és incert.

Els CAU pensem que s’hauria d’abordar la creació d’un nou Campus i la reorganització dels departaments coneixent prèviament les necessitats d’aquesta nova organització, el model organitzatiu dels serveis de suport que se’n derivi, i la participació, formació i promoció de les persones que han de tirar endavant finalment els nous projectes.

No obstant això, la primera UTG posada en marxa per aquesta gerència, la de Camins, és pràcticament igual a la darrera UTG posada en marxa per l’equip de Giró, la d’Industrials, deixant l’organització dels àmbits de Taller i Laboratori, TIC, Manteniment i Consergeries per un futur. L’única novetat en el procés d’implantació és que han fet un curs de formació sobre els processos de feina, de dues hores i mitja de durada, per poder fer un mapa de processos. Quines conseqüències tindrà això encara no les coneixem però molt ens temem que no arreglaran la manca de personal i que augmentarà la mobilitat del PAS.

En resum creiem que:
– No s’ha fet un esforç real i compromès d’anàlisi de les UTG’s.
– Tot i aquesta manca d’anàlisi, el model es manté, i precisament es basa en una de les UTG’s no analitzades.
– Els problemes que hem expressat a la Gerència reiteradament (manca d’organització, manca d’anàlisi de necessitats, manca de personal) no s’han solucionat.
– Les accions correctives que el mateix informe del Rector assenyalava segueixen sense data, posposades sine-die.
– Una nova reorganització (departaments) i la creació del Campus del Besós sense la voluntat de treballar aquests problemes pot fer que el PAS pateixi dues reorganitzacions.

logo_cau

 

 

Nota CAU UTG’s 13-04-15

Ultraactividad y convenios: la sentencia del Supremo

La Sentencia de la ultraactividad es una de las más relevantes de los últimos años, no sólo porque afecta a las bases de nuestro modelo de relaciones laborales, sino por el objetivo perseguido por el Tribunal Supremo al hacerlo.

Antes de la reforma laboral del 2012 el convenio colectivo no se derogaba hasta que había un nuevo convenio que supliera al anterior (la llamada ultraactividad). Sin embargo, actualmente, pasado un año desde la finalización de la vigencia del convenio, éste queda derogado. Pues bien, en enero de 2015 el Tribunal Supremo dictaba una sentencia respecto de un caso en que el día en que perdía vigencia el convenio colectivo según la nueva normativa laboral la empresa disminuyó el salario de todos los trabajadores al mínimo legal (SMI). La Sentencia del TS sobre la ultraactividad se enfrentaba a dos posibilidades; bien una interpretación literal de la reforma que llevaría a aplicar a los trabajadores el SMI conforme la empresa desea; o bien una interpretación “continuista” que mantendría las condiciones que los trabajadores venían disfrutando. Ante esta disyuntiva, el Tribunal mayoritariamente se decanta por la segunda (8 votos a 6).

Con esta decisión el objetivo de la Sentencia es claro: impedir que los trabajadores se queden sin protección. La propia Sentencia justifica su decisión porque las consecuencias derivadas de aplicar solamente las condiciones mínimas reguladas por el Estatuto de los Trabajadores serían indeseables: el trabajador pasaría a percibir el SMI, podría ser obligado a realizar cualquier actividad aunque no fueran sus funciones habituales, la jornada sería la máxima legal, incluso el empresario se quedaría sin la posibilidad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores salvo que existiera causa suficiente para el despido.

eldiario.es 07/04/2015   Leer más aquí.

El TS se pronuncia sobre la vigencia de un convenio de empresa y el mantenimiento de condiciones laborales tras la reforma laboral de 2012

Establece que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución tienen naturaleza jurídica contractual aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia.   Leer más.