Arxiu mensual: Maig de 2015

Un membre del PAS del CAU, un professor i estudiants/es UAB víctimes de la repressió.

Prou repressió a la UAB

COP DE CANYA, CANVIAR EL RUMB. PROU REPRESSIÓ A LA UAB

Fa dècades la universitat es va guanyar la reputació de ser un espai obert al debat i a la innovació política, social, filosòfica, científica. Tot sovint va fer front a règims que coartaven les llibertats i a governs autoritaris que les volien desdibuixar. Va ser així com aquesta universitat dinàmica es va imbricar i fondre amb les lluites per fer, de la nostra, una societat més justa.
Fa uns anys que l’obscurantisme d’aquells temps que es creien passats assetja de nou les universitats. Ho veiem en el foment de la competència per sobre de la cooperació a la recerca i en els models de gestió empresarial de la plantilla i de la docència. I de manera més contundent encara en els plans d’estudi infantilitzats, seguidistes, que insten a l’obediència per sobre de tot. Tot plegat queda reforçat per sistemes de govern cada cop més autoritaris i menys participatius, així com per una implacable retallada del seu finançament públic.

Sabem que la universitat és una rèplica de la societat. I precisament perquè ens amoïna el nostre present, volem canviar la universitat d’una manera comparable a les millores a què aspirem per a la nostra vida col·lectiva. Per bé que som conscients que difícilment es pot canviar la universitat sense canviar realment la societat. Atès que som part d’aquest futur que anhelem, observem amb gran preocupació la deriva autoritària que ha adoptat l’Equip de Govern de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB). Autoritarisme que es concreta en:

  • La denúncia per via penal contra 25 estudiants, un treballador del personal d’administració i serveis (PAS) i un professor. Una acusació que es basa principalment en identificar les pràctiques polítiques i la ideologia dels i les imputades com a fets punibles. Moltes d’elles són, senzillament, persones implicades de forma activa amb el teixit associatiu i sindical de la UAB. Encara més, el professor denunciat és l’actual Secretari General de la CGT de Catalunya i el membre del PAS és Conseller Nacional de la Intersindical Alternativa de Catalunya pels Col·lectius Assemblearis d’Universitat.
  • El seguiment a estudiants, treballadors i professorat. L’Equip de Govern de la UAB ha proporcionat informes sobre l’activitat, converses, e-mails i altres registres d’activitat personal a la Divisió d’Informació dels Mossos d’Esquadra. Un espionatge que també s’ha adreçat contra regidors, diputats, editors i ex-alumnes de la UAB.
  • Les mentides. L’Equip de Govern de la UAB ha creuat una altra línia vermella en negar reiteradament la seva implicació en les denúncies i els assenyalaments mencionats. La publicació d’una part del sumari ha revelat que les acusacions eren fefaents, malgrat que el rectorat ho hagi negat mitjançant comunicats, notes al web de la UAB i, molt particularment, en declaracions al Consell de Govern.
  • La contractació dels serveis d’un advocat privat conegut per la seva defensa d’il·lustres imputats en casos de corrupció, com ara Manuel Bustos, Jordi Pujol, membres de les trames Gürtel i Noos, Javier de la Rosa, etc. Un advocat que possiblement és dels més cars de l’Estat espanyol i al qual s’ha contractat per acusar treballadors, professors i estudiants en una universitat depredada per les retallades.

És per tots aquests motius que els i les sotasignats reclamem una universitat a l’alçada de les aspiracions de canvi que gran part de la nostra societat exigeix. Que acompanyi aquestes transformacions en lloc de combatre-les. Que torni a guanyar-se la el lloc capdavanter que ostentava en dècades passades. Unes aspiracions que exigeixen un canvi de rumb del rectorat de la UAB, que ha de començar per retirar les actuacions penals contra estudiants, treballadors i professors.

Adhereix-te a la campanya

Notícies relacionades:

Solidaritat i Manifest vaga Telefònica-Movistar

Solidaritat amb el col·lectiu de tècnics i tècniques en vaga indefinida de Telefònica-Movistar

MANIFEST:

El col·lectiu de tècnics i tècniques de Telefònica-Movistar va començar una vaga indefinida arreu de l’Estat el 7 d’abril, uns dies després que s’iniciés a Madrid (28 de març). El desencadenant va ser la intenció de la multinacional de les telecomunicacions de rebaixar el preu del treball a les empreses subcontractistes en un moment en què aquest personal ja es troba en una situació límit. El personal tècnic depèn de contractes, subcontractes o és obligat a fer-se autònom, quan en realitat efectua les mateixes tasques que el poc personal que encara forma part de la plantilla. Aquest col·lectiu altament precaritzat percep salaris de 500 a 800 € bruts mensuals per treballar fins a 10 hores diàries. Aquestes retribucions es poden acabar convertint en uns 400 € perquè han de sufragar-se la seguretat social, impostos, vehicle i benzina, entre altres despeses.

Per la seva banda, Telefònica-Movistar s’acull a les lleis neoliberals per dir que aquesta vaga no té res a veure amb l’empresa i no reconeix el col·lectiu en vaga com a interlocutor vàlid. En realitat, els tècnics i tècniques són la cara visible de Movistar, són les persones que van a les llars a instal·lar o arreglar les línies en nom de Telefònica, les quals treballen en condicions que anomenen d’esclavatge. Després d’un mes de vaga, les avaries s’acumulen per manca de personal, les portabilitats i noves altes estan aturades i, malgrat tot, Telefònica-Movistar encara insisteix que “el conflicte és aliè a l’empresa”.

Sabíeu que…

  • Recentment, Telefònica ha apujat el preu del seus serveis a tots els usuaris/es argumentant millores en la qualitat del servei?
  • El personal tècnic percep salaris de 500 a 800 € mensuals per treballar fins a 10 hores diàries mentre que el president de l’empresa, César Alierta, guanya més de mig milió d’euros al mes?
  • Els membres del consell d’administració de la multinacional, els mateixos que van aprovar un ERO que afectava 6.830 treballadores (2011-2013), es van apujar un 20% el sou l’any passat?

La vaga de tècnics i tècniques – en un sector estratègic com el de les telecomunicacions – pot suposar un punt d’inflexió en la lluita contra la precarietat laboral que s’estendrà a d’altres sectors. Es tracta d’un col·lectiu fragmentat en centenars d’empreses i amb milers de contractes de falsos autònoms. Malgrat tot, durant les últimes setmanes s’han unit per defensar la seva dignitat i reclamar una millora de les condicions laborals.

El col·lectiu de tècnics i tècniques en vaga indefinida reclama a Telefònica-Movistar:

  • Que reconegui la responsabilitat que té amb el seu personal tècnic i es digni a reconèixer el comitè de vaga com a interlocutor vàlid en una taula de negociació. Telefònica ha d’actuar de forma responsable per solucionar un conflicte laboral que afecta tant a treballadors/es com a clients/es
  • Un nou contracte mercantil entre Telefònica i les empreses contractistes que garanteixi uns sous dignes, una jornada de 40 hores setmanals i poder descansar dos dies a la setmana
  • Que s’ofereixi als autònoms la possibilitat de tornar formar part de la plantilla de les contractes directes
  • Cap repressió contra els i les vaguistes
  • La configuració d’un conveni de les telecomunicacions i la millora de les condicions de seguretat laboral

Les entitats sotasignants, conscients de la situació de pèrdua creixent de drets econòmics i laborals i de precarietat en què es troben col·lectius cada cop més grans de la nostra societat, amb les retallades i la desregulació, creiem que la lluita i les reivindicacions del col·lectiu de tècnics i tècniques en vaga de Telefònica Movistar implica i ens apel·la a totes les persones que treballem per la justícia social i una vida digna per a tothom.

 Per aquest motiu, les entitats sotasignades donem suport a la lluita i les reivindicacions del col·lectiu de tècnics i tècniques en vaga de Telefònica Movistar.

 Ateneu La Torna, Col·lectiu Ronda, Entrepobles, IAC, La Barraqueta, Associació Bidó de Nou Barris………..

Us convidem a adherir-vos al manifest de suport enviant un email a teleafonica@ymail.com

més info :  Teleafónica.blogspot.com

Notícies sobre vigència convenis

Era necessàri signar el 6è conveni PASL?   Afirmem que no.

Què és la ultra activitat en un conveni?. És el fet de que un conveni que ja no està en vigor conserva els seus efectes en el que fa a la protecció dels drets dels treballadors.

El nostre 5è conveni hagués perdut la seva vigència si no s’hagués signat el 6è conveni?  La resposta és que no.

Com el CAU en el seu moment va informar, tots els convenis amb clàusula d’ultra activitat (com era el cas del 5è conveni del PAS-L) no moririen arribat el moment de l’aplicació de la reforma laboral del 2012 (Llei 3/2012).

El CAU va defensar que no calia signar un nou 6è conveni amb una clara davallada de drets laborals i, tot i que alguns pretenien vendre que es podrien recuperar els drets ‘congelats’ que s’hi van incloure (sense concretar quins paràmetres ni barems provocarien l’inici de la descongelació), a hores d’ara que la economia diuen que comença a recuperar-se ningú en parla, ni sap com recuperar-los.

La signatura del 6è conveni va suposar la pèrdua de drets que van costar molta feina i molta lluita aconseguir i que serà molt dur i molt difícil recuperar.

El CAU, fidel als seus principis, no va voler ser pactista si això significava pèrdua de drets (no hem signat les retallades), per això no vam signar el 6è conveni PAS-L, i el temps ens ha donat la raó: tal com indica Laboro (Asessorament laboral per a treballadors en Espanya) en el seu article Consecuencias prácticas de la nueva sentencia del TS sobre la vigencia de los convenios’  los convenios con clausula de prórroga indefinida, … se conoce como “ultraactividad” … no morirían. (Recomanem la lectura de l’article complet amb els seus enllaços).  És a dir que el TS s’ha pronunciat a favor de la preservació dels drets dels treballadors adquirits per conveni o per contracte abans de l’aplicació de la reforma laboral. NO CALIA SIGNAR CAP NOU CONVENI QUE REDUÍS ELS DRETS DEL PAS-L !!  Els nostres drets estaven garantits indefinidament fins que no es signés un nou conveni, i només s’havia de signar si millorava l’anterior, cosa que no va passar.

Hi ha una sentència del Tribunal Suprem de la que val la pena llegir-ne un paràgraf:

“….Pues bien, es claro que para responder a la pregunta ¿dónde están reguladas las condiciones laborales de un trabajador?, la respuesta es clara: en su contrato de trabajo. Y así es desde el momento inicial de esa relación jurídico-laboral, puesto que el contrato de trabajo -como cualquier otro contrato- tiene una doble función: constitutiva de la relación jurídico- obligacional y reguladora de la misma, es decir, de los derechos y obligaciones a que se comprometen las partes”….

Podeu llegir més sobre aquesta nova sentència del TS a la premsa :

Ultraactividad y convenios: la sentencia del Supremo. eldiario.es.  La Sentencia de la ultraactividad es una de las más relevantes de los últimos años, no sólo porque afecta a las bases de nuestro modelo de relaciones laborales, sino por el objetivo perseguido por el Tribunal Supremo al hacerlo.

El Supremo asesta otro golpe a la reforma laboral. EL PAIS.   El Alto Tribunal falla a favor de la validez de los convenios caducados aunque no se renueven en un año si se ha pactado su prórroga previamente.

El Supremo mantiene los derechos del convenio aunque esté caducado. EL PAIS  . Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales

També ho va defensar el prestigiós Col·lectiu Ronda :

Cop a la reformaUna important i recent sentència del Tribunal Suprem estableix, tal i com sempre hem defensat des del Col·lectiu Ronda, que les condicions salarials i laborals regulades per convenis col·lectius que han decaigut es mantenen vigents en tant no es negociï un nou conveni.   22/02/2014    Llegeix més.

l’AN es pronuncia. La primera sentència de l’Audiència Nacional que aborda la qüestió de la ultraactivitat amb posterioritat a la data del 8 de juliol apuntala la hipòtesi contrària a l’aplicació automàtica de límits a la vigència dels convenis col·lectius en situació de pròrroga.  Llegir més.

A la pàgina web del CGPJ podeu llegir un article i la sentència:

El TS se pronuncia sobre la vigencia de un convenio de empresa y el mantenimiento de condiciones laborales tras la reforma laboral de 2012. CGPJ

Dia Mundial de la Fibromiàlgia i la Síndrome de Fatiga Crònica 2015.

Entén-les, comprèn-les. 12 de maig : dia Mundial de la Fibromiàlgia i la Síndrome de Fatiga Crònica 2015.

Departament de Salut (Generalitat)

Amb motiu del Dia Mundial de la Fibromiàlgia i la Síndrome de Fatiga Crònica, i amb l’objectiu de sensibilitzar a la ciutadania sobre aquestes malalties, tal i com es va acordar per part del Comitè d’Experts en les Síndromes de Sensibilització Central del Departament de Salut el mes de febrer d’ enguany, s’ha editat, amb la col.laboració de la Plataforma de Familiars FM-SFC i de l’ACAF- Associació Catalana d’Afectats de Fibromiàlgia (FM-SFC-SQM) el video “Entén-les, comprèn-les”.      Enllaç Dept. Salut.

Més informació a : http://www.plataformafamiliars.org/