Arxiu de la categoria: CAU-UPC

CAU i USTEC, al carrer!! NO TOQUEU EL NOSTRE JOVENT!!

Des de la representació de l’àmbit educació i universitats, els sindicats de la IAC, CAU-IAC (administració i serveis universitats) i USTEC·STES-IAC (ensenyament), i d’altres sindicats nacionals i de classe, dimarts 22 d’octubre, han decidit convocar una gran manifestació per a protestar per la repressió, les agressions i els maltractaments policials que està patint la ciutadania, especialment les persones joves, des de l’inici de les mobilitzacions generades arran de la sentència farsa contra els presos polítics catalans.

Tota la IAC i tots els sindicats que la composen, donem suport a la convocatòria, col·laborarem amb les mobilització i sortirem, al carrer, amb les nostres banderes, al costat de les companyes i companys de l’àmbit de l’ensenyament i les universitats.

Sota el lema Pels drets i les llibertats, prou repressió: NO TOQUEU EL NOSTRE JOVENT! els sindicats i altres entitats convocants i de suport, han fet arribar la següent convocatòria:

En els darrers dies, centenars de milers de persones han sortit als carrers en defensa dels drets i les llibertats del nostre poble. Moltes d’elles són joves i estudiants que han exercit el seu dret de ciutadania a la participació política a través de la mobilització popular.

L’enfollida resposta dels aparells policials estatals i autonòmics i de la judicatura ha estat una repressió digna d’un estat autoritari: pallisses, humiliacions, amenaces de mort, criminalització mediàtica, detencions arbitràries i presons provisionals injustificades que tenen per objectiu terroritzar, coartar la llibertat d’expressió, el dret a la protesta i l’exercici dels drets fonamental.

Com a persones educadores, el nostre deure és fomentar sempre el diàleg, l’esperit crític, el respecte a la diversitat, la participació de la ciutadania en els afers públics, i la resolució democràtica de conflictes, valors que han estat trepitjats per botes, porres, masmorres, projectils, togues i punyetes

Convocatòria conjunta

Per aquest motiu, convoquem el conjunt de les comunitats educativa i universitària a manifestar-se en contra de la repressió envers el nostre jovent i en defensa de la llibertat d’expressió i els drets de ciutadania el proper Dijous, 24 d’octubre, a les 18:30h a la Plaça Universitat de Barcelona.

Cridem també a concentrar-nos el mateix dijous a les portes dels centres universitaris durant el matí, i a les portes dels centres educatius en acabar l’horari lectiu del migdia  per llegir aquest full de protesta i de convocatòria.

USTEC·STES(IAC), INTERSINDICAL-CSC, CAU-IAC, CGT Catalunya, Sindicat d’Estudiants, SEPC, Docents per la República, FAPAC, Col·lectiu MAR (Mares i Àvies per la República Catalana), Universitats pels Drets Civils, ANC (Sectorial d’Educació, Universitats i Recerca per la Independència)

CAU-IAC: llibertats de reunió, manifestació i organització! i Canviem el SISTEMA, no el CLIMA

Desde el CAU-IAC UPC recolzem la vaga estudiantil per l’emergència climàtica convocada pel 27S, i ens sumem a la crida de la IAC davant de la vulneració continuada dels drets civils fonamentals i de la repressió que afecta a les llibertats de reunió, manifestació i organització! .  Us enllacem dos entrades de la web de la IAC sobre aquests temes: 

IAC: llibertats de reunió, manifestació i organització!

Com a sindicat la IAC defensem les llibertats de reunió, manifestació i organització així com la necessitat d’una solució democràtica per la lliure determinació de Catalunya. L’operació policial fa tota la impressió de voler ser un avís a navegants de cara a la sentència del referèndum.

Exigim:

La llibertat de totes les persones detingudes i de les presoneres polítiques així com el retorn de les exiliades. I denunciem la criminalització i la persecució a que s’està sometent els CDRs (una expressió democràtica d’autoorganització popular) per part dels poders policials, judicials, polítics i mediàtics.

Ens comprometem en la mesura de les nostres possibilitats a defensar fins a les darreres conseqüències els drets i les llibertats de les persones treballadores.

Barcelona,
23 setembre de 2019

Canviem el SISTEMA, no el CLIMA: Aixequem un Sindicalisme Climàtic!

Fa molt temps que el planeta Terra  ha entrat en fase d’emergència climàtica.

COMUNICAT:

Fins fa poc, però, tot i la denúncia i la mobilització constant d’activistes, moviments ecologistes i alguns sectors del sindicalisme alternatiu, aquesta crisi climàtica no es vivia com una urgència per sectors molt amplis de la població. En els darrers temps, però, el conflicte entre Capital i natura, entre Capital i vida, és d’una evidència aplastant, els efectes més immediats dels quals, els estem patint ja: desplaçaments de milions de persones, sequeres, desertització, desforestació,  incendis, catàstrofes ecològiques…

Des de la IAC creiem que aquesta situació és la conseqüència directa d’un model de consum frenètic i inadequat de producció i consum que posa en perill la nostra supervivència i té efectes devastadors sobre les poblacions més vulnerables i la gent més pobra del món. El fet de no respondre amb la rapidesa i fermesa requerides comportarà la mort de milions de persones i l’extinció d’espècies essencials per a la vida a la Terra.

Contra el que pugui semblar quan escoltem personatges com Trump o Bolsonaro, els actors més importants del capitalisme global fa temps que han pres nota d’aquesta crisi ecològica i estant adaptant les seves estratègies a aquesta realitat. Però ho fan en funció dels seus interessos i no en funció dels de la immensa majoria de la població, lo qual ens porta a models de societat cada cop més autoritaris i desiguals. No en va l’impacte de la degradació ambiental es viu desigualment en funció de la classe social, gènere, orígens o recursos. És doncs des de la mobilització, les lluites, confluències i autoorganització d’aquests sectors des d’on sortiran les solucions justes i democràtiques a la crisi climàtica i no des d’un impossible “capitalisme verd”  que fia les solucions a les “virtuts reguladores” del mercat, la competència i els “miracles tecnològics” que suposadament en sorgiran.

Partim d’una constatació indiscutible: el canvi climàtic està directament relacionat amb l’actual sistema de producció, distribució i consum, és a dir, amb el capitalisme, un sistema basat en el creixement il·limitat i la privatització dels drets i al mercantilització de tota la vida: aigua, aire, plantes, gens… És la causa i el problema i, per tant, no hi ha una “transició justa” dins aquest sistema. Les fórmules Neokeynesianes que plantegen que les economies poden seguir creixent indefinidament,  si es desvinculen paulatinament del consum de combustibles fòssils, no són una solució sinó una il·lusió que no enfronta l’arrel del problemaUn sistema la lògica del qual es fonamenta en la producció de mercaderies per acumular capital i no per cobrir les necessitats més bàsiques de la gent, és un sistema en guerra permanent amb la natura i tots els seus recursos. 

[…]   Llegeix el comunicat sencer fen clic aquí.

Nota informativa CAU 15 maig 2019

Nou Comitè d’Empresa.

El passat divendres 10 de maig es va constituir el nou Comitè d’Empresa del PAS Laboral (CEPASL) i es van escollir els càrrecs d’aquest òrgan: president/a i secretari/a.

Presidència: CCOO va fer l’única proposta d’assolir la presidència del CEPASL amb l’argument de ser el sindicat més votat i, la va guanyar per majoria (*1). El president del CEPASL és en Juan Pedro López Aguilera.

Secretaria: van haver dues propostes, una presentada per CCOO perquè la UGT assumís la secretaria i, d’altra banda, una del CAU amb l’argument que és el segon sindicat més votat a les darreres eleccions. Va guanyar (*2) la proposta de CCOO i el secretari del CEPASL és en José Marin Sierra de la UGT.

Lamentem que CCOO no tingui el mateix criteri i coherència que argumenten per ells mateixos a l’hora de respectar la representativitat d’altres sindicats i d’escollir els càrrecs. No respectar que el CAU és el segon sindicat més votat equival a no respectar la voluntat d’una part important del PASL. Amb això es marca una tendència negativa, i un avís en la manera de treballar al nou CEPASL per part de CCOO i d’UGT (sembla que tirem enrere 4 anys en lloc d’entendre la nova pluralitat del Comitè). Prenem nota.

A banda de la secretaria, el CAU segueix i seguirà fent feina, és per això que ja hem començat empenyent i demanant al CEPASL perquè assoleixi l’assemblea d’aquest dimecres 15 de maig.

Assemblea PASL dimecres 15 maig.

Com ja vam explicar, el CAU va fer els tràmits per convocar una assemblea de PASL per tractar la reestructuració de Serveis Generals que vol fer el Gerent. Ens vam avançar en convocar-la, davant l’allau de consultes i queixes que vam rebre del PASL, perquè el Comitè encara no estava constituït i per la manca de temps per convocar-la abans de la reunió que el personal TIC de Serveis Generals tindrà amb el gerent el divendres 17. La nostra intenció era que després de constituir-se, fos el CEPASL qui assumís la convocatòria. Doncs bé, al plenari del CEPASL de divendres passat, després d’un debat molt intens, CCOO i UGT van dir que no tenien cap queixa ni comentari del PASL per aquest tema, i van acusar el CAU d’arrossegar el Comitè a fer una assemblea que no creien necessària. També van argumentar que el dia 15 era impossible que CCOO pogués anar. Després d’escoltar les nombroses consultes i queixes que CAU i CGT havíem rebut per part del PASL, i de fer un recés a la reunió després d’adonar-se que REALMENT hi havia un conflicte, per consens de tots els sindicats presents a la reunió, es va aprovar fer l’assemblea que el CAU havia proposat.

La principal feina del CEPASL i dels sindicats és defensar els drets del PAS i donar suport i informació de tots els conflictes i temes d’interès que surtin a la UPC i en el nostre entorn laboral, i creiem que per aquesta reestructuració de serveis i de personal calia una assemblea. El CAU sempre ha defensat treballar al costat de totes les persones treballadores fent tantes assemblees com siguin necessàries. 

Som CAU, som assemblearis.

(*1) CCOO + UGT + CGT a favor, i CAU abstenció.

(*2) CCOO + UGT a favor,  CAU + CGT en contra.

Nota informativa 3 maig 2019

Sobre el pacte d’Estabilització i Oferta Pública Ocupació PAS 2019

A la darrera reunió del passat 25 abril, el gerent ens va fer saber que de moment, la publicació de l’Oferta Pública d’Ocupació de l’àmbit de Laboratoris i Tallers no s’ha fet el mes d’abril tal com estava previst a l’acord mencionat. De moment no tenim data ni sabem quan llarg serà el retràs.

Reducció horària pel PAS major de 60 anys.

Pels PAS majors de 60 anys que no s’acullen a jubilació anticipada hi havia un acord de reducció horària que calia renovar aquest 2019. Vam presentar una proposta al Comitè d’Empresa, que va ésser adoptada amb la intenció d’evitar un greuge, vist que hi ha companys que ja gaudeixen d’aquesta reducció gràcies a l’anterior acord.

Quan el Comitè va presentar aquesta proposta a gerència, la seva resposta va ser que de moment no vol fer un nou acord. Argumenta que podria no ser legal, però unes quantes universitats espanyoles tenen un acord vigent en aquests termes, per tant, sí que deu ser legal.

El que sí que va manifestar el gerent és: que vol supeditar aquest acord al posicionament de la resta de gerències de les universitats públiques catalanes. Així doncs, insistirem a reclamar-li una reducció horària pels majors de 60 anys, malgrat la seva posició contrària.

Intentem que se segueixi la filosofia de l’article 9 del vigent Conveni:

Condició més beneficiosa. Es respectaran, mantenint-se ad personam, les condicions particulars, que amb caràcter global i en còmput anual, sobrepassin el conjunt de millores d’aquest conveni i es derivin d’una norma preexistent o convinguda individualment o col·lectivament.

Formació pel PAS.

Hem participat en la reunió de la Comissió de Formació UPC per fer el seguiment ordinari de la Formació 2018 i la del 2019.

Us recomanem estar atents a les noves ofertes formatives de l’SDP que sortiran el mes de maig (especialment per personal de Laboratoris i Tallers) i el setembre vinent per més àmbits.  Sortiran noves ofertes i s’aniran fent noves edicions de formacions que tenen molta demanda (com presentacions amb ‘storytelling’) al llarg de l’any i continuaran l’any vinent.

Sobre la RLT.

Gerència i personal estan proposant certs canvis a la RLT com a conseqüència d’una remodelació estructural i d’organització de serveis generals. Amb alguns canvis no estem gaire d’acord, ens expliquen que són situacions irregulars fruit de gestions anteriors i que ara apliquen la solució menys dolenta. No ens agrada aquest tarannà,  tampoc els agrada a alguns membres del PAS que ens han fet arribar la seva disconformitat. Estem analitzant les dades per reclamar la solució més justa possible, tot i que la direcció de personal insisteix en què no és un tema negociable. Ens hem queixat amb contundència per tot plegat i insistirem a tractar els temes de RLT d’una altra manera.  Pròximament esperem poder informar-vos sobre com evoluciona aquest tema.

1 de maig 2019: Les nostres vides valen més que els seus beneficis. Lluitem pels drets i les llibertats

El primer de maig és un dia de lluita de la gent treballadora arreu del món. De commemoració i record de les batalles que van lliurar les que ens van precedir des dels màrtirs de HayMarket fins les companyes de la vaga de les camiseres i aquest any especialment pels cent anys de la Vaga de La Canadenca, que va començar a (Tornabous) Lleida estenent-se per Barcelona fins aconseguir la jornada laboral de 8h diàries. Una fita que va suposar un pas endavant en el repartiment dels treballs i la riquesa. Aquest any volem dir ben clar que per acabar amb l’atur i la precarietat s’ha de repartir el benefici de l’evolució tecnològica. Avui una treballadora produeix 8 vegades més que fa cent anys i en canvi treballa les mateixes hores. La reducció de la jornada laboral sense reducció de salari forma part del camí per acabar amb la misèria i la crisi ecològica.

El capitalisme només pensa en omplir les seves butxaques ignorant totes les evidències del desastre ecològic que estem vivint. Només la racionalització dels processos productius en funció de les necessitats humanes i no en benefici d’uns pocs pot assegurar una vida digna a l’actualitat i el futur de les nostres filles i fills.

La globalització capitalista ha estès la misèria arreu del planeta i concentrat la riquesa en cada cop menys mans. Les amenaces de deslocalització, el dumping laboral i ambiental són una espasa de Damocles sobre les treballadores que no es resignen a una vida cada cop pitjor. Per molt que des del poder es vulgui amagar sempre hi ha lluites aquí i arreu, des de les vagues a la Xina, a les lluites a Algèria o Sud-àfrica. A Catalunya hem viscut vagues històriques com les del 3 d’octubre, els dos 8 de març, el 29 de novembre pels serveis públics, o el 8 de novembre i el 21 de febrer per l’autodeterminació i la llibertat de les preses polítiques. Veiem també com les companyes del metro lluiten per defensar la seva salut i la de totes, com les Kellys no es resignen i converteixen cada habitació d’hotel en un camp de batalla, hem vist com les companyes del taxi han plantat cara i guanyat a les multinacionals, com les riders han estat capaces d’organitzar-se malgrat les mil i una dificultats. A més la gent treballadora es rebel·la barri a barri contra l’especulació immobiliària, els desnonaments i la bombolla del lloguer. Sabem que tot el que tenim és producte de la nostra feina i de les nostres lluites, cada escola, cada centre cívic, cada ambulatori com demostra la mobilització pel CAP Raval Nord a la capella de la Misericòrdia. Malgrat que ens volen pobres i adotzenades en infrahabitatges resistim i fins i tot a vegades guanyem.

En aquests moments de crisi econòmica els amos del món subvencionen la ultradreta que ens vol dividides, homes i dones, d’aquí o d’allà, heterosexuals o LGTBI, però nosaltres sabem que classe obrera només n’hi ha una i que la nostra lluita sempre serà per la justícia social i les llibertats. L’1 de maig és un dia per reconèixer-nos en la nostra diversitat i pluralitat, com els dits d’una ma que es tanquen en un puny, així som plurals, les nostres diferències representen també les llibertats que defensem, la unitat és la nostra força per guanyar.

Aquest 1de Maig sortim al carrer per una societat justa que posi la vida al centre.

Sortim al carrer per exigir el repartiment dels treballs i la riquesa.

Sortim al carrer per deixar clar que els feixistes, masclistes i racistes no passaran i no ens dividiran.

Sortim al carrer per dir-li als voltors que no ens faran fora de la ciutat.

Sortim al carrer per exigir la reversió de les retallades.

Sortim al carrer en defensa dels serveis públics.

Sortim al carrer per la derogació de les reformes laborals.

Sortim al carrer per unes pensions dignes.

Sortim al carrer en defensa de les llibertats,  polítiques, sindicals i socials.

Sortim al carrer per l’autodeterminació i per l’excarceració de totes les preses polítiques.

Sortim al carrer perquè el futur és nostre i hi haurà d’haver un camí.

Per les que ens van precedir, per les que vindran i per totes nosaltres.

VISCA LA LLUITA DE LA CLASSE OBRERA!

InfoCAU – UPC 24 gener 2019

Comencem l’any 2019 i tenim noves informacions:

Eleccions sindicals CEPASL UPC.

S’ha publicat al portal de personal el preavís fet per CCOO per les properes eleccions per escollir el proper Comitè d’Empresa de PAS Laboral de la UPC. S’obre doncs un procés electoral que previsiblement pot durar entre tres i quatre mesos. Els possibles acords del CEPASL actual que pugui haver-hi els haurà de desenvolupar el nou Comitè d’Empresa.

Increment salarial 2019.

En la reunió d’ahir 23-01-19 el Gerent ens va comunicar que l’increment salarial anunciat per als treballadors públics d’un 2,5% s’aplicarà en la nòmina del mes de gener.

Estabilització personal temporal i interí UPC.

Tot i que queden aspectes encara sense concretar, la intenció del gerent és tancar el pacte d’estabilització en aquest mes de gener per a poder convocar les oposicions de PASF en aquest mes.

Aspectes que encara estan per concretar d’aquest pacte:

– Mèrits: la proposta és similar a altres processos que s’estan fent en altres universitats. La gerència està valorant la viabilitat d’aquesta proposta.

– Borses de treball: Estem d’acord en crear la Borsa, ara hem de definir les condicions. Es farà una proposta en breu.

– Assignació de les places de laborals: la gerència ens farà una proposta en aquests dies. La nostra postura és que cada candidat/a pugui escollir la plaça que l’interessi.  Totes les places sortiran amb el codi de la RLT, destinació i àmbits.

– Fase de proves: Hi ha d’haver en aquest pacte la puntuació de les diferents fases eliminatòries. Hem acordat que hi haurà una prova d’especialitat que els candidats podran escollir.

A banda d’aquest pacte s’està negociant altres aspectes també importants:

– Calendari: La proposta de gerència és que totes les convocatòries sortiran entre l’any 2019 i 2020 excepte les de l’àmbit de biblioteques. Vam proposar que facin l’esforç que aquest àmbit també pugui sortir abans del 2020.

– Formació: Hi haurà un pla de formació per tot el PAS.

També volem informar que hem aconseguit el compromís del Gerent per aquest any que a les persones que se’ls acabi el contracte de rellevista, els faran un altre contracte d’interinatge.

La JPASF farà demà una assemblea pel personal interí. El CAU va demanar a Gerència que la Junta pugui convocar a aquells treballadors i treballadores del PASL que optin a una plaça que surti a oposicions, i la gerència va acceptar. Per si de cas a alguna persona no li arribés la convocatòria de l’assemblea, serà el 25 de gener, a la sala d’actes de l’EPSEB de 12 a 14 hores.

El CAU ha proposat al president del CEPASL que convoqui una assemblea de PASL per informar i sobre tot abans de signar cap acord.

Des del CAU, com sempre, estem vetllant perquè es respectin els principis d’igualtat, capacitat i mèrits, però també vetllem perquè el personal UPC afectat tingui garantides les més justes i millors opcions legals possibles, per entomar aquest procés d’estabilització extraordinari i de l’Oferta Pública d’Ocupació del PAS. Us mantindrem informats i com sempre ens posem a la vostra disposició per atendre els vostres dubtes.

Compensació horària pels majors de 60 anys.

Vam presentar a la reunió de desembre amb la gerència una proposta acordada en el CEPASL de compensació horària pels majors de 60 anys, que va ser rebutjada per la gerència. En la reunió d’ahir el gerent havia de presentar a la part social una proposta que finalment, per problemes d’agenda del gerent, no va presentar. Es va comprometre a fer-ho a la propera reunió.

El CAU ha posat damunt la taula que el personal amb un mínim de 60 anys i com a màxim amb l’edat de jubilació pugui demanar una reducció horària similar a la que han gaudit fins el 2018 els/les companyes que es van acollir a aquest acord ara ja caducat i que caldria renovar. Des del CAU, no acceptarem empitjorar el que ja era vigent, lluitarem en la negociació, per evitar un greuge comparatiu entre els treballadors i treballadores que han pogut gaudir de la reducció horària fins desembre de 2018 i que encara l’estan gaudint i la resta de persones que també per edat haurien de gaudir-ne en endavant. Esperem en breu informar-vos del resultat.