Arxiu de la categoria: Política laboral UPC

Sobre el calendari laboral UPC 2022

Companyes i companys,

des del Comitè d’Empresa i la gerència de la Universitat s’ha arribat a un preacord de calendari pel 2022. És un preacord que manté la línia del calendari de l’any 2021. Entre altres qüestions, manté la jornada continuada i reduïda d’estiu, set dies de tancament per baixa ocupació i dues opcions de vacances pel PAS Laboral: una repartint-les en dues quinzenes, amb l’acord previ del/la responsable, entre juliol i agost (agost dintre del període de baixa ocupació), i una segona opció de 14 dies hàbils dintre del tancament de l’agost i la possibilitat de fins a 8 dies acordats fora d’aquestes dates.

Tant des del CAU com des de la CGT hem estat en contra de la signatura d’aquest preacord i volem explicar-vos el perquè de la nostra posició. 

Segons la nostra interpretació de les diverses normatives d’aplicació, els dies d’assumptes propis que ens són d’aplicació, segons l’article 48 punt k de l’EBEP, s’han de considerar permisos no recuperables. Per tant, creiem que no s’està aplicant la legalitat de forma correcta i així ho hem fet saber a la gerència de la Universitat.

Aquest fet implica que la gerència ens obliga a treballar 42 hores per sobre de les 1.462 que marca el conveni, ja que aquests dies caldria considerar-los jornada laboral efectiva i, per tant, no recuperables. D’igual manera que ho són els permisos per trasllat de domicili, casament, etc. D’altra banda, pensem que els dies de tancament no s’haurien de decidir unilateralment per l’empresa.

image.png

Durant la negociació, la gerència ha deixat clar que no està d’acord en aquesta interpretació, i que en cas que la part social decideixi legítimament emprendre les accions legals que consideri oportunes en contra d’aquest calendari, a fi d’aclarir la interpretació i còmput dels dies d’AP, es reserva el dret de retirar algunes mesures del preacord. Interpretem això com una amenaça. En qualsevol cas, creiem que les sentències judicials en aquest tipus de demandes ens fan confiar que aquesta és la línia que hem de seguir. Les mesures que finalment puguem decidir com a sindicats per tal d’aclarir aquesta qüestió, tot i la nostra postura en contra d’aquest calendari, no han de condicionar el vot a favor o en contra que deixem a criteri de cada persona treballadora.

Per últim, tant des del CAU com des de la CGT, vam considerar no adequada la signatura del preacord i, considerem adequat denunciar-ho davant dels òrgans competents.

image.png
image.png

Seccions sindicals CGT i IAC-CAU de la UPC.

Barcelona, 19 de novembre de 2021.

PLA DE CONTINGÈNCIA CURS 2020-21 i TELETREBALL

Consideracions sobre la publicació de la Instrucció del Rector relativa a l’adaptació del Pla de contingència de la UPC a la proposta de Pla sectorial d’universitats del PROCICAT Curs 2021-2022:

La instrucció del Rector intenta adaptar el  PLA SECTORIAL D’UNIVERSITATS (CURS 2021-2022)  de manera curiosa, fixeu-vos en el punt del Pla sectorial que es titula:

4.6 Prevenció, promoció de la salut i suport emocional i diu: 

[…] “Es recomana que les universitats puguin fer actuacions de promoció de la salut i de
suport emocional dels seus col·lectius. Les universitats podran participar, en coordinació amb el Departament de Salut, en la prevenció i control de la pandèmia facilitant l’ús de les instal·lacions universitàries com a punts de cribratge i  vacunació dels membres de la comunitat universitària, amb èmfasi especial en el col·lectiu de l’estudiantat”.

Com es pot veure fàcilment, la qüestió de la vacunació “desapareix” del text de la Instrucció del rector publicada el 27 de juliol. La instrucció del rector està basada en el balanç del curs 2020-21 (pràcticament  amb docència no presencial i amb la gran majoria del PAS i PDI en modalitat de teletreball) amb les dades d’abril i maig passat, just abans de l’esclat de la 5a onada. Creiem que això no és prudent.

La instrucció de rector dicta instruccions a partir de dades del mes de juny i juliol. No seria millor esperar a les primeres setmanes de setembre per adaptar-la a la que, llavors, sigui situació real de la pandèmia i que ara, dos mesos abans, ignorem?

La Instrucció del rector contempla les mesures que estableix el Procicat,  totes elles importants, però sense la mesura avui en dia més efectiva contra l’evolució de la pandèmia: la vacunació massiva. El CAU i la part social hem demanat a l’equip de direcció -i per extensió suposem que al rector- que es dugui a terme una campanya de vacunació a la UPC. Ens trobem davant d’un curiós exercici de l’autonomia universitària: s’adapten, matisen, o interpreten les normes i disposicions de la Generalitat de Catalunya en una forma que perjudica les persones de la comunitat UPC.

Distància, higiene de mans i mascareta,  mampares, ventilació i senyalització de circuits d’entrada i sortida són només mesures complementàries que necessiten una campanya de vacunació massiva. No veiem al rector ni al gerent treballant per aconseguir-la. El col·lectiu actualment més afectat i que més casos i contagis pateix és la gent jove, és a dir les/els nostres estudiantats, als quals cal que protegim i que ens protegeixin amb la seva immunització. Evidentment la vacunació és universal i cal que la UPC habiliti espais de vacunació pels/per les nostres estudiantats, però obert a tota la societat si cal.

Cal que el teletreball, amb els actuals índexs pandèmics de color vermell, sigui prioritari pel PES i sigui una modalitat de treball efectiva i important per la resta del PAS i PDI en la lluita per la seguretat sanitària del col·lectiu UPC . Per tant, s’ha de mantenir la situació actual de teletreball mentre els indicadors pandèmics no baixin a nivells molt baixos (avui dia estem a més de 500 casos per 100.000 habitants i amb les UCI per sobre de 500 llits Covid, la pitjor situació de tota Europa).

Quan les xifres de contagis millorin es podria aplicar el Pla UPC de teletreball anterior a la pandèmia mentre es negocia el nou Pla fruit del Pacte de teletreball de les 7 universitats públiques catalanes. No cal precipitar-se, les classes comencen el proper 13 de setembre.

Per tots aquests motius creiem que la instrucció del rector per la represa del curs acadèmic 21/22 és, en els punts comentats, molt poc protectora de la seguretat sanitària i massa optimista amb l’actual situació de la pandèmia.


Sobre l’Acord Marc per al desenvolupament del teletreball del personal d’administracions i serveis a les universitats públiques de Catalunya.

El passat 16 de juny les Gerències de les Universitats Públiques Catalanes, i els sindicats CCOO i UGT van signar aquest Acord Marc de teletreball. El text definitiu és fruit d’una negociació entre Gerències, CCOO i UGT, excloent a la resta dels sindicats amb dret a negociació, i privant-los de la seva participació en la Comissió de seguiment a la ‘Mesa d’Universitats’.

Els CAU-IAC entenem que aquest acord al qual han arribat no garanteix la possibilitat que a tot el personal li reconeguin el teletreball o els mateixos dies en igualtat de condicions.

Per què no hem signat aquest acord?

Per un principi bàsic: mai signem res que empitjori els nostres drets o els deixi per sota d’una llei o acord vigents de rang superior.

Tot i que hi ha hagut un petit apropament de les postures inicials caldrà veure com es desenvolupen les comissions de seguiment de l’acord a les diferents universitats. Aquestes comissions han d’assegurar que qualsevol persona treballadora pugui gaudir del teletreball amb independència de l’opinió del seu responsable.

El Real Decret llei 29/2020 va modificar l’EBEP afegint un nou article, el 47bis, on al punt 7.b de l’acord es diu: “La Universitat proporcionarà i mantindrà els mitjans tecnològics necessaris per al teletreball per a les persones que treballin en aquesta modalitat”

El problema és que els apartats (a) i (c) rebaixen i deixen sense efecte aquest punt amb el qual qualsevol persona que no pugui/vulgui utilitzar els seus “mitjans tecnològics” pot veure retallat el reconeixement al teletreball. De moment la UPC ha destinat una important quantitat de diners per donar mitjans tecnològics al PDI. Aquest rector i el seu equip, ho faran també pel PAS? : 

Convocatòria d’equipament TIC per PDI 2020 https://espaitic.upc.edu/ca/serveistic/convocatories/convocatoria-equips-per-pdi-2020/convocatoria-dequipament-tic-per-pdi-2020.pdf 

Els CAU-IAC no podem acceptar una proposta d’acord per sota del que està regulat a la legislació vigent. Estem valorant la possibilitat, davant l’aplicació d’aquest acord i el perjudici que pot comportar per algunes persones, de portar a terme les accions legals oportunes, considerant les repercussions d’aplicar amb rebaixes la legislació vigent.

Cuideu-vos molt i gaudiu d’unes vacances ben merescudes. Salut!

Us anirem informant,

Secció sindical CAU-IAC UPC.   28 juliol 2021.

Per què volem el CAU al Claustre de la UPC?

Cal una veu alternativa i reivindicativa al màxim òrgan de representació de la UPC, que lluiti pels drets i les llibertats de les persones treballadores i també per la defensa de les llibertats socials. Ara més que mai!

La universitat és el bressol i el motor del coneixement i de la cultura, de la ciència i de la investigació; però també de la defensa dels drets i de les llibertats, que els impulsa i els transfereix a la societat. Des del CAU-IAC sempre hem treballat per una societat més justa, igualitària, sense discriminacions i sense violències. I volem seguir fent-ho. Ja ens coneixeu, no tenim grans mitjans però som molt lluitadors, que no callem (ni amb mascareta), que fem el que diem i que expliquem el que fem i el que passa. 

Per tot això:

  • Defensarem l’autonomia universitària i l’utilitzarem per defensar els drets i les llibertats de totes les persones, en l’àmbit laboral i en el social. I això ha de quedar encara més clar al nostres estatuts UPC.
  • Exigirem i lluitarem la reversió de les retallades i defensarem els serveis públics.
  • Treballarem per una reforma dels Estatuts UPC que doni un pes i una representació equilibrada als diferents col·lectius de la comunitat UPC. Tant en la representació al Claustre com en el Consell de Govern i el Consell Social.
  • A través de la nostra presència al Claustre treballarem per incrementar la participació directa i democràtica dels membres de la nostra comunitat universitària.

Volem un Claustre que respongui les exigències ètiques, socials, polítiques i sindicals de la majoria de la nostra comunitat; compromesa en la defensa dels drets des de la radicalitat democràtica. Des de la base social de la nostra universitat, amb totes les persones de tots els estaments i de totes les empreses de servei al Campus, fins a la màxima representació institucional.

EL TEU SINDICAT, ASSEMBLEARI I REIVINDICATIU.

AL CLAUSTRE PER LA LLUITA DELS DRETS I LES LLIBERTATS.

NI AMB MASCARETA NO ENS FARAN CALLAR.

Candidats 2021 CAU-IAC al Claustre UPC:

MARTIN LLACH, NURIA                    UTG Camins

MARTIN MORILLA, JAVIER               UTG Industrials

CALM MEDINA, JORDI                      BRGF

PARRA MIGUEL, ALBERT                  BRGF

VIVES CASAS, MARIA NURIA           UTG Industrials

BERNAD PAÑELLA, CAMILO            UTG Vilanova

ABRIL GONZALEZ, GONZALO          UTG TIC CN

SANCHEZ CUADRA, LAURA              BRGF

GARCIA RABELLA, FRANCESC JOAQUIM     UTG Industrials

MIRO VALERO, ENRIQUE                  UTG Industrials

 

 

Preacord pel calendari laboral PAS UPC 2021

Han estat unes intenses reunions amb l’equip de la gerència de la UPC on s’ha discutit a fons fins que s’ha arribat a un preacord.

Illustration Of Detailed Beautiful Calendar Icon Royalty Free Cliparts,  Vectors, And Stock Illustration. Image 12943337.Tot i que el CAU no ha signat el preacord del calendari, no podem dir que rebutgem tot el text d’aquest preacord de calendari. Aquesta posició té un motiu que és força rellevant.: hi ha un acord del Consell de Govern que parla del gaudi de les vacances i dels dies d’assumptes propis, entrant en oberta contradicció amb el que ara s’adopta en aquest preacord.

Us fem memòria. El gerent, de forma unilateral i sense comptar amb l’acord de la part social, va presentar juliol passat a l’aprovació del Consell de Govern, un text que vulnera frontalment el dret de gaudi dels dies de vacances i els dies per assumptes personals, dies addicionals d’assumptes particulars per antiguitat, dies addicionals de vacances per antiguitat i hores dels programes de promoció de la salut i de desenvolupament professional, i que el CEPASL i CCOO va denunciar davant d’inspecció de treball.

Acord CG/2020/05/04, de 2 de juliol de 2020, del Consell de Govern, pel qual s’aprova la fase de represa del Pla de desconfinament

a ) De forma general, la totalitat dels dies de vacances es gaudiran durant el mes d’agost, excepte que per raons de servei calgui desenvolupar les seves funcions durant aquest mes. En aquest darrer cas, el nombre de dies de vacances a gaudir durant el mes d’agost serà el màxim possible.

  1. b) Sense perjudici de l’anterior, de mutu acord entre la persona interessada i el o la responsable de la unitat, es podrà autoritzar el gaudi d’un màxim de 7 dies laborables fora del mes d’agost, sempre i quan es garanteixi la prestació de serveis.

Pàgina 7

  1. c) S’ha de facilitar el gaudiment esglaonat dels permisos per assumptes personals, dies addicionals d’assumptes particulars per antiguitat, dies addicionals de vacances per antiguitat i hores dels programes de promoció de la salut i de desenvolupament professional. Es recomana que un mínim de 2/3 dels dies i hores a què hom tingui dret s’hagin gaudit abans del 31 d’agost, tenint en compte que haurà de prevaldre en l’autorització la prestació dels serveis. 
  2. d) Per al gaudi dels dies i hores assenyalades en el punt anterior del personal que combina activitat presencial i teletreball, es prioritzarà el seu gaudi els dies que corresponguin a la prestació a distància.

Hem proposat de forma molt insistent que això quedi sense efecte, fins i tot, que gerència presenti al pròxim Consell de Govern un text per tal que es faci una addenda que estableixi que aquesta norma únicament sigui aplicable pel 2020. D’aquesta manera, a la pràctica quedaria derogat la part de l’acord del Consell de Govern que mai hauria d’haver aprovat. Això no ha estat acceptat.

No podem estar conformes amb la vulneració de drets que representa tenir un acord del Consell de Govern vigent que contradiu el preacord de calendari, ni tampoc que es vulneri el Conveni Col·lectiu en el seu article 45. En ambdós casos es tracta d’una exigència per principis i dignitat. Aquest gerent no es mereix que el preacord el signi tota la part social (CEPASL i sindicats) després de com ha tractat durant tot aquest temps a tot el PAS, com a mínim podia haver restituït el calendari del 2012, tal com també l’hi vam demanar. El CAU no oblida les retallades que la UPC va aplicar i continua aplicant.

Tot i això el CAU ha treballat i contribuït a la millora dels continguts d’ aquest preacord en benefici de tot el PAS, juntament amb la resta de sindicats del CEPASL i la JPASF, i creiem que és positiu tornar a la jornada de 35h./set després de la lluita que tots hem fet per recuperar-les.

Tot plegat s’explicarà a l’assemblea i serà sotmès a referèndum davant la plantilla del PAS.

ESMORTEIR LA NORMATIVA VIGENT ÉS ACCEPTABLE?

Benvogudes companyes i companys,

En aquests darrers dies s’ha intensificat de manera clara i progressiva la transmissió comunitària de la Covid-19 a tot Catalunya. D’altra banda les dades assistencials (ingressos en planta i en UCI) són preocupants.

Davant d’això, el Govern de la Generalitat ha adoptat un seguit de mesures, que tots coneixem i que han estat ratificades, pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC).

De la lectura de les Resolucions vigents dictades per les autoritats sanitàries i de la darrera instrucció de Funció Pública, hem fet un exercici de comparar-les amb la darrera instrucció del Gerent de la UPC i ho hem resumit amb la següent taula:

PERSONAL ESPECIALMENT SENSIBLE

GENERALITAT

DE CATALUNYA

PROCICAT

UPC

Mesures d’impacte en la mobilitat ( PRIORITAT TREBALL A DISTÀCIA)

SI

SI

NO

Mesures de neteja i desinfecció d’espais i superfícies

SI

SI

INSUFICIENTS

PERSONAL ESPECIALMENT SENSIBLE

SI ( ART 1.3)

 

INSUFICIENT

CONCILIACIÓ FAMILIAR/AÏLLAMENT

SI (ART 5.2) I ART. 7

 

INSUFICIENT

Fruit d’aquesta comparativa adrecem la següent Carta Oberta al Rector i al Gerent:

Tant la Resolució SLT/2546/2020, de 15 d’octubre al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, com la Instrucció publicada al portal de la Funció Pública coincideixen en el compliment dels articles 15 i 43 de la Constitució Espanyola (en endavant CE). L’article 15 de la CE procura la garantia de la integritat física de les persones i l’article 43 de la CE la protecció de la salut.

A l’estat actual de la recerca científica, amb avenços canviants amb l’evolució del dia a dia, fins i tot d’hora en hora, ningú pot tenir la certesa sobre les formes de contagi, ni sobre l’impacte real de la propagació del virus, ni existeixen certeses científiques de les conseqüències a mitjà i llarg termini per a la salut de les persones, que s’han vist afectades en major o menor grau per aquest coronavirus.

Es per això que la Resolució i la instrucció comentades van molt més enllà del que contempla la Instrucció del Gerent. No volem entrar en valoracions, però sí que hem volgut exposar fets objectius.

D’altra banda, sí que volem recordar que en innumerables ocasions el Gerent, i per extensió el Rector de la UPC han manifestat que cal seguir les directrius que marquen les autoritats sanitàries, i és clar la normativa vigent.

Ens sorprendria força, que no es modifiqués la instrucció del Gerent per adaptar-la al que ha dit el TSJC ratificant la comentada Resolució. I ens sorprendria encara més, que es mantingués la instrucció del gerent invocant l’autonomia universitària. Aquesta autonomia no pot passar per sobre de les disposicions de l’autoritat sanitària.

Salvaguardar la salut de les persones ha de ser el primer i prioritari criteri a aplicar, perquè com recorda la Magistrada que formula el vot particular a l’auto del TSJC, un auto que ratifica les mesures adoptades per les autoritats sanitàries, en la situació en la qual ens trobem les persones podem estar infectades pel Coronavirus, ser asimptomàtiques, ignorant que estem infectades i tanmateix podem tenir una gran capacitat de transmetre el virus, i això pot portar a les persones contagiades a la mort en poc temps, o a sobreviure a la malaltia amb greus seqüeles després de patir grans sofriments, i necessitant una atenció hospitalària intensa.

Comminem al Rector i al Gerent a adaptar la instrucció UPC que s’ha publicat, a les normatives vigents esmentades en aquesta nota.

Seccció sindical CAU-IAC UPC.  19 octubre 2020.

Nota informativa Pla desconfinament UPC – 28 maig 2020

Des del CAU volem informar el PAS i a la comunitat UPC d’alguns aspectes importants de la negociació amb la Gerència del Pla de desconfinament que estem duent a terme aquests dies:

  • El Pla de desconfinament aprovat pel Consell de Govern el passat 14 de maig, com ja vam informar, no té el vistiplau de la Junta ni del Comitè del PAS i encara falta per negociar alguns aspectes de les fases 2 i 3.
  • La Generalitat ha fet una instrucció amb pautes i suggeriments per desenvolupar plans de contingències en fases 2 i 3 per l’Administració pública i organismes autònoms. És un document-guia, que en cap cas obliga ni permet fer res de manera unilateral i no negociada.
  • El Gerent de la UPC va enviar el dimarts 26 de maig a la tarda al CEPASL i la JPASF un nou document de mesures organitzatives d’aplicació al PAS per al procés de reincorporació progressiva a les fases 2 i 3, per ser negociat el dia 27 de maig a les 9:30 hores, “inspirat en la instrucció de la Generalitat”, segons ell. Conté, entre altres mesures, algunes que incompleixen i/o modifiquen acords que tenim actualment: calendari laboral, VI Conveni Col·lectiu, acord de jornades i horaris i el pacte de teletreball, modificant substancialment les condicions laborals del PAS de la UPC.
  • Aquest dimecres 27 de maig el Comitè i la Junta ens vam veure obligats a abandonar la reunió en saber que la negociació s’havia de tancar en 24-36 h sense el temps legal de negociació, tal com estableix la llei de procediment administratiu. El document s’hauria d’haver enviat com a mínim 48 h abans de la convocatòria. A més a més amb l’avís del gerent que pretenia aprovar aquestes mesures al Consell de Govern previst per dimarts vinent, i que avui ha convocat pel dimecres.
  • No s’ha fet cap seguiment ni valoració de les fases 0 i 1 a la UPC tal com indica el Pla aprovat pel C.G. Sabem que existeix un cert caos organitzatiu:  avui dia no han arribat alguns EPIs, ni s’han implantat totes les mesures de seguretat previstes al pla: pantalles, senyalització, etc. i falten els plans de contingència per unitats, els Punts Nets no tenen reposició, hi ha hagut problemes amb els accessos i algun servei no ha començat quan s’havia previst.

L’objectiu de tots aquests plans i mesures han de tenir la prioritat de garantir la seguretat i la salut de totes les persones treballadores PAS, PDI i estudiants i són l’obligació i la responsabilitat que tenen el Rector i l’equip de direcció de la UPC. Si a la fase 1, on la reincorporació presencial del personal ha estat la mínima, ja no s’han complert les mesures de salut i seguretat, no s’ha informat i format al PAS afectat abans de posar en marxa la presencialitat i, no es busquen solucions al caos organitzatiu… com serà la següent fase amb més persones treballant presencialment?

Estem enmig d’un teòric procés negociador, però no ens agraden les presses innecessàries ni el caos que estem veient, és per això que demanem en benefici de tota la comunitat UPC un canvi de rumb i un seguiment i control efectiu del procés de reincorporació de la FASE 1, per no posar en perill a més persones.

Sr. Gerent, no cal modificar les condicions laborals de les treballadores i treballadors i empitjorar-les, cal donar instruccions clares i concretes perquè després no hi hagi “altres” interpretacions, el que cal és organitzar millor.

Recordar-vos que davant qualsevol dubte teniu a la vostra disposició el Comitè d’Empresa i les diferents seccions sindicals.

Secció sindical CAU-IAC UPC.

Valoració Pla desconfinament UPC maig 2020

Companyes i companys,

El document ‘Pla de desconfinament i reactivació progressiva de l’activitat UPC Maig 2020’, acordat pel Consell de Govern de la UPC al 14 de maig de 2020, no té el suport de la part social (Juntes i Comitès tant del PAS com del PDI) atès que encara està obert a la negociació de les Fases 2 i 3 i per tant remarquem que és un document que pot variar.

El CAU no ha donat suport aquest pla perquè el gerent no ha recollit les propostes que li hem fet, com ara: permisos retribuïts per conciliació, permís per compliment de deures inexcusables (com sí que té alguna universitat), un complement econòmic puntual per despeses de connexió per fer teletreball, jornada màxima de 4 hores en jornada continuada, entre d’altres.

Com ja sabeu, el Gerent de la UPC ens va informar el diumenge 17 de maig, per correu electrònic que: “a la pràctica TOTS els campus de la Universitat passen a poder realitzar les activitats previstes en la FASE 1 del Pla”, malgrat que les regions sanitàries de Barcelona i Metropolitana Nord continuen en Fase 0.

D’altra banda, ens ha sorprès que aquesta informació no vingui acompanyada d’una instrucció del rector, ja que l’Ordre Ministerial del 17 de maig diu que podrà procedir-se a l’obertura dels laboratoris universitaris per a les labors de recerca que els són pròpies i per tant, no obliga. A més a més, en el Pla de desconfinament, al punt 8 diu: “el canvi o evolució de les fases, d’acord amb allò que determinin les autoritats en funció de les dades de contagi, serà aprovat pel rector a instàncies del comitè de gestió d’emergència”. Es pot intuir que el rector i el seu equip han tingut moltes pressions per reactivar la recerca, però si va ser el rector qui va suspendre les activitats en tota la UPC, per què ara no és ell qui fa la instrucció de reactivació? Que el gerent tingui la potestat d’autoritzar les activitats que se li demanen, no vol dir que tingui la competència de decidir en quin moment es reactiven les activitats.

Creiem que la decisió de demanar a les persones que comencin a prestar alguns serveis de forma presencial, i d’obrir en els territoris que encara són en fase 0, és una decisió precipitada i que adopta el gerent unilateralment.  No és cap sorpresa per nosaltres aquesta manera de fer, tenint en compte les decisions que va prendre amb el fitxatge, el teletreball i el DPP. Cal recordar que amb la salut no es pot jugar, que no és un negoci i que s’ha de ser molt curós amb les mesures de seguretat, la informació i la formació.

Volem recordar-vos que:

  • Cap persona treballadora, que sigui personal especialment sensible, no s’ha d’incorporar al seu lloc de treball si no ha rebut el certificat d’aptitud mèdica que ho acrediti.
  • Cap persona treballadora s’ha d’incorporar al seu lloc de treball si no ha rebut les indicacions de dia, horari, permís d’accés i torns (si és el cas) per a la seva incorporació.
  • Quan la persona treballadora s’incorpori al seu lloc de treball, se li ha de facilitar un kit personalitzat de protecció individual, que ha de trobar als punts nets habilitats, així com les instruccions d’ús d’equipaments i espais.
  • Que quan es treballi de manera presencial, com a norma general la jornada serà continuada. Recordeu que de l’1 de juny al 30 de setembre la jornada laboral és continuada, amb una reducció de 30 minuts.
  • Us recordem, que si la persona treballadora té menors de 12 anys càrrec seu, persones dependents o persones amb dificultats d’edat avançada, podran mantenir la seva situació en format de teletreball. Per a fer‐ho caldrà que, de forma motivada ho donin a conèixer al seu o la seva cap, amb l’objectiu que aquesta ho tingui en compte a l’hora de fer la previsió per organitzar el treball presencial.
  • Que el servei presencial al lloc de treball es limitarà únicament a aquelles activitats que calgui fer de forma presencial per donar resposta al funcionament de l’equipament o al suport de l’activitat, intentant concentrar l’activitat en la jornada de matí, i el mínim de dies de presència continuada setman
  • Que la Universitat posarà a disposició del personal que hagi de treballar presencialment aigua embotellada.

Per acabar, denunciem públicament que el gerent no ha donat, ni dona, cap informació al CEPASL sobre quin és el personal que ha estat treballant presencialment, ni en quines condicions. És per això que si teniu problemes o dubtes sobre qualsevol d’aquestes situacions, podeu fer consultes i preguntes enviant un correu-e als vostres representants sindicals (Comitè d’Empresa, sindicats i delegats de Seguretat i Salut Laboral).

Secció sindical CAU-IAC UPC.

Barcelona 20 de maig 2020.

 

Valoració i propostes crisi Covid-19

Companyes i companys, primer de tot us volem desitjar que tots estigueu bé de salut i acompanyar-vos en aquest moment emocionalment complicat que moltes estem vivint, que ara per ara és el més important.

VALORACIÓ CRISI COVID-19 UPC

Des del CAU entenem perfectament que davant la situació en què ens vam trobar a principis de març, totalment sobrevinguda, no era senzill prendre decisions, però davant les decisions preses pel rector i el gerent volem fer constància d’unes inquietuds, dubtes, peticions i propostes que ara els hi plantegem.

No entenem per què els Rectors i la Generalitat el divendres 13 de març, van acordar com a única mesura preventiva la suspensió de l’activitat lectiva-presencial de les universitats del sistema universitari de Catalunya ( ja teníem casos de contagi a la UPC), mentre que la Generalitat decretava el tancament de tots els centres i serveis del Servei d’Educació de Catalunya.

No entenem que el divendres 13 de març en la reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, moltes delegades de prevenció li vam proposar al Gerent  que tanqués la universitat, encara que fos com es fa als períodes per baixa ocupació, però la seva resposta va ser que no podia tancar. També se li va demanar que adrecés instruccions clares i concretes a tots els caps per tal que no haguessin d’interpretar-les. Exemples d’això: Un director d’una Escola i el seu equip el dijous 12 de març varen decidir suspendre la docència, o  una administradora que el primer missatge que envia al PAS era que NO SON VACANCES i tothom a teletreballar.

Denunciem no només la manca d’informació del gerent als representants dels treballadors, sinó també el fet de no haver acordat amb el CEPASL les mesures per entomar la situació, per resoldre i col·laborar amb les moltes i diferents casuístiques sobrevingudes i patides pel PAS. El PAS ha rebut instruccions i resolucions sense preguntar si patíem alguna necessitat. Tampoc entenem perquè no s’ha convocat cap reunió amb el CEPASL fins al pròxim 20 d’abril, més d’un mes després de la declaració d’alarma sanitària, quan potser ja és massa tard per algunes mesures preventives i solucionar els problemes inicials que pugui haver tingut el PAS. El PAS ha fet un important esforç d’adaptació a la nova situació, i en alguns casos (personal TIC i tallers i laboratoris, per ex.,)  han fet un sobreesforç per permetre que tota la comunitat pogués passar de cop a docència en línia i teletreball, demostrant una altra vegada capacitat de sacrifici i professionalitat.

Cal ressaltar que, davant d’aquesta situació, la reacció del PAS ha estat immillorable adaptant-se i  donant resposta immediata als requeriments de la institució. Tot i això, ens trobem que per mitjà del president del CEPASL, el gerent ens informa en data 30 de març, que un grup de 20 persones no volen teletreballar, això sense entrar a veure quines circumstàncies confluïen en aquestes persones.

No ens agrada gens aquesta afirmació incorrecta, ja que ens consta que moltes d’aquestes persones, que mai han teletreballat ni coneixen aquest sistema, estan intentant que els  seus caps els hi facilitin instruccions de com fer-ho i de quines tasques es poden fer. En alguns casos avui dia alguna persona encara no té resposta. Convé recordar que en principi el teletreball no era obligatori, i que la UPC ha de facilitar les instruccions, els instruments i les condicions a les persones que hagin de teletreballar.  Per tant, exigim que es donin les màximes facilitats a aquestes persones per poder fer treball no presencial o teletreball.

Es vergonyós que a l’apartat de FAQ’s al portal de personal es digui que les persones que no tinguin equip informàtic poden demanar autorització per recollir el que utilitza al seu lloc de treball. També es diu que en cas de no disposar de connexió a internet “el millor és contractar una línia de fibra (però aquests dies els operadors estaran col·lapsats) o contractar una línia de mòbil amb dades il·limitades que ara ja hi ha operadors que ofereixen (vodafone, yoigo, orange) i compartir la connexió amb wifi”.  De debò? Qui teletreballa i no disposa de connexió a internet ha de contractar una companyia operadora per teletreballar? I no solament això, també ha d’habilitar un espai adient, dotar-se d’una cadira que compleixi els criteris ergonòmics necessaris… Això és totalment inacceptable. Exigim una rectificació.

PROPOSTES MESURES PREVENTIVES.

Donat que aquesta situació és imposada, i que la crisi sanitària està suposant importants problemes per tota la comunitat universitària, en alguns casos situacions realment dramàtiques (traspassos de familiars, malalts greus, convivència amb aïllaments domiciliaris, etc.) creiem  que la gerència ha de donar facilitats extraordinàries, preparant amb caràcter urgent un pla amb mesures preventives per la tornada presencial (esglaonada si cal) que ja anuncien les autoritats a les setmanes vinents, acordat amb el CEPASL. Que aquest pla segueixi totes les mesures de seguretat sanitària previstes per les autoritats i experts.

Propostes del CAU al pla de mesures:

  1. Reincorporació esglaonada del personal, cal la priorització de la salut per sobre de qualsevol altra cosa.
    1. Amb esglaonament d’horaris.
    2. Reincorporació en diverses fases de les persones segons si son grup de risc o no (malalties cròniques, afeccions respiratòries prèvies a la Covid-19, edat, etc…)
    3. Facilitar poder fer tests Covid-19 previs a la reincorporació a tota la comunitat universitària que torni presencialment, per evitar que les persones asimptomàtiques puguin estendre la Covid-19.
  2. Permisos específics i amb retribució al 100% al personal que pateixi alguna de les següents situacions o d’altres que puguin succeir relacionades amb la crisi sanitària:
    1. No disposar d’eines pel teletreball (wifi, ordinador, espai de treball)
    2. Estar malalt per la Covid-19
    3. Tenir cura al domicili de confinament de familiars amb la Covid-19, cal que es consideri la Covid-19 com a malaltia greu.
    4. Tenir cura de familiars de la tercera edat, especialment sensibles al virus.
    5. Tenir cura de nens petits en el domicili de confinament.
    6. Patir personalment, o els seus familiars, casos d’estrès o malalties de salut mental agreujades o sobrevingudes per l’alarma sanitària actual.

Entenem que aquestes situacions, i altres derivades del confinament, no permeten realitzar horaris ni tasques laborals amb normalitat. Per tant, cal que la gerència sigui especialment sensible.

Adopció de les mesures necessàries per evitar contagi entre les persones:

  1. Desinfecció de tots els espais i equips de la UPC.
  2. EPI: mascaretes, guants, gel, etc.
  3. Barreres per assegurar la distància de seguretat entre les persones.
  4. Facilitar els processos per les baixes mèdiques de persones que puguin emmalaltir o presentar símptomes a conseqüència de la Covid-19

 

Som conscients de la dificultat i l’excepcionalitat sobrevinguda, però des del CAU-IAC, com no podria ser d’una altra manera, estem disposats a col·laborar i ajudar perquè tant l’adaptació laboral i personal a l’estat d’alarma, com la propera superació i retorn a les condicions més normals i favorables pel desenvolupament de la vida universitària siguin les més satisfactòries possibles per tothom. Però, per fer això, volem treballar conjuntament amb tota la comunitat UPC, i és per això que demanem, al més aviat possible, respostes als nostres dubtes i inquietuds aquí expressats, en benefici de tota la comunitat UPC. Ara més que mai cal treballar plegats i no deixar cap persona enrere.

Expressem el nostre reconeixement a les treballadores sanitàries, de la neteja, alimentació, de l’energia, les telecomunicacions, els serveis d’atenció i de tots els sectors que aquests dies s’estan deixant la pell en primera línia.

Volem acabar amb un recordatori per totes les persones malaltes i els seus familiars i amics i aquells que han perdut un ser estimat.

Barcelona 12 d’abril 2020.

Secció sindical CAU-IAC UPC.

 

Nota: com a PAS UPC ens solidaritzem també amb la situació complicada de les estudiants UPC, i és per això que volem donar difusió d’aquesta nota (que expressa amb claredat la dificultat que moltes estudiants estan patint) d’un estudiant al portal La nostra UPC:  Les estudiants de la UPC en temps de coronavirus

Nota informativa CAU 15 maig 2019

Nou Comitè d’Empresa.

El passat divendres 10 de maig es va constituir el nou Comitè d’Empresa del PAS Laboral (CEPASL) i es van escollir els càrrecs d’aquest òrgan: president/a i secretari/a.

Presidència: CCOO va fer l’única proposta d’assolir la presidència del CEPASL amb l’argument de ser el sindicat més votat i, la va guanyar per majoria (*1). El president del CEPASL és en Juan Pedro López Aguilera.

Secretaria: van haver dues propostes, una presentada per CCOO perquè la UGT assumís la secretaria i, d’altra banda, una del CAU amb l’argument que és el segon sindicat més votat a les darreres eleccions. Va guanyar (*2) la proposta de CCOO i el secretari del CEPASL és en José Marin Sierra de la UGT.

Lamentem que CCOO no tingui el mateix criteri i coherència que argumenten per ells mateixos a l’hora de respectar la representativitat d’altres sindicats i d’escollir els càrrecs. No respectar que el CAU és el segon sindicat més votat equival a no respectar la voluntat d’una part important del PASL. Amb això es marca una tendència negativa, i un avís en la manera de treballar al nou CEPASL per part de CCOO i d’UGT (sembla que tirem enrere 4 anys en lloc d’entendre la nova pluralitat del Comitè). Prenem nota.

A banda de la secretaria, el CAU segueix i seguirà fent feina, és per això que ja hem començat empenyent i demanant al CEPASL perquè assoleixi l’assemblea d’aquest dimecres 15 de maig.

Assemblea PASL dimecres 15 maig.

Com ja vam explicar, el CAU va fer els tràmits per convocar una assemblea de PASL per tractar la reestructuració de Serveis Generals que vol fer el Gerent. Ens vam avançar en convocar-la, davant l’allau de consultes i queixes que vam rebre del PASL, perquè el Comitè encara no estava constituït i per la manca de temps per convocar-la abans de la reunió que el personal TIC de Serveis Generals tindrà amb el gerent el divendres 17. La nostra intenció era que després de constituir-se, fos el CEPASL qui assumís la convocatòria. Doncs bé, al plenari del CEPASL de divendres passat, després d’un debat molt intens, CCOO i UGT van dir que no tenien cap queixa ni comentari del PASL per aquest tema, i van acusar el CAU d’arrossegar el Comitè a fer una assemblea que no creien necessària. També van argumentar que el dia 15 era impossible que CCOO pogués anar. Després d’escoltar les nombroses consultes i queixes que CAU i CGT havíem rebut per part del PASL, i de fer un recés a la reunió després d’adonar-se que REALMENT hi havia un conflicte, per consens de tots els sindicats presents a la reunió, es va aprovar fer l’assemblea que el CAU havia proposat.

La principal feina del CEPASL i dels sindicats és defensar els drets del PAS i donar suport i informació de tots els conflictes i temes d’interès que surtin a la UPC i en el nostre entorn laboral, i creiem que per aquesta reestructuració de serveis i de personal calia una assemblea. El CAU sempre ha defensat treballar al costat de totes les persones treballadores fent tantes assemblees com siguin necessàries. 

Som CAU, som assemblearis.

(*1) CCOO + UGT + CGT a favor, i CAU abstenció.

(*2) CCOO + UGT a favor,  CAU + CGT en contra.

Nota informativa 3 maig 2019

Sobre el pacte d’Estabilització i Oferta Pública Ocupació PAS 2019

A la darrera reunió del passat 25 abril, el gerent ens va fer saber que de moment, la publicació de l’Oferta Pública d’Ocupació de l’àmbit de Laboratoris i Tallers no s’ha fet el mes d’abril tal com estava previst a l’acord mencionat. De moment no tenim data ni sabem quan llarg serà el retràs.

Reducció horària pel PAS major de 60 anys.

Pels PAS majors de 60 anys que no s’acullen a jubilació anticipada hi havia un acord de reducció horària que calia renovar aquest 2019. Vam presentar una proposta al Comitè d’Empresa, que va ésser adoptada amb la intenció d’evitar un greuge, vist que hi ha companys que ja gaudeixen d’aquesta reducció gràcies a l’anterior acord.

Quan el Comitè va presentar aquesta proposta a gerència, la seva resposta va ser que de moment no vol fer un nou acord. Argumenta que podria no ser legal, però unes quantes universitats espanyoles tenen un acord vigent en aquests termes, per tant, sí que deu ser legal.

El que sí que va manifestar el gerent és: que vol supeditar aquest acord al posicionament de la resta de gerències de les universitats públiques catalanes. Així doncs, insistirem a reclamar-li una reducció horària pels majors de 60 anys, malgrat la seva posició contrària.

Intentem que se segueixi la filosofia de l’article 9 del vigent Conveni:

Condició més beneficiosa. Es respectaran, mantenint-se ad personam, les condicions particulars, que amb caràcter global i en còmput anual, sobrepassin el conjunt de millores d’aquest conveni i es derivin d’una norma preexistent o convinguda individualment o col·lectivament.

Formació pel PAS.

Hem participat en la reunió de la Comissió de Formació UPC per fer el seguiment ordinari de la Formació 2018 i la del 2019.

Us recomanem estar atents a les noves ofertes formatives de l’SDP que sortiran el mes de maig (especialment per personal de Laboratoris i Tallers) i el setembre vinent per més àmbits.  Sortiran noves ofertes i s’aniran fent noves edicions de formacions que tenen molta demanda (com presentacions amb ‘storytelling’) al llarg de l’any i continuaran l’any vinent.

Sobre la RLT.

Gerència i personal estan proposant certs canvis a la RLT com a conseqüència d’una remodelació estructural i d’organització de serveis generals. Amb alguns canvis no estem gaire d’acord, ens expliquen que són situacions irregulars fruit de gestions anteriors i que ara apliquen la solució menys dolenta. No ens agrada aquest tarannà,  tampoc els agrada a alguns membres del PAS que ens han fet arribar la seva disconformitat. Estem analitzant les dades per reclamar la solució més justa possible, tot i que la direcció de personal insisteix en què no és un tema negociable. Ens hem queixat amb contundència per tot plegat i insistirem a tractar els temes de RLT d’una altra manera.  Pròximament esperem poder informar-vos sobre com evoluciona aquest tema.