Sobre el pacte d’Estabilització i Oferta Pública Ocupació PAS 2019
A la darrera reunió del passat 25 abril, el gerent ens va fer saber que de moment, la publicació de l’Oferta Pública d’Ocupació de l’àmbit de Laboratoris i Tallers no s’ha fet el mes d’abril tal com estava previst a l’acord mencionat. De moment no tenim data ni sabem quan llarg serà el retràs.
Reducció horària pel PAS major de 60 anys.
Pels PAS majors de 60 anys que no s’acullen a jubilació anticipada hi havia un acord de reducció horària que calia renovar aquest 2019. Vam presentar una proposta al Comitè d’Empresa, que va ésser adoptada amb la intenció d’evitar un greuge, vist que hi ha companys que ja gaudeixen d’aquesta reducció gràcies a l’anterior acord.
Quan el Comitè va presentar aquesta proposta a gerència, la seva resposta va ser que de moment no vol fer un nou acord. Argumenta que podria no ser legal, però unes quantes universitats espanyoles tenen un acord vigent en aquests termes, per tant, sí que deu ser legal.
El que sí que va manifestar el gerent és: que vol supeditar aquest acord al posicionament de la resta de gerències de les universitats públiques catalanes. Així doncs, insistirem a reclamar-li una reducció horària pels majors de 60 anys, malgrat la seva posició contrària.
Intentem que se segueixi la filosofia de l’article 9 del vigent Conveni:
Condició més beneficiosa. Es respectaran, mantenint-se ad personam, les condicions particulars, que amb caràcter global i en còmput anual, sobrepassin el conjunt de millores d’aquest conveni i es derivin d’una norma preexistent o convinguda individualment o col·lectivament.
Formació pel PAS.
Hem participat en la reunió de la Comissió de Formació UPC per fer el seguiment ordinari de la Formació 2018 i la del 2019.
Us recomanem estar atents a les noves ofertes formatives de l’SDP que sortiran el mes de maig (especialment per personal de Laboratoris i Tallers) i el setembre vinent per més àmbits. Sortiran noves ofertes i s’aniran fent noves edicions de formacions que tenen molta demanda (com presentacions amb ‘storytelling’) al llarg de l’any i continuaran l’any vinent.
Sobre la RLT.
Gerència i personal estan proposant certs canvis a la RLT com a conseqüència d’una remodelació estructural i d’organització de serveis generals. Amb alguns canvis no estem gaire d’acord, ens expliquen que són situacions irregulars fruit de gestions anteriors i que ara apliquen la solució menys dolenta. No ens agrada aquest tarannà, tampoc els agrada a alguns membres del PAS que ens han fet arribar la seva disconformitat. Estem analitzant les dades per reclamar la solució més justa possible, tot i que la direcció de personal insisteix en què no és un tema negociable. Ens hem queixat amb contundència per tot plegat i insistirem a tractar els temes de RLT d’una altra manera. Pròximament esperem poder informar-vos sobre com evoluciona aquest tema.