Arxiu mensual: Juny de 2017

No signem els acords de la Funció Pública

Des del CAU-UPC i com a membres integrants de la IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya, sindicat majoritari entre el funcionariat de la Generalitat, i àmpliament majoritari en educació ) donem suport a la NO SIGNATURA dels acords totalment insuficients de la Funció Pública, i per això reproduïm el comunicat de les nostres companyes d’USTEC-STES (IAC).

COMUNICAT D’USTEC·STES (IAC): NO SIGNEM ELS ACORDS DE FUNCIÓ PÚBLICA

NO SIGNEM ELS ACORDS DE FUNCIÓ PÚBLICA

A la Mesa General de Funció Pública CCOO i UGT han signat dos acords totalment insuficients, el procés de discussió dels quals ha estat un despropòsit: d’una banda, la proposta per escrit sobre l’oferta pública d’ocupació va ser lliurada 14 hores de la Mesa; d’altra banda, l’acord sobre el retorn de les condicions laborals va ser redactat per l’Administració durant la mateixa reunió, ja que els seus representants no portaven la proposta per escrit (devien pensar que cap sindicat acceptaria el retorn de només un 10% de la paga del 2013, cosa que sorprenentment sí van fer CCOO i UGT). Un cop valorats aquests acords, la IAC (intersindical Alternativa de Catalunya on s’integra USTEC·STEs) ha decidit NO SIGNAR-LOS.

ACORD SOBRE RETORN DE CONDICIONS LABORALS

No el signem perquè es deixa sense efecte la moció del Parlament (que tant va costar d’aconseguir fa només un mes) que insta el Govern a pagar el 100% de la paga del 2013 durant el 2018. En canvi, CCOO i UGT accepten a la primera el paupèrrim 10% que va proposar l’Administració. A aquest ritme acabarem cobrant la del 2014 el 2037!

No el signem perquè en els casos d’ampliació de supòsits que permeten cobrar el 100% de les incapacitats temporals (IT) no hi entren la majoria de malalties infecto-contagioses i els que hi entren són difícils de diagnosticar amb una única visita al metge de capçalera. Aquesta inconcreció provocarà malentesos i discrepàncies en uns moments en què el que més preocupa el i la treballadora és la seva salut. Tal com insten el Govern diferents resolucions parlamentàries, la IAC està pel retorn del cobrament del 100% de les baixes, com passava abans de les retallades.

No el signem perquè deixem passar el moment en què el funcionariat és el focus d’atenció mediàtic i a l’acord només hi ha un «compromís de negociació» però no s’hi concreta cap calendari per tancar el retorn de la resta de condicions laborals perdudes.

No el signem perquè la nostra estratègia judicial pel que fa al retorn de com a mínim la part meritada de les pagues del 2013 i 2014, amb casos oberts arreu de Catalunya, podria evitar la prescripció judicial.

ACORD SOBRE OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ

No el signem perquè és una reproducció literal de l’acord signat a Madrid, que s’ha incorporat als Pressupostos Generals de l’Estat. I tot i haver passat dos mesos des de la signatura no hi ha ni tan sols una quantificació o compromís de les places que sortirien en cada sistema d’accés establert. No signem un xec en blanc a l’Administració.

No el signem perquè el curs vinent la situació de la plantilla del Departament d’Ensenyament serà excepcional: hi haurà prop de 20.000 interins/es amb una vacant a jornada sencera (vora el 30% de la plantilla), als quals cal sumar les mitges vacants i el personal substitut, de manera que prop del 40% del personal es trobarà en situació de temporalitat. En aquesta situació excepcional, l’article 61.6 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) permetria que es pogués dur a terme un procés de consolidació a través d’un concurs de mèrits però l’administració catalana ni tan sols s’ho planteja.

No el signem perquè desconeixem, i no tenim cap tipus de compromís, respecte a quantes places es podria aplicar la transitòria 4a de l’EBEP, ja que, tot i que a l’acord es parla obertament de processos de consolidació en el cas de places ocupades temporalment des de l’1 de gener de 2005, estan obertes a la lliure concurrència i l’experiència en el lloc de treball «no podrà determinar en cap cas, per si mateixa, el resultat del procés selectiu». A més, per la tipologia de vacants dels centres educatius públics, aquesta transitòria no s’ha aplicat mai al sector de l’ensenyament a cap comunitat autònoma, raó per la qual, sense un compromís ferm que s’aplicarà a Catalunya, és un brindis al sol.

No el signem perquè, un altre cop sense cap concreció de dades, el nou sistema que s’ha de negociar en les diferents meses sectorials, que permetria superar, en part, el sistema memorístic actual (RDL 276/2007), s’aplica només al 90% dels llocs de treball ocupats de manera temporal i ininterrompuda almenys en els tres anys anteriors al 31 de desembre del 2016, és a dir, des del curs 2013-14, en plenes retallades. Segons les nostres dades, l’estiu del 2013 es van adjudicar 6.023 vacants a personal interí docent i, per tant, només 5.420 places podrien sortir amb aquest nou sistema. A més, en aquest nou sistema continuarà havent-hi una fase d’oposició eliminatòria, en la qual tant l’acord estatal com la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat exclouen l’experiència docent. Tampoc no hi figura que l’experiència docent hagi de tenir un pes rellevant, significatiu… en altres fases del procediment.

No el signem perquè a menys que ens diguin el contrari, la resta d’oferta pública sortirà com a taxa de reposició i, per tant, el sistema d’accés serà l’ordinari (recollit pel RDL 276/2007): memorístic, obsolet i allunyat de les aules i de les situacions personals de cadascú. Cal lluitar perquè el sistema d’accés a les places de l’oferta ja publicada (en què la taxa de reposició només surt en el preàmbul, que no té efectes jurídics) i de l’ampliació que hi pugui haver sigui el més favorable per al personal interí.

No el signem perquè, tot i que s’hi estableix una xifra màxima de 8% de personal interí al final de tot el procés (que ja veurem si s’assoleix), no s’hi diu res de les persones que no aprovin aquests processos d’accés. Dintre de la delegació de la IAC, USTEC·STEs va proposar l’elaboració d’un pacte d’estabilitat que garanteixi la feina a les persones que no els acabin superant.

No el signem perquè no es compleixen els compromisos que ens van portar a signar l’acord de 2007: sistema transitori LOE (en què un informe eximia de la realització d’una part de l’oposició) i un acord d’estabilitat paral·lel que millorava el del 2005.

No el signem perquè sempre s’està parlant de places, places i places i no pas de persones, persones i persones que ja estan treballant en precari en el sistema educatiu.

No el signem perquè tota aquesta oferta pública no inclou cap ampliació de plantilla, de manera que tant el retorn de la primera hora lectiva com el de la segona, que esperem que amb la lluita necessària s’assoleixi dins del període d’aplicació de l’acord, no quedarien estabilitzades.

No el signem perquè l’oferta pública d’ocupació que finalment s’estableixi ha de ser autoritzada en darrera instància pel Ministerio de Hacienda a Madrid.

No el signem malgrat que CCOO i UGT excloguin de la comissió de seguiment d’aquest acord la IAC (sindicat majoritari entre el funcionariat de la Generalitat) i, per tant, USTEC·STEs (sindicat àmpliament majoritari de l’ensenyament públic). Aquesta condició no figurava en la proposta inicial de l’Administració i hi va ser introduït pels sindicats signants, que es van negar explícitament a retirar-lo. Apel·lem a la responsabilitat de la resta de la part social i de l’Administració, ja que l’oferta pública és un aspecte subjecte a les meses de negociació i, per tant, qualsevol informació, negociació, contraprestracions… S’HAN DE DONAR I NEGOCIAR A LA MESA. Com a sindicat majoritari del funcionariat, la IAC no admetrà cap tipus d’actuació que se salti el lloc on realment s’han de tractar aquestes temàtiques: la mesa de negociació.

USTEC·STEs convocarà assemblees de professors a començament de curs per veure com podem abordar l’estabilització del personal interí i la recuperació dels drets laborals perduts. USTEC·STEs (IAC) demana als sindicats signants que no abandonin la unitat d’acció sindical (que s’ha donat fins ara) per aconseguir una recuperació de drets més profunda que la signada.

Podeu llegir el [comunicat original aquí]

Avaluació dels riscos psicosocials.

Per fi, després de molts anys d’incomplir l’obligació de fer l’avaluació dels riscos psicosocials, el 31 de maig ens va arribar a tot el PAS un correu de la Gerent per poder fer l’enquesta de l’avaluació dels riscos psicosocials. No podem oblidar,  que la Gerent va prendre la decisió després d’una denúncia d’un company davant d’un conflicte no resolt, que va derivar en un requeriment de la inspecció de treball que obligava a la UPC a tenir feta aquesta avaluació de riscos psicosocials.

[Llegir més aquí]

Recepcions. Nota informativa 07/06/17

RECEPCIONS.

Ja fa un any que el grup de treball de l’àmbit de recepció, creat per la Gerent, va presentar el seu informe final i no ha estat fins al passat dimarts 29 de maig a la reunió del CEPASL i la gerència, que ens va informar que han estat treballant i quasi tenen enllestit un model per les recepcions de la UPC. Sense donar-nos cap document ens va explicar el següent:

[  llegeix més aquí  ]

El CAU a la concentració per la reforma dels PGE

Les delegades i delegats sindicals del CAU, juntament amb les d’altres sindicats, van participar aquest dimecres 7 de juny a la concentració convocada davant la Delegació del Govern a Barcelona, per exigir la modificació dels Pressupostos Generals de l’Estat per incloure el PAS en les mesures per reduir la temporalitat a les administracions públiques. 

Perquè creiem que és urgent un pla d’estabilització de la plantilla del PAS i perquè cal aplicar de manera immediata una taxa de reposició del 100%. Si bé és veritat que és el govern central i l’autonòmic qui posen les traves, també és cert que cal que els nostres representants institucionals ho exigeixin i reclamin als diferents governs amb molta més contundència.

Valorem la presència a la concentració del rector i la gerent de la UPC, i també la de les companyes d’altres sindicats i d’altres universitats.

Aquí podeu veure unes fotos de l’acte:                                            ( click sobre la foto per ampliar )

 

 

MANIFEST UNITARI (Modificació PGE)

 
Exigim la modificació dels Pressupostos Generals de l’Estat
per incloure el PAS en les mesures per reduir la temporalitat
a les administracions públiques

En els Pressupostos Generals de l’Estat (PGE), el govern del PP ha exclòs el PAS de les universitats públiques de les mesures per reduir la temporalitat a les administracions. Als PGE, aprovats al Congrés dels Diputats el passat 30 de maig, s’incorporen mesures concretes amb l’objectiu de rebaixar fins al 8% la temporalitat, en la línia de les darreres iniciatives per reduir la precarietat en les administracions. Concretament, l’article 19.1.6 estableix que:

“podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016”

Cal dir que, inicialment, aquest apartat no s’aplicava a les universitats, atès que, segons les “dades de Montoro”, en el nostre àmbit només hi havia un 4,5% de temporalitat! Tots els que treballem a la universitat sabem perfectament que aquesta xifra és completament falsa, i, a partir d’aquesta evidència, la pressió sindical a totes les forces polítiques ha provocat que es presentessin esmenes als PGE de diferents partits polítics. Finalment, el govern del PP va acceptar una modificació parcial que inclou el PDI en l’abast de la disposició anterior, però segueix excloent el PAS.

A les universitats tenim un gran nombre de companyes i companys del PAS en precari, amb contractes i nomenaments temporals perquè, malgrat les dades falsejades de Montoro, les universitats patim un alt índex de temporalitat -que en alguns casos arriba al 30% del personal- fruit de les retallades imposades en els darrers anys. L’exclusió del PAS de les mesures per reduir la temporalitat és un greuge completament injust, que no es pot justificar de cap manera i posa de manifest la manca de sensibilitat, coneixement i criteri del govern del PP en relació a les universitats públiques. Considerem que aquesta actitud és un menyspreu inacceptable vers el col·lectiu del PAS i exigim que es rectifiqui en la tramitació d’esmenes als PGE al Senat.

Per fer evident la indignació del col·lectiu del PAS, convoquem una concentració de delegats i delegades de les set universitats públiques:

  • Dia i hora: 7 de juny, a les 11,30h
  • Lloc: davant la seu de la Delegació del govern a Catalunya (Carrer Mallorca, 278, Barcelona)

Graus de 3 anys a la UPC, i Avaluació del Personal

 Fre als graus de tres anys a la universitat pública catalana

La UPC serà l’única que incorporarà el curs que ve un nou grau curt, però a preu privat. La Generalitat ordena retirar a última hora tres titulacions que la UB i la URV ja tenien a punt.

La Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), que manté l’oferta de Disseny, Animació i Art Digital, una carrera de tres anys que, tot i estar sota el paraigua d’una institució pública, es realitzarà a les instal·lacions del centre privat CITM, a preu també privat (el primer curs costarà 6.300 €uros).             Llegeix la notícia sencera a :  El Periodico.cat


Ens ha agradat MOLT el núm.13 del Catacrac de les companyes de la CATAC-IAC, on posa en evidència les maneres de fer del nostre govern i del partit que tants anys ha ‘governat’ a Catalunya:

 

 

 [  llegir text complet en format pdf aquí ]