Arxiu de la categoria: UPC

Preacord pel calendari laboral PAS UPC 2021

Han estat unes intenses reunions amb l’equip de la gerència de la UPC on s’ha discutit a fons fins que s’ha arribat a un preacord.

Illustration Of Detailed Beautiful Calendar Icon Royalty Free Cliparts,  Vectors, And Stock Illustration. Image 12943337.Tot i que el CAU no ha signat el preacord del calendari, no podem dir que rebutgem tot el text d’aquest preacord de calendari. Aquesta posició té un motiu que és força rellevant.: hi ha un acord del Consell de Govern que parla del gaudi de les vacances i dels dies d’assumptes propis, entrant en oberta contradicció amb el que ara s’adopta en aquest preacord.

Us fem memòria. El gerent, de forma unilateral i sense comptar amb l’acord de la part social, va presentar juliol passat a l’aprovació del Consell de Govern, un text que vulnera frontalment el dret de gaudi dels dies de vacances i els dies per assumptes personals, dies addicionals d’assumptes particulars per antiguitat, dies addicionals de vacances per antiguitat i hores dels programes de promoció de la salut i de desenvolupament professional, i que el CEPASL i CCOO va denunciar davant d’inspecció de treball.

Acord CG/2020/05/04, de 2 de juliol de 2020, del Consell de Govern, pel qual s’aprova la fase de represa del Pla de desconfinament

a ) De forma general, la totalitat dels dies de vacances es gaudiran durant el mes d’agost, excepte que per raons de servei calgui desenvolupar les seves funcions durant aquest mes. En aquest darrer cas, el nombre de dies de vacances a gaudir durant el mes d’agost serà el màxim possible.

  1. b) Sense perjudici de l’anterior, de mutu acord entre la persona interessada i el o la responsable de la unitat, es podrà autoritzar el gaudi d’un màxim de 7 dies laborables fora del mes d’agost, sempre i quan es garanteixi la prestació de serveis.

Pàgina 7

  1. c) S’ha de facilitar el gaudiment esglaonat dels permisos per assumptes personals, dies addicionals d’assumptes particulars per antiguitat, dies addicionals de vacances per antiguitat i hores dels programes de promoció de la salut i de desenvolupament professional. Es recomana que un mínim de 2/3 dels dies i hores a què hom tingui dret s’hagin gaudit abans del 31 d’agost, tenint en compte que haurà de prevaldre en l’autorització la prestació dels serveis. 
  2. d) Per al gaudi dels dies i hores assenyalades en el punt anterior del personal que combina activitat presencial i teletreball, es prioritzarà el seu gaudi els dies que corresponguin a la prestació a distància.

Hem proposat de forma molt insistent que això quedi sense efecte, fins i tot, que gerència presenti al pròxim Consell de Govern un text per tal que es faci una addenda que estableixi que aquesta norma únicament sigui aplicable pel 2020. D’aquesta manera, a la pràctica quedaria derogat la part de l’acord del Consell de Govern que mai hauria d’haver aprovat. Això no ha estat acceptat.

No podem estar conformes amb la vulneració de drets que representa tenir un acord del Consell de Govern vigent que contradiu el preacord de calendari, ni tampoc que es vulneri el Conveni Col·lectiu en el seu article 45. En ambdós casos es tracta d’una exigència per principis i dignitat. Aquest gerent no es mereix que el preacord el signi tota la part social (CEPASL i sindicats) després de com ha tractat durant tot aquest temps a tot el PAS, com a mínim podia haver restituït el calendari del 2012, tal com també l’hi vam demanar. El CAU no oblida les retallades que la UPC va aplicar i continua aplicant.

Tot i això el CAU ha treballat i contribuït a la millora dels continguts d’ aquest preacord en benefici de tot el PAS, juntament amb la resta de sindicats del CEPASL i la JPASF, i creiem que és positiu tornar a la jornada de 35h./set després de la lluita que tots hem fet per recuperar-les.

Tot plegat s’explicarà a l’assemblea i serà sotmès a referèndum davant la plantilla del PAS.

ESMORTEIR LA NORMATIVA VIGENT ÉS ACCEPTABLE?

Benvogudes companyes i companys,

En aquests darrers dies s’ha intensificat de manera clara i progressiva la transmissió comunitària de la Covid-19 a tot Catalunya. D’altra banda les dades assistencials (ingressos en planta i en UCI) són preocupants.

Davant d’això, el Govern de la Generalitat ha adoptat un seguit de mesures, que tots coneixem i que han estat ratificades, pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC).

De la lectura de les Resolucions vigents dictades per les autoritats sanitàries i de la darrera instrucció de Funció Pública, hem fet un exercici de comparar-les amb la darrera instrucció del Gerent de la UPC i ho hem resumit amb la següent taula:

PERSONAL ESPECIALMENT SENSIBLE

GENERALITAT

DE CATALUNYA

PROCICAT

UPC

Mesures d’impacte en la mobilitat ( PRIORITAT TREBALL A DISTÀCIA)

SI

SI

NO

Mesures de neteja i desinfecció d’espais i superfícies

SI

SI

INSUFICIENTS

PERSONAL ESPECIALMENT SENSIBLE

SI ( ART 1.3)

 

INSUFICIENT

CONCILIACIÓ FAMILIAR/AÏLLAMENT

SI (ART 5.2) I ART. 7

 

INSUFICIENT

Fruit d’aquesta comparativa adrecem la següent Carta Oberta al Rector i al Gerent:

Tant la Resolució SLT/2546/2020, de 15 d’octubre al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, com la Instrucció publicada al portal de la Funció Pública coincideixen en el compliment dels articles 15 i 43 de la Constitució Espanyola (en endavant CE). L’article 15 de la CE procura la garantia de la integritat física de les persones i l’article 43 de la CE la protecció de la salut.

A l’estat actual de la recerca científica, amb avenços canviants amb l’evolució del dia a dia, fins i tot d’hora en hora, ningú pot tenir la certesa sobre les formes de contagi, ni sobre l’impacte real de la propagació del virus, ni existeixen certeses científiques de les conseqüències a mitjà i llarg termini per a la salut de les persones, que s’han vist afectades en major o menor grau per aquest coronavirus.

Es per això que la Resolució i la instrucció comentades van molt més enllà del que contempla la Instrucció del Gerent. No volem entrar en valoracions, però sí que hem volgut exposar fets objectius.

D’altra banda, sí que volem recordar que en innumerables ocasions el Gerent, i per extensió el Rector de la UPC han manifestat que cal seguir les directrius que marquen les autoritats sanitàries, i és clar la normativa vigent.

Ens sorprendria força, que no es modifiqués la instrucció del Gerent per adaptar-la al que ha dit el TSJC ratificant la comentada Resolució. I ens sorprendria encara més, que es mantingués la instrucció del gerent invocant l’autonomia universitària. Aquesta autonomia no pot passar per sobre de les disposicions de l’autoritat sanitària.

Salvaguardar la salut de les persones ha de ser el primer i prioritari criteri a aplicar, perquè com recorda la Magistrada que formula el vot particular a l’auto del TSJC, un auto que ratifica les mesures adoptades per les autoritats sanitàries, en la situació en la qual ens trobem les persones podem estar infectades pel Coronavirus, ser asimptomàtiques, ignorant que estem infectades i tanmateix podem tenir una gran capacitat de transmetre el virus, i això pot portar a les persones contagiades a la mort en poc temps, o a sobreviure a la malaltia amb greus seqüeles després de patir grans sofriments, i necessitant una atenció hospitalària intensa.

Comminem al Rector i al Gerent a adaptar la instrucció UPC que s’ha publicat, a les normatives vigents esmentades en aquesta nota.

Seccció sindical CAU-IAC UPC.  19 octubre 2020.

Les Víctimes de la política de no negociació de la gerència UPC

La negació de la negociació té una PRIMERA  víctima: la corresponsabilitat en l’atenció dels fills i persones d’edat avançada i/o dependents. Els que en diem la conciliació laboral.

Fiar la conciliació familiar a mesures com la flexibilitat d’horaris o les recomanacions per al teletreball, deixa a les famílies a l’albor de les negociacions amb les empreses i en el cas de la funció pública amb les administracions.

D’altra banda mentre la nostra universitat en treu pit del pla d’igualtat de gènere, els representants dels treballadors ens hem trobat una vegada i una altra amb la negativa de la gerència a abordar la qüestió de la conciliació (millor potser parlar de polítiques que facilitin la corresponsabilitat) de  les persones en la cura dels menors i de les persones d’avançada edat i/o dependents. Tanmateix, la crua realitat és que, ara com ara, qui exerceix aquesta cura de les persones que la necessiten, són molt majoritàriament dones. I heus aquí que la negativa de la gerència a abordar aquesta problemàtica, en els mateixos termes que ho fa la Generalitat de Catalunya, queda molt lluny d’una política activa vers assolir la igualtat de gènere real. I això, és molt greu.

La segona víctima de la política de negació de la negociació, practicada aquests darrers mesos per la gerència de la nostra universitat és la seguretat jurídica, en malmetre clarament els acords signats amb la part social en matèria de calendari laboral. Obliguen a fer les vacances en un determinat mes de l’any. Volen que les persones demanin dies d’assumptes propis en jornades de teletreball. Cal recordar-li a la gerència que els acords se signen per complir-se.

La tercera víctima és la seguretat en el lloc de treball. Hem vist com en alguns casos hi ha hagut persones que s’han reincorporat al lloc de treball sense disposar de mascaretes. I la gerència ho ha admès, explicant que es fa tot el possible per solucionar aquest tema. I curiosament argumenta que les persones han d’anar pel carrer amb mascareta i per tant han d’arribar a la feina amb la mascareta posada. Si bé això és cert, també és cert que la universitat està obligada per llei, a facilitar tots els mitjans possibles per preservar la seguretat de les persones davant del coronavirus.

La quarta víctima és el principi de precaució relacionat amb el tractament que han tingut les persones d’especial sensibilitat (PES). Són persones que haurien de ser les darreres persones en reincorporar-se, i fer-ho en llocs on no hi hagués tracte directe amb usuaris i estudiants.

La cinquena víctima és la confiança en les relacions gerència- representants dels treballadors. S’ha perdut en el transcurs de les converses per afrontar les fases 0,1,2, 3 i etapa de la represa. Diem converses i no negociació.  Cap dels documents presentats per la gerència al Consell de Govern han estat consensuats amb la part social. No són documents signats per la part social. Amb aquesta política de no negociació, no podia esperar-se l’acord amb la part social.

La sisena víctima ha estat la confiança del PAS en què el seu esforç en aquesta etapa de pandèmia (que encara no ha finalitzat) seria reconegut, i malauradament hem vist com s’ha demostrat un grau elevat de desconfiança vers el compromís del PAS vers la necessitat de tirar endavant la universitat en aquestes difícils circumstàncies que ens ha tocat viure.

La setena víctima és el concepte d’autonomia universitària, quan s’utilitza per imposar unes condicions pitjors pel personal si  ens fitxem en les darreres instruccions de la Generalitat de Catalunya, instruccions que cal recordar no són de caràcter imperatiu, sinó que han d’inspirar les mesures a prendre pels equips de direcció de les universitats.

La vuitena víctima de la no negociació és la concreció. Tots els documents presentats per  l’abordatge de la pandèmia, que  la gerència ha presentat  al Consell de Govern pateixen de manca de concreció. Es diu que es faran coses, però no es diu qui les ha de fer, ni que, ni com, ni qui té la responsabilitat de fer un seguiment efectiu del seu compliment.

No es tracta de queixes, ni que el PAS hagi caigut en un victimisme com a actitud, no que va. El que expliquem és la realitat de les conseqüències de la política de negació de la negociació.

Com sempre si teniu dubtes o qualsevol qüestió sobre l’etapa de represa quedem a la vostra disposició.

Ànims i cuideu-vos força.

Nota informativa Pla desconfinament UPC – 28 maig 2020

Des del CAU volem informar el PAS i a la comunitat UPC d’alguns aspectes importants de la negociació amb la Gerència del Pla de desconfinament que estem duent a terme aquests dies:

  • El Pla de desconfinament aprovat pel Consell de Govern el passat 14 de maig, com ja vam informar, no té el vistiplau de la Junta ni del Comitè del PAS i encara falta per negociar alguns aspectes de les fases 2 i 3.
  • La Generalitat ha fet una instrucció amb pautes i suggeriments per desenvolupar plans de contingències en fases 2 i 3 per l’Administració pública i organismes autònoms. És un document-guia, que en cap cas obliga ni permet fer res de manera unilateral i no negociada.
  • El Gerent de la UPC va enviar el dimarts 26 de maig a la tarda al CEPASL i la JPASF un nou document de mesures organitzatives d’aplicació al PAS per al procés de reincorporació progressiva a les fases 2 i 3, per ser negociat el dia 27 de maig a les 9:30 hores, “inspirat en la instrucció de la Generalitat”, segons ell. Conté, entre altres mesures, algunes que incompleixen i/o modifiquen acords que tenim actualment: calendari laboral, VI Conveni Col·lectiu, acord de jornades i horaris i el pacte de teletreball, modificant substancialment les condicions laborals del PAS de la UPC.
  • Aquest dimecres 27 de maig el Comitè i la Junta ens vam veure obligats a abandonar la reunió en saber que la negociació s’havia de tancar en 24-36 h sense el temps legal de negociació, tal com estableix la llei de procediment administratiu. El document s’hauria d’haver enviat com a mínim 48 h abans de la convocatòria. A més a més amb l’avís del gerent que pretenia aprovar aquestes mesures al Consell de Govern previst per dimarts vinent, i que avui ha convocat pel dimecres.
  • No s’ha fet cap seguiment ni valoració de les fases 0 i 1 a la UPC tal com indica el Pla aprovat pel C.G. Sabem que existeix un cert caos organitzatiu:  avui dia no han arribat alguns EPIs, ni s’han implantat totes les mesures de seguretat previstes al pla: pantalles, senyalització, etc. i falten els plans de contingència per unitats, els Punts Nets no tenen reposició, hi ha hagut problemes amb els accessos i algun servei no ha començat quan s’havia previst.

L’objectiu de tots aquests plans i mesures han de tenir la prioritat de garantir la seguretat i la salut de totes les persones treballadores PAS, PDI i estudiants i són l’obligació i la responsabilitat que tenen el Rector i l’equip de direcció de la UPC. Si a la fase 1, on la reincorporació presencial del personal ha estat la mínima, ja no s’han complert les mesures de salut i seguretat, no s’ha informat i format al PAS afectat abans de posar en marxa la presencialitat i, no es busquen solucions al caos organitzatiu… com serà la següent fase amb més persones treballant presencialment?

Estem enmig d’un teòric procés negociador, però no ens agraden les presses innecessàries ni el caos que estem veient, és per això que demanem en benefici de tota la comunitat UPC un canvi de rumb i un seguiment i control efectiu del procés de reincorporació de la FASE 1, per no posar en perill a més persones.

Sr. Gerent, no cal modificar les condicions laborals de les treballadores i treballadors i empitjorar-les, cal donar instruccions clares i concretes perquè després no hi hagi “altres” interpretacions, el que cal és organitzar millor.

Recordar-vos que davant qualsevol dubte teniu a la vostra disposició el Comitè d’Empresa i les diferents seccions sindicals.

Secció sindical CAU-IAC UPC.

Valoració Pla desconfinament UPC maig 2020

Companyes i companys,

El document ‘Pla de desconfinament i reactivació progressiva de l’activitat UPC Maig 2020’, acordat pel Consell de Govern de la UPC al 14 de maig de 2020, no té el suport de la part social (Juntes i Comitès tant del PAS com del PDI) atès que encara està obert a la negociació de les Fases 2 i 3 i per tant remarquem que és un document que pot variar.

El CAU no ha donat suport aquest pla perquè el gerent no ha recollit les propostes que li hem fet, com ara: permisos retribuïts per conciliació, permís per compliment de deures inexcusables (com sí que té alguna universitat), un complement econòmic puntual per despeses de connexió per fer teletreball, jornada màxima de 4 hores en jornada continuada, entre d’altres.

Com ja sabeu, el Gerent de la UPC ens va informar el diumenge 17 de maig, per correu electrònic que: “a la pràctica TOTS els campus de la Universitat passen a poder realitzar les activitats previstes en la FASE 1 del Pla”, malgrat que les regions sanitàries de Barcelona i Metropolitana Nord continuen en Fase 0.

D’altra banda, ens ha sorprès que aquesta informació no vingui acompanyada d’una instrucció del rector, ja que l’Ordre Ministerial del 17 de maig diu que podrà procedir-se a l’obertura dels laboratoris universitaris per a les labors de recerca que els són pròpies i per tant, no obliga. A més a més, en el Pla de desconfinament, al punt 8 diu: “el canvi o evolució de les fases, d’acord amb allò que determinin les autoritats en funció de les dades de contagi, serà aprovat pel rector a instàncies del comitè de gestió d’emergència”. Es pot intuir que el rector i el seu equip han tingut moltes pressions per reactivar la recerca, però si va ser el rector qui va suspendre les activitats en tota la UPC, per què ara no és ell qui fa la instrucció de reactivació? Que el gerent tingui la potestat d’autoritzar les activitats que se li demanen, no vol dir que tingui la competència de decidir en quin moment es reactiven les activitats.

Creiem que la decisió de demanar a les persones que comencin a prestar alguns serveis de forma presencial, i d’obrir en els territoris que encara són en fase 0, és una decisió precipitada i que adopta el gerent unilateralment.  No és cap sorpresa per nosaltres aquesta manera de fer, tenint en compte les decisions que va prendre amb el fitxatge, el teletreball i el DPP. Cal recordar que amb la salut no es pot jugar, que no és un negoci i que s’ha de ser molt curós amb les mesures de seguretat, la informació i la formació.

Volem recordar-vos que:

  • Cap persona treballadora, que sigui personal especialment sensible, no s’ha d’incorporar al seu lloc de treball si no ha rebut el certificat d’aptitud mèdica que ho acrediti.
  • Cap persona treballadora s’ha d’incorporar al seu lloc de treball si no ha rebut les indicacions de dia, horari, permís d’accés i torns (si és el cas) per a la seva incorporació.
  • Quan la persona treballadora s’incorpori al seu lloc de treball, se li ha de facilitar un kit personalitzat de protecció individual, que ha de trobar als punts nets habilitats, així com les instruccions d’ús d’equipaments i espais.
  • Que quan es treballi de manera presencial, com a norma general la jornada serà continuada. Recordeu que de l’1 de juny al 30 de setembre la jornada laboral és continuada, amb una reducció de 30 minuts.
  • Us recordem, que si la persona treballadora té menors de 12 anys càrrec seu, persones dependents o persones amb dificultats d’edat avançada, podran mantenir la seva situació en format de teletreball. Per a fer‐ho caldrà que, de forma motivada ho donin a conèixer al seu o la seva cap, amb l’objectiu que aquesta ho tingui en compte a l’hora de fer la previsió per organitzar el treball presencial.
  • Que el servei presencial al lloc de treball es limitarà únicament a aquelles activitats que calgui fer de forma presencial per donar resposta al funcionament de l’equipament o al suport de l’activitat, intentant concentrar l’activitat en la jornada de matí, i el mínim de dies de presència continuada setman
  • Que la Universitat posarà a disposició del personal que hagi de treballar presencialment aigua embotellada.

Per acabar, denunciem públicament que el gerent no ha donat, ni dona, cap informació al CEPASL sobre quin és el personal que ha estat treballant presencialment, ni en quines condicions. És per això que si teniu problemes o dubtes sobre qualsevol d’aquestes situacions, podeu fer consultes i preguntes enviant un correu-e als vostres representants sindicals (Comitè d’Empresa, sindicats i delegats de Seguretat i Salut Laboral).

Secció sindical CAU-IAC UPC.

Barcelona 20 de maig 2020.

 

Valoració i propostes crisi Covid-19

Companyes i companys, primer de tot us volem desitjar que tots estigueu bé de salut i acompanyar-vos en aquest moment emocionalment complicat que moltes estem vivint, que ara per ara és el més important.

VALORACIÓ CRISI COVID-19 UPC

Des del CAU entenem perfectament que davant la situació en què ens vam trobar a principis de març, totalment sobrevinguda, no era senzill prendre decisions, però davant les decisions preses pel rector i el gerent volem fer constància d’unes inquietuds, dubtes, peticions i propostes que ara els hi plantegem.

No entenem per què els Rectors i la Generalitat el divendres 13 de març, van acordar com a única mesura preventiva la suspensió de l’activitat lectiva-presencial de les universitats del sistema universitari de Catalunya ( ja teníem casos de contagi a la UPC), mentre que la Generalitat decretava el tancament de tots els centres i serveis del Servei d’Educació de Catalunya.

No entenem que el divendres 13 de març en la reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, moltes delegades de prevenció li vam proposar al Gerent  que tanqués la universitat, encara que fos com es fa als períodes per baixa ocupació, però la seva resposta va ser que no podia tancar. També se li va demanar que adrecés instruccions clares i concretes a tots els caps per tal que no haguessin d’interpretar-les. Exemples d’això: Un director d’una Escola i el seu equip el dijous 12 de març varen decidir suspendre la docència, o  una administradora que el primer missatge que envia al PAS era que NO SON VACANCES i tothom a teletreballar.

Denunciem no només la manca d’informació del gerent als representants dels treballadors, sinó també el fet de no haver acordat amb el CEPASL les mesures per entomar la situació, per resoldre i col·laborar amb les moltes i diferents casuístiques sobrevingudes i patides pel PAS. El PAS ha rebut instruccions i resolucions sense preguntar si patíem alguna necessitat. Tampoc entenem perquè no s’ha convocat cap reunió amb el CEPASL fins al pròxim 20 d’abril, més d’un mes després de la declaració d’alarma sanitària, quan potser ja és massa tard per algunes mesures preventives i solucionar els problemes inicials que pugui haver tingut el PAS. El PAS ha fet un important esforç d’adaptació a la nova situació, i en alguns casos (personal TIC i tallers i laboratoris, per ex.,)  han fet un sobreesforç per permetre que tota la comunitat pogués passar de cop a docència en línia i teletreball, demostrant una altra vegada capacitat de sacrifici i professionalitat.

Cal ressaltar que, davant d’aquesta situació, la reacció del PAS ha estat immillorable adaptant-se i  donant resposta immediata als requeriments de la institució. Tot i això, ens trobem que per mitjà del president del CEPASL, el gerent ens informa en data 30 de març, que un grup de 20 persones no volen teletreballar, això sense entrar a veure quines circumstàncies confluïen en aquestes persones.

No ens agrada gens aquesta afirmació incorrecta, ja que ens consta que moltes d’aquestes persones, que mai han teletreballat ni coneixen aquest sistema, estan intentant que els  seus caps els hi facilitin instruccions de com fer-ho i de quines tasques es poden fer. En alguns casos avui dia alguna persona encara no té resposta. Convé recordar que en principi el teletreball no era obligatori, i que la UPC ha de facilitar les instruccions, els instruments i les condicions a les persones que hagin de teletreballar.  Per tant, exigim que es donin les màximes facilitats a aquestes persones per poder fer treball no presencial o teletreball.

Es vergonyós que a l’apartat de FAQ’s al portal de personal es digui que les persones que no tinguin equip informàtic poden demanar autorització per recollir el que utilitza al seu lloc de treball. També es diu que en cas de no disposar de connexió a internet “el millor és contractar una línia de fibra (però aquests dies els operadors estaran col·lapsats) o contractar una línia de mòbil amb dades il·limitades que ara ja hi ha operadors que ofereixen (vodafone, yoigo, orange) i compartir la connexió amb wifi”.  De debò? Qui teletreballa i no disposa de connexió a internet ha de contractar una companyia operadora per teletreballar? I no solament això, també ha d’habilitar un espai adient, dotar-se d’una cadira que compleixi els criteris ergonòmics necessaris… Això és totalment inacceptable. Exigim una rectificació.

PROPOSTES MESURES PREVENTIVES.

Donat que aquesta situació és imposada, i que la crisi sanitària està suposant importants problemes per tota la comunitat universitària, en alguns casos situacions realment dramàtiques (traspassos de familiars, malalts greus, convivència amb aïllaments domiciliaris, etc.) creiem  que la gerència ha de donar facilitats extraordinàries, preparant amb caràcter urgent un pla amb mesures preventives per la tornada presencial (esglaonada si cal) que ja anuncien les autoritats a les setmanes vinents, acordat amb el CEPASL. Que aquest pla segueixi totes les mesures de seguretat sanitària previstes per les autoritats i experts.

Propostes del CAU al pla de mesures:

  1. Reincorporació esglaonada del personal, cal la priorització de la salut per sobre de qualsevol altra cosa.
    1. Amb esglaonament d’horaris.
    2. Reincorporació en diverses fases de les persones segons si son grup de risc o no (malalties cròniques, afeccions respiratòries prèvies a la Covid-19, edat, etc…)
    3. Facilitar poder fer tests Covid-19 previs a la reincorporació a tota la comunitat universitària que torni presencialment, per evitar que les persones asimptomàtiques puguin estendre la Covid-19.
  2. Permisos específics i amb retribució al 100% al personal que pateixi alguna de les següents situacions o d’altres que puguin succeir relacionades amb la crisi sanitària:
    1. No disposar d’eines pel teletreball (wifi, ordinador, espai de treball)
    2. Estar malalt per la Covid-19
    3. Tenir cura al domicili de confinament de familiars amb la Covid-19, cal que es consideri la Covid-19 com a malaltia greu.
    4. Tenir cura de familiars de la tercera edat, especialment sensibles al virus.
    5. Tenir cura de nens petits en el domicili de confinament.
    6. Patir personalment, o els seus familiars, casos d’estrès o malalties de salut mental agreujades o sobrevingudes per l’alarma sanitària actual.

Entenem que aquestes situacions, i altres derivades del confinament, no permeten realitzar horaris ni tasques laborals amb normalitat. Per tant, cal que la gerència sigui especialment sensible.

Adopció de les mesures necessàries per evitar contagi entre les persones:

  1. Desinfecció de tots els espais i equips de la UPC.
  2. EPI: mascaretes, guants, gel, etc.
  3. Barreres per assegurar la distància de seguretat entre les persones.
  4. Facilitar els processos per les baixes mèdiques de persones que puguin emmalaltir o presentar símptomes a conseqüència de la Covid-19

 

Som conscients de la dificultat i l’excepcionalitat sobrevinguda, però des del CAU-IAC, com no podria ser d’una altra manera, estem disposats a col·laborar i ajudar perquè tant l’adaptació laboral i personal a l’estat d’alarma, com la propera superació i retorn a les condicions més normals i favorables pel desenvolupament de la vida universitària siguin les més satisfactòries possibles per tothom. Però, per fer això, volem treballar conjuntament amb tota la comunitat UPC, i és per això que demanem, al més aviat possible, respostes als nostres dubtes i inquietuds aquí expressats, en benefici de tota la comunitat UPC. Ara més que mai cal treballar plegats i no deixar cap persona enrere.

Expressem el nostre reconeixement a les treballadores sanitàries, de la neteja, alimentació, de l’energia, les telecomunicacions, els serveis d’atenció i de tots els sectors que aquests dies s’estan deixant la pell en primera línia.

Volem acabar amb un recordatori per totes les persones malaltes i els seus familiars i amics i aquells que han perdut un ser estimat.

Barcelona 12 d’abril 2020.

Secció sindical CAU-IAC UPC.

 

Nota: com a PAS UPC ens solidaritzem també amb la situació complicada de les estudiants UPC, i és per això que volem donar difusió d’aquesta nota (que expressa amb claredat la dificultat que moltes estudiants estan patint) d’un estudiant al portal La nostra UPC:  Les estudiants de la UPC en temps de coronavirus

8m – vaga general!

El 24 de febrer al matí, al Departament de treball, afers socials i famílies, membres de la Secretaria de la dona de la IAC, van lliurar el preavís de convocatòria de vaga pel 8 de març de 2020 per a tot Catalunya.

El preavís es va lliurar a les 13:48, del dilluns 24 de febrer, amb registre d’entrada 0278/2770/2020. La convocatòria de vaga es promou amb, entre d’altres, els següents objectius i reivindicacions:

  • Derogar les reformes laborals vigents

  • Processos de selecció que no permetin la discriminació. Desaparició de la discriminació en l’accés a l’ocupació
  • Jornada de 35h i una regulació cap a les 30h
  • Mesures contra la precarietat laboral
  • Acabar amb la desigualtat laboral, la bretxa salarial i el sostre de vidre
  • Incorporant la perspectiva de gènere a les malalties professionals
  • Extingir les externalitzacions
  • Implementació d’una llei d’igualtat retributiva real, combatre la desigulatat de les pensions
  • Accions formatives en matèria de coeducació per educar en la diversitat
  • Erradicar la violència masclista. Eliminar la violència contra les dones
  • Programes d’igualtat i contra la violència masclista
  • Plans  a la igualtat efectiva de dones i homes; igualtat d’oportunitats i tractament en l’àmbit laboral
  • Avenços socials en matèria de conciliació
  • Combatre la minoració de retribucions com a conseqüència de les cures

La aturada afectarà al conjunt de totes les persones treballadors (sector públic i privat) de Catalunya i de tots els sectors productius, en tractar-se d’una vaga general.

 

La convocatòria es realitza en el marc de l’exercici del dret fonamental de vaga (art. 28.2 del text constitucional), doctrina del Tribunal constitucional i les normes internacionals dels sistemes democràtics.

8 de març de 2020: VAGA GENERAL!!
Acabem amb els sostres de vidre i amb la bretxa salarial de gènere!
Cap pas enrere en igualtat, equitat i drets!
Aquest 8 de març omplim els carrers!
Lluita i mobilitza’t!

Més informació sobre els actes i convocatòries a https://www.vagafeminista.cat/

Altres convocatòries a https://www.vagafeminista.cat/

 

Sobre el Pacte per l’estabilització de places pel PAS UPC.

Què entén el CAU-IAC UPC per estabilització? ,  entenem que l’estabilització del PAS es produeix quan el treballador/a ja ha passat uns anys prestant els seus serveis a la Universitat i quan ha passat un concurs públic, llavors, i de manera automàtica, aquestes persones haurien d’haver passat a ser fixes i indefinides perquè ja han demostrat la seva vàlua.

Per què no s’ha fet així a la UPC?  En un principi per la legislació estatal i, perquè el gerent UPC sempre  ha volgut el consentiment de la Generalitat i de la Mesa d’universitats públiques catalanes.

A la nostra universitat s’ha buscat la manera de pal·liar aquesta irregular situació, tanmateix el procés es va engegar amb retard i de manera lenta, impedint que es convoquessin els concursos previs de trasllat i promoció de les places a estabilitzar de la manera habitual pactada al Conveni (el CAU sempre ha defensat la promoció interna). Entenem que aquest retràs és responsabilitat organitzativa i provocat per la manca de voluntat política de la direcció de la UPC.

A la Mesa d’Universitats que va proposar el CAU?,  doncs que es permetés al PAS laboral temporal amb una antiguitat de més de 3 anys, optar a l’estabilització dels seus contractes a través d’un procés de concursos interns en les mateixes condicions que els laborals fixos i indefinits. Aquesta proposta va ser rebutjada argumentant temes legals, cosa que encara dubtem perquè els diferents informes jurídics no ho acaben d’aclarir.

Què es va decidir finalment?  Pacte per al Desenvolupament a la UPC de la Disposició Transitòria dissetena del 6è Conveni Col·lectiu del PASL

Perquè el vàrem signar?  Des del CAU-UPC hem intentat anar més enllà i, fins al darrer moment, no estàvem per signar el pacte, però finalment vam assolir la inclusió dels mèrits específics per la promoció del personal fix (exclusivament pel PAS que opta a les places des de nivells inferiors), el que suposava una notable millora respecte del que la universitat plantejava. Aquesta, i no cap altre, és la raó per la qual vam signar l’acord.

Esperem que el procés sigui àgil i transparent. Farem un seguiment dels concursos, i ens agradaria poder fer el control de les proves amb temps suficient i que es facin públiques les puntuacions aconseguides, intentarem que això no depengui únicament de la voluntat de la UPC.

Creiem que és, de moment i donada la situació econòmica del país, l’única possibilitat per millorar les condicions laborals i contractuals de moltes persones amb contractes temporals tal com es mereixen.

Comunicat de la IAC sobre la sentència del Tribunal Suprem.

L’autotutela de drets no és un delicte: amnistia, autodeterminació.
Retallades?: Ni socials ni de llibertats

Des de la IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya) no compartim la sentència i exigim la llibertat de totes les preses polítiques. Coma sindicat sempre hem defensat i defensarem que el poble català té dret a decidir  col·lectivament sobre tot allò que li afecta. Aquest dret a l’autotutela, a poder decidir el propi futur inclou tots els aspectes de la vida, model econòmic, social (…) i per suposat el dret a l’autodeterminació. Com a sindicat vam donar suport al referèndum del 1 d’octubre de 2017 i moltes de les nostres afiliades van participar de múltiples formes. 

Presó de Lladoners

El de 20 de setembre de 2017 vam veure com la Guàrdia Civil irrompia  a la conselleria d’economia  en un absurd intent de torpedinar el referèndum. Afiliades nostres estaven allà a dins i van veure com moltíssimes persones es van anar apropant al centre de Barcelona per deixar clara tant la seva intenció de votar, com el rebuig a les actuacions policials. Sempre amb un comportament no violent que ja s’havia anat veient durant tot l’estiu i les primeres setmanes de setembre quan diferents  cossos policials  miraven de trobar urnes i paperetes. Aquell dia 20 de setembre la Guàrdia Civil i la Policia Nacional volgueren , infructuosament,  imposar la por. Com a sindicat tenim clar que existeix una violència estructural que es la que pateixen per exemple les persones acomiadades, les desnonades, les que no arriben a final de mes, la violència masclista o la racista. A banda d’aquestes que malauradament es donen cada dia el 20 de setembre la única violència que vam veure va ser la policial.

El dia 1 d’octubre, de fet des del 29 al 1 el va fructificar l’autoorganització popular per poder decidir en llibertat la relació amb l’Estat espanyol, tan senzill com això. No obstant la Policia Nacional i la Guàrdia Civil van agredir impunement milers de persones, van rebentar porteries d’escoles i centres d’atenció primària, equipaments que són temples per a la classe treballadora.

Partint del fet que convocar un referèndum no és un delicte recollit ni al codi penal la sentència és la conclusió d’un judici sense garanties, que ha impedit  contrastar el testimoni de molts policies i guàrdies civils amb els vídeos dels fets.  S’han investigat fets en dos jutjats diferents   i casi s’ha obviat la presumpció d’innocència de les persones investigades atès que  la fiscalia en no  existir proves ni de sedició, ni de rebel·lió ho ha fiat tot a l’intent dels jutges del suprem  d’obligar a les persones investigades a demostrar la seva innocència.  Cal recordar també l’execrable presència del partit d’ultradreta VOX personat com acusació particular, que part d’embrutar la imatge de la justícia ha servit per demostrar que s’ha tractat d’un judici polític car l’acusador de VOX era un preeminent diputat del partit.

Com a sindicat ens solidaritzem amb els familiars, amics i companyes de totes les preses polítiques exigim tant la seva llibertat  com el retorn de les exiliades. Exercir el dret d’autodeterminació no és un delicte i per tant s’ha de promulgar d’una llei d’amnistia.

Animem a la nostra afiliació a participar en totes les mobilitzacions en defensa dels drets i les llibertats que tant ens han costat aconseguir.

Barcelona,   14 d’octubre de 2019.                                                                  Article del web iac.cat

#19oAturemlaLleiAragonès i Al Paranimf amb “tapa-rabus”…

#19oAturemlaLleiAragonès

La IAC segueix present en la campanya contra la Llei de Contractes de Serveis a les Persones, promoguda des d’ERC i el govern de la Generalitat, que es coordina des de la Plataforma Aturem la Llei Aragonès. La IAC serà present en la manifestació que convoca la Plataforma, el dissabte 19 d’octubre, al centre de Barcelona, per protestar contra la seva possible aprovació La manifestació començarà a les 17h al Departament d’Economia i te previst arribar a la Plaça Sant Jaume.….                              Fés Click aquí per llegir l’article sencer

Al Paranimf amb “tapa-rabus”…

Les universitats públiques amaguen les seves vergonyes amb el comunicat inversió estratègica pel progrés social, cultural, econòmic i tecnològic després d’anys d’abandonament de les seves responsabilitats de lideratge.

El passat dimarts 8 d’octubre, a la “Sala gran” de la universitat (Paranimf de la UB), amb membres de la comunitat universitària i presència de la IAC, les persones rectores de les 8 universitats publiques catalanes van fer un acte reivindicatiu per a denunciar la insuficiencia de recursos que pateixen.             […]

Des dels CAU, la representació de la IAC entre el PAS de les universitats, s’ha manifestat que, si aquesta actitud reivindicativa es realment seriosa i va adreçada a la millora de tota la comunitat universitària, la institució ens trobarà al seu costat per a reclamar als governs el finançament necessari per a les universitats.

Fés click aquí per veure l’article sencer.