Vestuari i roba de treball.
Després de demanar a la Gerent com a CEPASL durant l’any 2015 negociar el vestuari sense gaire èxit, a la reunió del Comitè amb Gerència del 20 de gener del 2016 la Gerent, una vegada més, va intentar guanyar temps; com a únic argument la manca de diners i presentant propostes inacceptables pel CAU i pel CEPASL, us recordem que en el pressupost del 2015 hi havia uns diners fixos (50.000€) que no es van gastar per aquest concepte.
La gerent va demanar una setmana de temps per contestar, passat aquest temps la resposta d’ella va ser que no podria assumir el cost total ni del Conveni ni de l’acord del 1993.
Al CAU li agradaria que fes la mateixa pressió a la Generalitat pel tema econòmic (com fa pel Besòs i la creació de places a Terrassa) per tal de complir l’únic article del conveni que no està afectat per les retallades.
Davant d’això el CAU va proposar que el CEPASL presentés una demanda per incompliment del conveni per part de l’UPC en vestuari i roba de treball.
El dia 3 de Febrer es va fer la reunió amb l’advocat, i la demanda ha estat registrada aquesta setmana. Des del CAU ens hagués agradat haver-la presentat abans.
Formació.
El CAU ha presentat una sèrie de propostes per millorar el Pla de Formació i la normativa que estem negociant amb la Gerent. Aquesta setmana s’ha enviat una proposta comuna amb el CEPASL que recull les nostres propostes.
De moment, i mentre tanquem la negociació, us podem avançar que demanem i exigim l’aplicació del que la Gerència va signar al conveni (art. 31.2, 31.3, etc.), entre d’altres:
- Inversió per part de l’empresa del 2% de la massa salarial del PAS-L en Formació
- Dietes de desplaçament si el PAS ha de desplaçar-se de població per fer formació.
- Major participació i control del CEPASL en la planificació i elaboració dels cursos.
- Mínim d’hores anuals de formació superior a 40 hores i d’obligat compliment.
- Millora en el sistema de validació i priorització dels cursos, que no permeti arbitrarietats.
- Transparència dels processos selectius i menys compromisos pel PAS quan és la UPC qui no compleix el que ha signat.
- Gratuïtat en matrícules UPC com a formació pel lloc de treball o per millora, promoció i formació professional i personal del PAS.
Teletreball, Consolidació i Estabilització i concursos PSR.
Continuem treballant i presentant propostes de millora amb el CEPASL, en l’elaboració d’una normativa pel Teletreball que vagi més enllà del pla pilot que ja fa anys que va caducar.
També treballem en la millora de les bases i l’execució dels concursos PSR.
I en un acord per la consolidació i estabilització del PAS temporal, que inclogui tot el PAS temporal i les persones que van quedar a la llista d’espera de les places d’auxiliar de serveis.