Reunió 25 de gener 2018: Gerent UPC en funcions i la directora de l’àrea de personal amb Comitè i Junta. Informacions i valoracions:

Situació del govern UPC.

El CAU va demanar al gerent en funcions que ens aclarís si seguiria al càrrec una vegada aprovats els pressupostos, si així ho volia ell, o si així ho volia el nou rector, però la resposta va ser que qualsevol d’aquests escenaris, inclús algun altre diferent eren possibles.

Davant d’aquesta situació de provisionalitat, el CAU va posar en evidència la dificultat de treballar, tractar cap tema ni arribar a acords. Cal prendre certes decisions i engegar algunes negociacions més aviat que tard, i no podem estar perdent temps amb dubtes o incerteses més dies. Els mesos passen volant!

Ja han passat quasi 80 dies des de les eleccions a rector i, pel PAS, encara no coneixem cap proposta concreta del nou equip de direcció.

Pressupost  2018 i tancaments.

El pressupost creix mínimament entorn d’un 1,7%. S’intentarà aprovar el pressupost UPC 2018 a finals de febrer. Un cop aprovat el pressupost volen mantenir els tancaments signats amb l’anterior gerent pel 2018. Però el nou Rector ja ha manifestat el seu interès a mantenir l’obertura d’alguns espais durant el període nadalenc, tot i que encara han d’estudiar com ho faran. Esperem que ho negociïn amb els representants dels treballadors.

Al CAU no ens agrada el calendari laboral, creiem que ja toca tornar a les 1462 hores anuals amb una jornada de 35 h./setmana. El PAS ha de recuperar els seus drets laborals i socials i gaudir de dies de lliure disposició durant els períodes de pasqua i Nadal.

D’altra banda ningú hauria d’estar obligat a gaudir la majoria de les seves vacances d’estiu a l’agost.

Pagues extra i oposicions, concursos i rellevistes

Cap novetat ni proposta tampoc en aquests temes. El gerent va dir que tenen pressupostada pel 2018 la part que encara ens deuen de la paga extra 2012. Així que la Generalitat els hi pagui ens la pagaran. Recordeu que la Generalitat es va comprometre en un calendari per anar retornant les pagues 2012, 2013 i 2014, i cal que les universitats i els agents socials exigim el compliment dels acords, i que es paguin com més aviat millor.

Les oposicions previstes s’han de fer aquest any per no perdre la taxa de reposició (no oblidem que són exclusivament de PAS-F). Cap notícia sobre oposicions pel PAS laboral.

Segons la direcció de personal, tots els rellevistes que acabin contracte durant el 2018 passaran a interinatge.

Formació.

El gerent va dir que la inversió pel 2018 prevista als pressupostos UPC és la mateixa de l’any passat. És a dir, pel PAS-Laboral res de res, ja que la mínima inversió que es farà (molt lluny del 2% de la massa salarial signada al conveni) és per la formació per les oposicions de personal administratiu funcionari.

El catàleg de formació que ofereix l’SDP, bàsicament amb els fons de formació continua (que surten de les nostres nòmines) és del tot insuficient. Pocs cursos de poques places i no per tots els col·lectius. Cal un Pla de Formació i un compromís d’inversió (el més proper possible al 2%) i un clar suport a la formació pel desenvolupament de la carrera professional de tot el PAS de la UPC urgentment, fent formació vàlida i puntuable en els processos d’oposicions i concursos. S’han de complir els acords de formació recollits al conveni.

És una vergonya, ja fa anys que anem darrere d’aquest tema i la UPC només ha donat llargues, i a la reunió del dia 25 el gerent ni sabia quina era la inversió prevista en formació.