Durant aquests dos mesos hem estat treballant en les propostes de jornada, horaris i calendari laboral, teletreball, UTG Terrassa, integració CEIB/EUETIB, etc.

Hem fet aportacions al document que s’està negociant sobre teletreball, conjuntament amb els altres sindicats,  hem reclamat l’estudi de costos econòmics per les UTG de Terrassa (fet que ha posat en evidència a la gerència per la falta de l’esmentat estudi) i hem assistit a les reunions que s’estàn fent per la integració del personal del CEIB a la UPC.

Per fi s’ha constituït el Grup de Treball en l’àmbit de Recepció i Consergeria, que ha fet la seva primera reunió el passat 23 d’octubre. Encara no sabem res de com s’està treballant, però sí que podem dir-vos que el representant del CEPASL en aquest grup és el seu President (elecció recolzada per CCOO i UGT), tot i que des del CAU vam proposar una persona que hi treballa i té molta experiència en l’àmbit de consergeria.

D’altra banda, un dels temes principals ha estat la negociació pel calendari laboral, jornada i horaris 2016,  pel CAU només és vàlid exigir i reclamar fermament la devolució dels drets injustament arrabassats amb les retallades aplicades des del 2010 (1462 hores anuals, 35h./setmana, dret a gaudir de vacances els mesos de juliol, agost i setembre, etc.), i així ho hem fet saber tant als altres sindicats del CEPASL com a gerència.

La nostra sorpresa ha estat doble quan hem vist que:

1.  Que tant CCOO com UGT accepten com una normalitat la jornada setmanal de 37,5h. , el tancament patronal, (que inclou dies que son pròpiament de vacances, i que fa que sigui molt difícil fer vacances al juliol),  i les bosses d’hores que a sobre ens obliguen a justificar (quan és un dret nostre arrabassat). Si ja se’ns parla de la  sortida de la crisi (estafa-excusa de les retallades) i de començar a retornar pagues extres, és obvi que ja ens han de tornar la nostra jornada.
2. Que aquests sindicats fan propostes pròpies de calendaris de 1600 hores anuals (amb bosses d’hores és clar) i que a més proposen fer acords de calendari en aquestes condicions per dos anys de durada amb l’excusa de no haver de repetir les negociacions cada any…

Us podeu imaginar la possibilitat que el nou govern de la Generalitat a principis del 2016 decidís retornar als seus empleats públics les 1462 hores anuals, i que nosaltres a la UPC haguéssim signat un calendari de 1600 hores per 2016 i 2017?  Ho trobem absurd encara que l’acord sigui denunciable a octubre 2016…

Si ens retallen els nostres drets i els nostres sous, que no sigui amb la nostra complicitat. Si hem d’obeir les normes injustes, que sigui per imperatiu legal però NO amb el nostre consentiment ni amb el nostre acord. No és qüestió d’orgull, és defensar la nostra dignitat.

Des del CAU seguirem lluitant i defensant els nostres drets, per recuperar el que ens han sostret i mai serem còmplices d’acords injustos i il·legítims.

La lluita, per part del CAU, continua!!                                                           Secció sindical CAU-UPC.