Arxiu de la categoria: UPC

InfoCAU setembre-octubre 2015

Durant aquests dos mesos hem estat treballant en les propostes de jornada, horaris i calendari laboral, teletreball, UTG Terrassa, integració CEIB/EUETIB, etc.

Hem fet aportacions al document que s’està negociant sobre teletreball, conjuntament amb els altres sindicats, hem reclamat l’estudi de costos econòmics per les UTG de Terrassa (fet que ha posat en evidència a la gerència per la falta de l’esmentat estudi) i hem assistit a les reunions que s’estàn fent per la integració del personal del CEIB a la UPC.

Per fi s’ha constituït el Grup de Treball en l’àmbit de Recepció i Consergeria, que ha fet la seva primera reunió el passat 23 d’octubre. Encara no sabem res de com s’està treballant, però sí que podem dir-vos que el representant del CEPASL en aquest grup és el seu President (elecció recolzada per CCOO i UGT), tot i que des del CAU vam proposar una persona que hi treballa i té molta experiència en l’àmbit de consergeria.

D’altra banda, un dels temes principals ha estat la negociació pel calendari laboral, jornada i horaris 2016, pel CAU només és vàlid exigir i reclamar fermament la devolució dels drets injustament arrabassats amb les retallades aplicades des del 2010 (1462 hores anuals, 35h./setmana, dret a gaudir de vacances els mesos de juliol, agost i setembre, etc.), i així ho hem fet saber tant als altres sindicats del CEPASL com a gerència.

La nostra sorpresa ha estat doble quan hem vist que:

Que tant CCOO com UGT accepten com una normalitat la jornada setmanal de 37,5h. , el tancament patronal, (que inclou dies que son pròpiament de vacances, i que fa que sigui molt difícil fer vacances al juliol), i les bosses d’hores que a sobre ens obliguen a justificar (quan és un dret nostre arrabassat). Si ja se’ns parla de la sortida de la crisi (estafa-excusa de les retallades) i de començar a retornar pagues extres, és obvi que ja ens han de tornar la nostra jornada.
Que aquests sindicats fan propostes pròpies de calendaris de 1600 hores anuals (amb bosses d’hores és clar) i que a més proposen fer acords de calendari en aquestes condicions per dos anys de durada amb l’excusa de no haver de repetir les negociacions cada any…

Us podeu imaginar la possibilitat que el nou govern de la Generalitat a principis del 2016 decidís retornar als seus empleats públics les 1462 hores anuals, i que nosaltres a la UPC haguéssim signat un calendari de 1600 hores per 2016 i 2017? Ho trobem absurd encara que l’acord sigui denunciable a octubre 2016…

Si ens retallen els nostres drets i els nostres sous, que no sigui amb la nostra complicitat. Si hem d’obeir les normes injustes, que sigui per imperatiu legal però NO amb el nostre consentiment ni amb el nostre acord. No és qüestió d’orgull, és defensar la nostra dignitat.

Des del CAU seguirem lluitant i defensant els nostres drets, per recuperar el que ens han sostret i mai serem còmplices d’acords injustos i il·legítims.

La lluita, per part del CAU, continua!! Secció sindical CAU-UPC.

Anul·lada concentració 9 set. Solidaridad con Fernando

Ens han avisat de la següent informació :

“… que el juicio previsto para mañana, queda desconvocado.
Seguiremos informando, de momento, borrar de las agendas.”

Per tant queda anul·lada la concentració devant de l’Audiència Provincial de Barcelona pel dimecres dia 9 de setembre.

Moltes gràcies.

Més informació al nostre anterior ‘post’ : 5 años de cárcel! solidaridad con Fernando

Recull de notícies 20 de juliol

Ni rastre de la paga extra. ElPeriodico.cat Hisenda segueix sense convocar els funcionaris per materialitzar la promesa de devolució

La Generalitat desatén la petició de tornar l’extra als funcionaris.

El Govern al·lega que no pot negociar el calendari que demanen els sindicats per recuperar tres pagues. Governació ofereix 1.230 places però es replanteja les oposicions per les crítiques sindicals ElPeriodico.cat

La sanitat catalana es converteix en un sector ‘business friendly’ Directa.cat

Pese a la humillación de la troika, Syriza conserva apoyo masivo del pueblo griego y el 73% sigue en contra de salir del euro. kaosenlared.net

Grècia: una història de ‘rescats’ ruïnosos. Directa.cat.

La crisis griega, el banquete de los buitres financieros attac.es

Rajoy no perdona la deuda a Grecia pero sí a la banca attac.es

Los lobbies copan las reuniones con la CE en torno al TTIP. DiagonalPeriodico.net

El nefast llegat de Wert. ElPeriodico.cat

Els màsters a Espanya són cada vegada més necessaris i més cars. diarieducació.cat El 3+2 i el futur de la universitat

Mentre a Catalunya es mantenen els preus universitaris, Madrid La Comunidad rebajará las tasas universitarias un 10% ELPAIS

Recull de notícies 18 juny

Las universidades catalanas ponen en marcha nuevas medidas de ahorro para 2016. eleconomista.es

La educación superior pierde un 38% de la financiación para investigación. eleconomista.es

La despesa escolar retrocedeix al 2006 amb un milió d’alumnes més. elperiodico.cat

El gasto de las familias con hijos en la Universidad se dispara un 50% por los recortes. elboletin.com

La Comisión Europea insta a España a respetar los derechos de los trabajadores. prevencionintegral.com

España, entre los países donde más retroceden las condiciones laborales. diagonalperiodico.net

Resultats eleccions sindicals CEPASL 17/06/2015 UB :

CAU 8 (abans 7)
CCOO 8 (abans 8)
CGT 4 (abans 5)
UGT 3 (abans 3)

Felicitem a les companyes i companys del CAU-UB per la bona feina i els resultats electorals.

Demanda del CAU per les pagues 2013-14

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha estimat en part el conflicte col·lectiu que el CAU va presentar per la retallada de les pagues extres de 2013 i 2014 del PAS laboral. Com calia esperar, el TSJC estima que la UPC ens ha de retornar la part meritada de les pagues extres de 2013 i 2014 dintre d’uns períodes determinats. A tall d’exemple us podem dir que al personal laboral de la Generalitat li van reconèixer el 16,67% de la paga extra del 2013 i un 8,33% de la del 2014. Farem els números perquè puguem tenir una idea més concreta del que suposa la sentència que podeu consultar :

Per llegir la sentència: Sentencia pagues 2013-14

A qui beneficia ser pactista i signar-ho tot?

Recentment hem vist per televisió i premsa a grans titulars i amb molt ressò mediàtic la signatura del pacte salarial entre patronal i sindicats majoritaris. Sembla més una maquinària publicista de totes les parts que no un acord efectiu i d’obligat compliment. Realment calia signar?

Des del CAU pensem que no cal ser pactista i servil amb la patronal, ni acceptar pseudo-acords que no són d’obligat compliment, que no són útils i que li fan el joc a la patronal o direcció de les empreses. Si llegiu l’acord i l’article podreu veure que no només no tenen cap compromís ni obligació d’apujar els sous el 2015 i 2016, sinó que sense cap mena de problemes i legalment els poden baixar. Llavors, quina mena d’acord han signat i per què?

Creiem que no cal signar aquesta mena de documents per respecte als treballadors i que cal lluitar amb mesures més efectives i amb menys subordinació als poderosos.

Sobre aquest tema ens sembla molt adient l’article que publiquen a Laboro (assessorament laboral) :

El acuerdo de subida salarial entre sindicatos y patronal no es de obligado cumplimiento.

Los numerosos profesionales que siguen Laboro ya sabrán que esto es el descubrimiento de la sopa de ajo, pero seguramente muchos trabajadores lo ignoren. El acuerdo de subida salarial entre sindicatos y patronal, del que puede que hayas oído hablar en estos días, no es vinculante para nadie. Sí, sí, ese acuerdo por el cual están diciendo en algunos medios que la subida salarial del 2015 será del 1%…. leer más aquí.

Sindicatos y patronal firman este lunes el acuerdo sobre los salarios. ElPeriodico “El texto recoge una serie de **recomendaciones [no obligatorias] para los negociadores de los convenios…”** “Garamendi sostuvo que la subida salarial pactada abría la puerta a incrementos negativos de los salarios…”

Creiem que queda clar que no cal signar-ho tot.

Punts de llibre IAC

Notícies sobre vigència convenis

Era necessàri signar el 6è conveni PASL? Afirmem que no.

Què és la ultra activitat en un conveni?. És el fet de que un conveni que ja no està en vigor conserva els seus efectes en el que fa a la protecció dels drets dels treballadors.

El nostre 5è conveni hagués perdut la seva vigència si no s’hagués signat el 6è conveni? La resposta és que no.

Com el CAU en el seu moment va informar, tots els convenis amb clàusula d’ultra activitat (com era el cas del 5è conveni del PAS-L) no moririen arribat el moment de l’aplicació de la reforma laboral del 2012 (Llei 3/2012).

El CAU va defensar que no calia signar un nou 6è conveni amb una clara davallada de drets laborals i, tot i que alguns pretenien vendre que es podrien recuperar els drets ‘congelats’ que s’hi van incloure (sense concretar quins paràmetres ni barems provocarien l’inici de la descongelació), a hores d’ara que la economia diuen que comença a recuperar-se ningú en parla, ni sap com recuperar-los.

La signatura del 6è conveni va suposar la pèrdua de drets que van costar molta feina i molta lluita aconseguir i que serà molt dur i molt difícil recuperar.

El CAU, fidel als seus principis, no va voler ser pactista si això significava pèrdua de drets (no hem signat les retallades), per això no vam signar el 6è conveni PAS-L, i el temps ens ha donat la raó: tal com indica Laboro (Asessorament laboral per a treballadors en Espanya) en el seu article ‘Consecuencias prácticas de la nueva sentencia del TS sobre la vigencia de los convenios’ los convenios con clausula de prórroga indefinida, … se conoce como “ultraactividad” … no morirían. (Recomanem la lectura de l’article complet amb els seus enllaços). És a dir que el TS s’ha pronunciat a favor de la preservació dels drets dels treballadors adquirits per conveni o per contracte abans de l’aplicació de la reforma laboral. NO CALIA SIGNAR CAP NOU CONVENI QUE REDUÍS ELS DRETS DEL PAS-L !! Els nostres drets estaven garantits indefinidament fins que no es signés un nou conveni, i només s’havia de signar si millorava l’anterior, cosa que no va passar.

Hi ha una sentència del Tribunal Suprem de la que val la pena llegir-ne un paràgraf:

“….Pues bien, es claro que para responder a la pregunta ¿dónde están reguladas las condiciones laborales de un trabajador?, la respuesta es clara: en su contrato de trabajo. Y así es desde el momento inicial de esa relación jurídico-laboral, puesto que el contrato de trabajo -como cualquier otro contrato- tiene una doble función: constitutiva de la relación jurídico- obligacional y reguladora de la misma, es decir, de los derechos y obligaciones a que se comprometen las partes”….

Podeu llegir més sobre aquesta nova sentència del TS a la premsa :

Ultraactividad y convenios: la sentencia del Supremo. eldiario.es. La Sentencia de la ultraactividad es una de las más relevantes de los últimos años, no sólo porque afecta a las bases de nuestro modelo de relaciones laborales, sino por el objetivo perseguido por el Tribunal Supremo al hacerlo.

El Supremo asesta otro golpe a la reforma laboral. EL PAIS. El Alto Tribunal falla a favor de la validez de los convenios caducados aunque no se renueven en un año si se ha pactado su prórroga previamente.

El Supremo mantiene los derechos del convenio aunque esté caducado. EL PAIS . Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales

També ho va defensar el prestigiós Col·lectiu Ronda :

Cop a la reforma. Una important i recent sentència del Tribunal Suprem estableix, tal i com sempre hem defensat des del Col·lectiu Ronda, que les condicions salarials i laborals regulades per convenis col·lectius que han decaigut es mantenen vigents en tant no es negociï un nou conveni. 22/02/2014 Llegeix més.

l’AN es pronuncia. La primera sentència de l’Audiència Nacional que aborda la qüestió de la ultraactivitat amb posterioritat a la data del 8 de juliol apuntala la hipòtesi contrària a l’aplicació automàtica de límits a la vigència dels convenis col·lectius en situació de pròrroga. Llegir més.

A la pàgina web del CGPJ podeu llegir un article i la sentència:

El TS se pronuncia sobre la vigencia de un convenio de empresa y el mantenimiento de condiciones laborales tras la reforma laboral de 2012. CGPJ

Nota sobre les UTG’s

Nota informativa CAU-IAC de la UPC. Barcelona, 13 d’abril de 2015.
UTG’s

Continuant amb la voluntat del Consell de Direcció en avançar en la implantació de les UTG’s a tots els àmbits territorials de la UPC, avui 13 d’abril la gerència inicia el projecte UTG a l’àmbit de Terrassa i està previst fer una reunió amb el PAS d’aquest àmbit.

Durant campanya, l’actual Rector va assegurar que estudiarien i modificarien el que calgués del model d’UTG’s, sobretot per les crítiques a la posada en marxa de la UTG d’Industrials durant el mandat de l’ex Rector Giró. En pròpies paraules de l’actual Rector:
“Com a conclusió, creiem que cal aprendre de les experiències, unes millors que altres, per concloure que, per dissenyar i posar en marxa una UTG de la millor manera possible, cal parlar molt amb tothom. Així, doncs, creiem que la progressiva implementació d’UTG’s hauria d’anar precedida d’una avaluació de procés de posada en marxa i de la situació i el funcionament de les més antigues. Ens comprometem a realitzar aquesta avaluació i actuar en conseqüència en funció dels resultats”…

El resultat d’aquesta avaluació, per a nosaltres metodològicament discutible i mancat de profunditat, es pot consultar a: Informe del rector sobre el model d’UTG’s (Consell de Govern 21/7/2014) http://www.upc.edu/normatives/butlleti-upc/hemeroteca/2013-2014/butlleti-upc-157/bupc-num-157/docs-consell-govern/2.02InformesobrelesUTG.pdf

Ja en aquest informe s’indica que “En aquesta UTG (Industrials) queda pendent l’anàlisi i proposta d’organització del PAS dels àmbits de Taller i Laboratori, TIC, Manteniment i Consergeries. Per ara, l’anàlisi d’aquests col·lectius no s’ha abordat a fons i està pendent la decisió de en quina mesura s’integren a les UTG.”

Per a nosaltres aquest és un dels problemes de les UTG’s: la manca d’un model organitzatiu d’una part dels serveis que seran imprescindibles per a donar suport a les necessitats de la nova organització.

I ara es complica perquè s’ha començat la definició del Campus del Besòs i la reorganització dels departaments. Per tant, és probable que el personal d’Industrials hagi de patir una altra reorganització en breu, i el futur del PAS que treballa de facto als departaments afectats pel trasllat al Besòs i per la fusió de departaments és incert.

Els CAU pensem que s’hauria d’abordar la creació d’un nou Campus i la reorganització dels departaments coneixent prèviament les necessitats d’aquesta nova organització, el model organitzatiu dels serveis de suport que se’n derivi, i la participació, formació i promoció de les persones que han de tirar endavant finalment els nous projectes.

No obstant això, la primera UTG posada en marxa per aquesta gerència, la de Camins, és pràcticament igual a la darrera UTG posada en marxa per l’equip de Giró, la d’Industrials, deixant l’organització dels àmbits de Taller i Laboratori, TIC, Manteniment i Consergeries per un futur. L’única novetat en el procés d’implantació és que han fet un curs de formació sobre els processos de feina, de dues hores i mitja de durada, per poder fer un mapa de processos. Quines conseqüències tindrà això encara no les coneixem però molt ens temem que no arreglaran la manca de personal i que augmentarà la mobilitat del PAS.

En resum creiem que:
– No s’ha fet un esforç real i compromès d’anàlisi de les UTG’s.
– Tot i aquesta manca d’anàlisi, el model es manté, i precisament es basa en una de les UTG’s no analitzades.
– Els problemes que hem expressat a la Gerència reiteradament (manca d’organització, manca d’anàlisi de necessitats, manca de personal) no s’han solucionat.
– Les accions correctives que el mateix informe del Rector assenyalava segueixen sense data, posposades sine-die.
– Una nova reorganització (departaments) i la creació del Campus del Besós sense la voluntat de treballar aquests problemes pot fer que el PAS pateixi dues reorganitzacions.

Nota CAU UTG’s 13-04-15

COMUNICAT IAC EN CONTRA DE LA SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL SUPREM

Des de la IAC volem palesar la nostra indignació pel que per nosaltres és un nou atac repressiu contra els drets democràtics.

La perversió del sistema polític i econòmic vigent no te límits. Dimarts passat, una sentència totalment polititzada del Suprem, va anul·lar l’absolució de l’Audiència Nacional de 8 joves que van participar, com molts de nosaltres, a les protestes al Parlament del 15 de juny del 2011 i els ha condemnat a tres anys de presó.

“Em sembla penalment excepcional, processalment anòmala, clarament política, un precedent alarmant i un preludi inquietant del que pot venir”. Així de contundent ho ha expressat David Fernàndez, diputat de la CUP i company de sindicat. No cal dir que compartim la seva opinió.

Efectivament, aquesta sentència avança el que succeirà amb l’aplicació de la Llei “mordassa”, amb la que es pretén blindar el poder contra la contestació social.

Ens diuen que aquestes penes de presó són per preservar la democràcia i que els processats l’havien vulnerat, ells sols, 8 persones d’entre els milers que ens vam aplegar aquell dia. Ningú es pregunta per què escridassar els parlamentaris mereix 3 anys de presó i titllar de nazis, assassins o senzillament de “guarra” o “zorra repugnante” en determinats mitjans de comunicació als mateixos parlamentaris, per part d’extremistes de la dreta, mereix aplaudiments i rialletes de complicitat. Curiosament aquells partits finançats il·legalment, amb seus reformades amb diners negres, o fins i tot embargades; cossos policials responsables de tortures i falses identificacions; polítics corruptes que cobren sobre-sous mitjançant “ens privats” com la Federació de Municipis o tribunals absolutament polititzats i mesells dels que governen, es permeten el luxe de dir-nos com preservar aquesta democràcia farcida d’impunitat pels poderosos, corruptes, xoriços i delinqüents.

Des de la IAC tenim clar que el que realment pretenen es silenciar-nos, que acotem el cap i que ens empassem les seves lleis en defensa dels mercats i contra les persones. Volen coaccionar i atemorir un poble que pateix pels seus abusos. I és per això que seguirem lluitant i alçant la veu contra un règim del 78 caduc i per aconseguir una transformació social radicalment democràtica.

Salut,

CAU-UPC