Arxiu de la categoria: CAU-UPC

Infocau desembre 2016

A la pestanya INFOSCAU, trobareu l´InfoCAU desembre 2016 on pots llegir les darreres informacions sobre aquests temes:

Vestuari i roba de treball.

Guanyada la demanda judicial el passat 17 de juny, posada a través del Comitè a instància del CAU, la Gerent ens ha informat que farà efectiu el pagament del vestuari i roba de treball en els termes previstos judicialment aquest mes de desembre,  fins aquí la part positiva…    [llegir més]

El desastre de l’oferta formativa de l’UPC.

De nou aquest 2016 un altre incompliment de l’acord signat per gerència i recollit als art. 31.2, 31.3, etc. del conveni, que contempla entre altres obligacions per la UPC…     [llegir més]

La jornada laboral de 35 h.

Un altre cop bosses d’hores que ens han d’autoritzar, i calendaris laborals  amb jornades diàries de 7,5 h.  És inadmissible que el PAS tinguem l’obligació de demanar autorització per gaudir d’un temps (bosses d’hores) que és nostre legalment…      [llegir més]

Aprofitem per desitjar-vos a totes que gaudiu dels dies de descans que s’apropen i que tinguem un nou any més solidari, just i igualitari, i també més feliç, on poguem recuperar els màxims drets socials i laborals arrabassats.

Recuperació part de Paga extra 2012

Benvolgudes i benvolguts,

El passat mes de gener el Tribunal Suprem (TS) va dictar sentència en la que desestimava el recurs de cassació de la UPC contra la sentència del TSJC (per la demanda presentada pel CAU) en la que reconeixia el dret del PAS laboral de la UPC ha percebre la part meritada de la paga extra de 2012. Encara que la sentència del TS deixava clar que desestimava el recurs de la UPC, vam creure convenient demanar un aclariment perquè en alguns moments –per error- la sentència feia referència a la UB en comptes de la UPC. L’aclariment de sentència ha estat notificat la setmana passada.

Independentment dels aclariments de sentència, la nostra gerent sap perfectament que havia d’haver acatat la sentència del TS i liquidar la part meritada de la paga extra del 2012 al PAS laboral de la UPC. Malauradament han passat més de quatre mesos sense que la gerent hagi anunciat la seva intenció de pagar, i ni tan sols de parlar del tema.

Vist el desinterès de la gerent perquè el PAS laboral pugui recuperar almenys una altra part de la paga extra de 2012, a finals del mes de maig el CAU va demanar l’execució de la sentència del TS.

Salvat error o omissió, els criteris i els imports a tenir en compte serien els següents:

  • Període normal de meritació de la paga extra desembre 2012: de l’1 de gener al 31 de desembre (366 dies).
  • Període meritat paga extra desembre 2012 a partir de l’entrada en vigor del RD 20/2012 el 15 de juliol: de l’1 de gener al 14 de juliol (196 dies).
  • Percentatge del període meritat: 196/3,66 = 53,55 % de l’import descomptat en la nòmina de desembre de 2012 (REDUCCIÓ R.D. 20/2012).
  • Percentatge recuperat del descompte en la nòmina de desembre de 2012 en la nòmina d’abril de 2015 (RECUP. P. EXTRA 2012): 24,04 %.
  • Diferència entre l’import que la UPC hauria d’abonar d’acord amb la sentència i l’import  que ja hem recuperat: 53,55 – 24,04 = 29,51 %.
  • L’import aproximat que hauríeu de percebre seria el 29,51 % de la quantitat que us van descomptar en la nòmina de desembre de 2012 en concepte de REDUCCIÓ P.EXTR. RDL. 20-12.

Per últim informar-vos que tenim sentència del TS en relació a les pagues extres 2013 i 2014. La setmana passada el TS desestimava el recurs de cassació de la UB, reconeixent el dret del PAS laboral de la UB a percebre la part meritada de les pagues extres del 2013 i 2014. Suposem que en els propers dies rebrem la sentència de TS desestimant el recurs de la UPC, ja que els recursos eren idèntics.

Us seguirem informant i mentrestant restem a la vostra disposició per a qualsevol aclariment.

Salutacions cordials,

Secció sindical CAU-UPC.

Contra la detenció d’una estudiant UdL

Detinguda una estudiant en una protesta a la Universitat de Lleida     El Periodico

Estudiants es tanquen a la UdL per demanar la llibertat sense càrrecs de la companya detinguda El Punt Avui

Una altra vegada, per ordre d’un rector, es permet l’entrada de cossos policials, antiavalots i escortes dins d’una universitat pública (la UdL) per reprimir el dret d’expressió i protesta dels membres de la comunitat universitària, estudiants en aquest cas.

Cal recordar que per naturalesa les universitats públiques són “institucions de dret públic” i amb “plena autonomia quant a recerca, docència, organització, govern, administració i finançament, en el marc de la Constitució espanyola, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya i d’aquests Estatuts…” (Cita art.2 dels Estatuts UPC).

I segons els estatuts de la UdL la Universitat vol proporcionar una educació: … Cívica i ètica, que els permeti esdevenir ciutadans actius, capaços de contribuir a la transformació, el progrés i el desenvolupament sostingut de la societat, reforçant els valors de respecte als drets humans, els principis democràtics, la solidaritat i l’equitat. (Cita de la pàg.2 Estatuts UdL).

Creiem que dins d’aquest marc de plena autonomia i de respecte als drets humans, no es pot entendre que el rector de la UdL permeti l’accés al campus d’antiavalots i escortes, i molt menys que es produeixi una detenció d’una estudiant per un suposat “forcejat” amb una pancarta.

Des del CAU-UPC ens solidaritzem amb l’estudiant detinguda i exigim la seva posada en llibertat sense càrrecs. Així mateix ens mostrem en contra de la presència policial dins de les aules i dels campus i recordem que és obligació dels òrgans de govern de les universitats públiques defensar els drets de TOTS els membres de la seva comunitat (estudiants, PDI, PAS) així com la defensa i promoció dels drets humans, entre els quals hi han de ser de manera indiscutible el dret pacífic de manifestació i la llibertat d’expressió.

Per la defensa d’una universitat pública, plural, gratuïta i de qualitat, que defensi els drets humans i les llibertats personals, ens manifestem en contra de l’abús de poder i contra la presència policial a les universitats.

Congrés CATAC-IAC maig-2016

Celebració del V Congrés de CATAC–IAC (Comunicat de Premsa)

Durant els dies 6, 7 i 8 de maig, a Calella, s’ha celebrat el V Congrés del sindicat Candidatura Autònoma de Treballadors i Treballadores de l’Administració de Catalunya–Intersindical Alternativa de Catalunya.

Al voltant de uns cent delegats i delegades han debatut i analitzat durant tot el cap de setmana la situació en què es troba el moviment sindical, des de la repressió sindical fins a qüestions organitzatives.

Com a conclusions més importants el Congrés ha aprovat continuar amb els principis de democràcia, participació i lluita integral pels drets i condicions laborals dels treballadors i treballadores. Així mateix s’ha acordat continuar lluitant per subvertir l’hegemonia cultural i social d’arrel liberal i continuar en els esforços per construir una alternativa social i sindical amb organitzacions de caràcter afí, tant nacionals com de la resta de l’estat i internacionals.

En aquest sentit es va aprovar una resolució contra la repressió social i sindical, encarnada ara en la llei mordassa, i a favor de la llibertat d’Andrés Bódalo i altres sindicalistes represaliats. Representants dels diferents sindicats de la Intersindical Alternativa de Catalunya, a la qual pertany CATAC, van intervenir en el congrés per mostrar la seva solidaritat i unitat en el camí a recórrer.

També van intervenir representants de Solidaires (França), LAB (Euskadi), Intersindical Alternativa País Valencià i Intersindical de les Illes Balears. Per últim, durant aquest Congrés s’ha escollit com a nova secretària general de CATAC–IAC, l’Assumpta Barbens, que fins ara era la secretària d’Acció Sindical.

Més info a : http://www.catac.info/

Aquest Vè Congrés va ser també una oportunitat per fer un sentit i emocionat homenatge a l’ex-Secretari general, Sergi Berberide, mort sobtadament el passat 6 d’agost. Berberide havia esdevingut un referent en el sindicalismes alternatiu i era una persona molt apreciada en l’àmbit de la defensa dels drets de la classe treballadora. El congrés ha servit per ocupar la vacant deixada a la Secretaria general.

La Candidatura Autònoma de Treballador@s de Catalunya (CATAC-IAC) forma part, a l’igual que els CAU-IAC, de la Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC); que és una confederació nacional de sindicats. CATAC te presència en l’àmbit de l’administració pública, especialment Generalitat i ajuntaments, on és la segona força sindical.

Aturem la repressió: Solidaritat amb el SAT i totes les que lluiten

iac_capceleraAturem la repressió: Solidaritat amb el SAT i totes les que lluiten

#BodaloLibertad.

Cada dia que passa es veu més clar que l’agonitzant govern del Partit Popular però també l’Estat profund (judicatura i forces repressives) intenten aprofitar el moment actual, on tots els focus estan fixats en la repetició o no d’eleccions per atacar a les que lluiten. La detenció de Txelui Moreno (Sortu)  i 6 persones més per pintar un mural contra la tortura, la persecució multitud de sindicalistes o l’assetjament a activistes com el Quimi són alguns  episodis  que demostren el caràcter repressiu  de la democràcia on vivim.

Andrés Bódalo militant del SAT està a la presó amb l’únic testimoni de la policia, el rebuig per part de la justícia tant d’informes exculpatoris de la Guàrdia Civil i la no admissió  de recurs per defecte de forma del Tribunal Suprem.

Néstor Salvador, també company del SAT va ser detingut a Madrid i posat en llibertat i avui Oscar Reina ha estat detingut mentre Diego Cañamero es troba en recerca i captura. Els tres pel mateix motiu, es neguen a reconèixer una justícia que està al servei dels terratinents i l’oligarquia d’Andalusia.

Com a Intersindical Alternativa de Catalunya, exigim la llibertat  immediata d’Andrés Bòdalo i de totes les companyes empresonades per lluitar, la fi de la persecució policial del SAT i de totes les organitzacions i persones que defensen la justícia social.

Ens comprometem a mobilitzar-nos per aconseguir aquestes fites.

La nostra millor arma, la solidaritat!

 

 

Contra el decret 3+2

Suport a la vaga estudiantil

Aquesta setmana diferents organitzacions han programat jornades reivindicatives en contra del reial decret conegut com a “3+2”, aprovat per consell de ministres del govern del Partit Popular a proposta del controvertit J. I. Wert, que culminaran amb la jornada de vaga d’estudiants prevista pel 3 de març.

Des de la Secció sindical dels CAU-IAC a la UPC donem suport, ara i sempre, a aquelles mobilitzacions que reivindiquin una universitat pública de qualitat, al servei de la societat, de caràcter popular i, especialment, GRATUÏTA; és a dir: a l’abast econòmic de totes les persones.

És per això que ens identifiquem amb les causes i objectius que justifiquen aquesta convocatòria de vaga; amb l’esperança de que serveixi per enfortir la universitat pública.

Mantenim el nostre compromís de construcció d’una millor UPC al servei del conjunt de tota la societat; així com el compromís en la denúncia d’aquells que pretenen convertir la universitat pública en refugi de privilegis elitistes.

Secció sindical dels CAU-IAC a la UPC, 2 de març de 2016

Més infos:

Sisena vaga d’estudiants contra la reforma del 3+2.  Alumnes universitaris i de batxillerat estan cridats a mobilitzar-se el dia 3 de març.  El Periodico

Prou imposicions espanyoles i europees: Per una educació digna en una terra lliure, mai més una educació sense nosaltres!   SEPC  Sindicat d’Estudiants dels Països Catalans

InfoCAU setembre-octubre 2015

Durant aquests dos mesos hem estat treballant en les propostes de jornada, horaris i calendari laboral, teletreball, UTG Terrassa, integració CEIB/EUETIB, etc.

Hem fet aportacions al document que s’està negociant sobre teletreball, conjuntament amb els altres sindicats,  hem reclamat l’estudi de costos econòmics per les UTG de Terrassa (fet que ha posat en evidència a la gerència per la falta de l’esmentat estudi) i hem assistit a les reunions que s’estàn fent per la integració del personal del CEIB a la UPC.

Per fi s’ha constituït el Grup de Treball en l’àmbit de Recepció i Consergeria, que ha fet la seva primera reunió el passat 23 d’octubre. Encara no sabem res de com s’està treballant, però sí que podem dir-vos que el representant del CEPASL en aquest grup és el seu President (elecció recolzada per CCOO i UGT), tot i que des del CAU vam proposar una persona que hi treballa i té molta experiència en l’àmbit de consergeria.

D’altra banda, un dels temes principals ha estat la negociació pel calendari laboral, jornada i horaris 2016,  pel CAU només és vàlid exigir i reclamar fermament la devolució dels drets injustament arrabassats amb les retallades aplicades des del 2010 (1462 hores anuals, 35h./setmana, dret a gaudir de vacances els mesos de juliol, agost i setembre, etc.), i així ho hem fet saber tant als altres sindicats del CEPASL com a gerència.

La nostra sorpresa ha estat doble quan hem vist que:

  1.  Que tant CCOO com UGT accepten com una normalitat la jornada setmanal de 37,5h. , el tancament patronal, (que inclou dies que son pròpiament de vacances, i que fa que sigui molt difícil fer vacances al juliol),  i les bosses d’hores que a sobre ens obliguen a justificar (quan és un dret nostre arrabassat). Si ja se’ns parla de la  sortida de la crisi (estafa-excusa de les retallades) i de començar a retornar pagues extres, és obvi que ja ens han de tornar la nostra jornada.
  2. Que aquests sindicats fan propostes pròpies de calendaris de 1600 hores anuals (amb bosses d’hores és clar) i que a més proposen fer acords de calendari en aquestes condicions per dos anys de durada amb l’excusa de no haver de repetir les negociacions cada any…

Us podeu imaginar la possibilitat que el nou govern de la Generalitat a principis del 2016 decidís retornar als seus empleats públics les 1462 hores anuals, i que nosaltres a la UPC haguéssim signat un calendari de 1600 hores per 2016 i 2017?  Ho trobem absurd encara que l’acord sigui denunciable a octubre 2016…

Si ens retallen els nostres drets i els nostres sous, que no sigui amb la nostra complicitat. Si hem d’obeir les normes injustes, que sigui per imperatiu legal però NO amb el nostre consentiment ni amb el nostre acord. No és qüestió d’orgull, és defensar la nostra dignitat.

Des del CAU seguirem lluitant i defensant els nostres drets, per recuperar el que ens han sostret i mai serem còmplices d’acords injustos i il·legítims.

La lluita, per part del CAU, continua!!                                                           Secció sindical CAU-UPC.

Video i cartell CAU UB

Aquí teniu el cartell i  el vídeo de les nostres companyes del CAU UB per la seva campanya electoral 2015.

El cartell ens agrada molt i el video encara més, mireu-lo, compartim i subscrivim totalment el que diuen i mostren i els hi desitgem molta sort i molt bona feina.

cartell cau ub

Demanda del CAU per les pagues 2013-14

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha estimat en part el conflicte col·lectiu que el CAU va presentar per la retallada de les pagues extres de 2013 i 2014 del PAS laboral. Com calia esperar, el TSJC estima que la UPC ens ha de retornar la part meritada de les pagues extres de 2013 i 2014 dintre d’uns períodes determinats. A tall d’exemple us podem dir que al personal laboral de la Generalitat li van reconèixer el 16,67% de la paga extra del 2013 i un 8,33% de la del 2014. Farem els números perquè puguem tenir una idea més concreta del que suposa la sentència que podeu consultar :

Per llegir la sentència: Sentencia pagues 2013-14