Arxiu de l'autor: Editor

Solidaritat i Manifest vaga Telefònica-Movistar

Solidaritat amb el col·lectiu de tècnics i tècniques en vaga indefinida de Telefònica-Movistar

MANIFEST:

El col·lectiu de tècnics i tècniques de Telefònica-Movistar va començar una vaga indefinida arreu de l’Estat el 7 d’abril, uns dies després que s’iniciés a Madrid (28 de març). El desencadenant va ser la intenció de la multinacional de les telecomunicacions de rebaixar el preu del treball a les empreses subcontractistes en un moment en què aquest personal ja es troba en una situació límit. El personal tècnic depèn de contractes, subcontractes o és obligat a fer-se autònom, quan en realitat efectua les mateixes tasques que el poc personal que encara forma part de la plantilla. Aquest col·lectiu altament precaritzat percep salaris de 500 a 800 € bruts mensuals per treballar fins a 10 hores diàries. Aquestes retribucions es poden acabar convertint en uns 400 € perquè han de sufragar-se la seguretat social, impostos, vehicle i benzina, entre altres despeses.

Per la seva banda, Telefònica-Movistar s’acull a les lleis neoliberals per dir que aquesta vaga no té res a veure amb l’empresa i no reconeix el col·lectiu en vaga com a interlocutor vàlid. En realitat, els tècnics i tècniques són la cara visible de Movistar, són les persones que van a les llars a instal·lar o arreglar les línies en nom de Telefònica, les quals treballen en condicions que anomenen d’esclavatge. Després d’un mes de vaga, les avaries s’acumulen per manca de personal, les portabilitats i noves altes estan aturades i, malgrat tot, Telefònica-Movistar encara insisteix que “el conflicte és aliè a l’empresa”.

Sabíeu que…

  • Recentment, Telefònica ha apujat el preu del seus serveis a tots els usuaris/es argumentant millores en la qualitat del servei?
  • El personal tècnic percep salaris de 500 a 800 € mensuals per treballar fins a 10 hores diàries mentre que el president de l’empresa, César Alierta, guanya més de mig milió d’euros al mes?
  • Els membres del consell d’administració de la multinacional, els mateixos que van aprovar un ERO que afectava 6.830 treballadores (2011-2013), es van apujar un 20% el sou l’any passat?

La vaga de tècnics i tècniques – en un sector estratègic com el de les telecomunicacions – pot suposar un punt d’inflexió en la lluita contra la precarietat laboral que s’estendrà a d’altres sectors. Es tracta d’un col·lectiu fragmentat en centenars d’empreses i amb milers de contractes de falsos autònoms. Malgrat tot, durant les últimes setmanes s’han unit per defensar la seva dignitat i reclamar una millora de les condicions laborals.

El col·lectiu de tècnics i tècniques en vaga indefinida reclama a Telefònica-Movistar:

  • Que reconegui la responsabilitat que té amb el seu personal tècnic i es digni a reconèixer el comitè de vaga com a interlocutor vàlid en una taula de negociació. Telefònica ha d’actuar de forma responsable per solucionar un conflicte laboral que afecta tant a treballadors/es com a clients/es
  • Un nou contracte mercantil entre Telefònica i les empreses contractistes que garanteixi uns sous dignes, una jornada de 40 hores setmanals i poder descansar dos dies a la setmana
  • Que s’ofereixi als autònoms la possibilitat de tornar formar part de la plantilla de les contractes directes
  • Cap repressió contra els i les vaguistes
  • La configuració d’un conveni de les telecomunicacions i la millora de les condicions de seguretat laboral

Les entitats sotasignants, conscients de la situació de pèrdua creixent de drets econòmics i laborals i de precarietat en què es troben col·lectius cada cop més grans de la nostra societat, amb les retallades i la desregulació, creiem que la lluita i les reivindicacions del col·lectiu de tècnics i tècniques en vaga de Telefònica Movistar implica i ens apel·la a totes les persones que treballem per la justícia social i una vida digna per a tothom.

 Per aquest motiu, les entitats sotasignades donem suport a la lluita i les reivindicacions del col·lectiu de tècnics i tècniques en vaga de Telefònica Movistar.

 Ateneu La Torna, Col·lectiu Ronda, Entrepobles, IAC, La Barraqueta, Associació Bidó de Nou Barris………..

Us convidem a adherir-vos al manifest de suport enviant un email a teleafonica@ymail.com

més info :  Teleafónica.blogspot.com

Notícies sobre vigència convenis

Era necessàri signar el 6è conveni PASL?   Afirmem que no.

Què és la ultra activitat en un conveni?. És el fet de que un conveni que ja no està en vigor conserva els seus efectes en el que fa a la protecció dels drets dels treballadors.

El nostre 5è conveni hagués perdut la seva vigència si no s’hagués signat el 6è conveni?  La resposta és que no.

Com el CAU en el seu moment va informar, tots els convenis amb clàusula d’ultra activitat (com era el cas del 5è conveni del PAS-L) no moririen arribat el moment de l’aplicació de la reforma laboral del 2012 (Llei 3/2012).

El CAU va defensar que no calia signar un nou 6è conveni amb una clara davallada de drets laborals i, tot i que alguns pretenien vendre que es podrien recuperar els drets ‘congelats’ que s’hi van incloure (sense concretar quins paràmetres ni barems provocarien l’inici de la descongelació), a hores d’ara que la economia diuen que comença a recuperar-se ningú en parla, ni sap com recuperar-los.

La signatura del 6è conveni va suposar la pèrdua de drets que van costar molta feina i molta lluita aconseguir i que serà molt dur i molt difícil recuperar.

El CAU, fidel als seus principis, no va voler ser pactista si això significava pèrdua de drets (no hem signat les retallades), per això no vam signar el 6è conveni PAS-L, i el temps ens ha donat la raó: tal com indica Laboro (Asessorament laboral per a treballadors en Espanya) en el seu article ‘Consecuencias prácticas de la nueva sentencia del TS sobre la vigencia de los convenios’  los convenios con clausula de prórroga indefinida, … se conoce como “ultraactividad” … no morirían. (Recomanem la lectura de l’article complet amb els seus enllaços).  És a dir que el TS s’ha pronunciat a favor de la preservació dels drets dels treballadors adquirits per conveni o per contracte abans de l’aplicació de la reforma laboral. NO CALIA SIGNAR CAP NOU CONVENI QUE REDUÍS ELS DRETS DEL PAS-L !!  Els nostres drets estaven garantits indefinidament fins que no es signés un nou conveni, i només s’havia de signar si millorava l’anterior, cosa que no va passar.

Hi ha una sentència del Tribunal Suprem de la que val la pena llegir-ne un paràgraf:

“….Pues bien, es claro que para responder a la pregunta ¿dónde están reguladas las condiciones laborales de un trabajador?, la respuesta es clara: en su contrato de trabajo. Y así es desde el momento inicial de esa relación jurídico-laboral, puesto que el contrato de trabajo -como cualquier otro contrato- tiene una doble función: constitutiva de la relación jurídico- obligacional y reguladora de la misma, es decir, de los derechos y obligaciones a que se comprometen las partes”….

Podeu llegir més sobre aquesta nova sentència del TS a la premsa :

Ultraactividad y convenios: la sentencia del Supremo. eldiario.es.  La Sentencia de la ultraactividad es una de las más relevantes de los últimos años, no sólo porque afecta a las bases de nuestro modelo de relaciones laborales, sino por el objetivo perseguido por el Tribunal Supremo al hacerlo.

El Supremo asesta otro golpe a la reforma laboral. EL PAIS.   El Alto Tribunal falla a favor de la validez de los convenios caducados aunque no se renueven en un año si se ha pactado su prórroga previamente.

El Supremo mantiene los derechos del convenio aunque esté caducado. EL PAIS  . Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales

També ho va defensar el prestigiós Col·lectiu Ronda :

Cop a la reforma. Una important i recent sentència del Tribunal Suprem estableix, tal i com sempre hem defensat des del Col·lectiu Ronda, que les condicions salarials i laborals regulades per convenis col·lectius que han decaigut es mantenen vigents en tant no es negociï un nou conveni.   22/02/2014    Llegeix més.

l’AN es pronuncia. La primera sentència de l’Audiència Nacional que aborda la qüestió de la ultraactivitat amb posterioritat a la data del 8 de juliol apuntala la hipòtesi contrària a l’aplicació automàtica de límits a la vigència dels convenis col·lectius en situació de pròrroga.  Llegir més.

A la pàgina web del CGPJ podeu llegir un article i la sentència:

El TS se pronuncia sobre la vigencia de un convenio de empresa y el mantenimiento de condiciones laborales tras la reforma laboral de 2012. CGPJ

Dia Mundial de la Fibromiàlgia i la Síndrome de Fatiga Crònica 2015.

Entén-les, comprèn-les. 12 de maig : dia Mundial de la Fibromiàlgia i la Síndrome de Fatiga Crònica 2015.

Departament de Salut (Generalitat)

Amb motiu del Dia Mundial de la Fibromiàlgia i la Síndrome de Fatiga Crònica, i amb l’objectiu de sensibilitzar a la ciutadania sobre aquestes malalties, tal i com es va acordar per part del Comitè d’Experts en les Síndromes de Sensibilització Central del Departament de Salut el mes de febrer d’ enguany, s’ha editat, amb la col.laboració de la Plataforma de Familiars FM-SFC i de l’ACAF- Associació Catalana d’Afectats de Fibromiàlgia (FM-SFC-SQM) el video “Entén-les, comprèn-les”.      Enllaç Dept. Salut.

Més informació a : http://www.plataformafamiliars.org/

Manifest 1 de maig

Divendres 1 de maig de 2015, el CAU s’afegeix a les accions que realitzaran LES MARXES DE LA DIGNITAT amb motiu de la commemoració de la revolta de l’1 de maig de 1886 a Chicago.

La manifestació unitària a Barcelona sortirà a les 18 hores des de Foment del Treball (Via Laietana/Avinguda Catedral) i finalitzarà als Jardinets de Gràcia (Passeig de Gràcia/Avinguda Diagonal).

manifest_1_de_maig

Recull notícies 21 abril 2015

La UB aprueba la fusión de sus facultades para reducir costes. ElPeriodico.cat

La UB aprueba fusionar sus 18 facultades en diez áreas. El Consejo de Gobierno da luz verde a la reforma administrativa del centro.  ELPAIS

La red clientelar de la universidad. Cartas al Director EL PAIS

“Turisme de coneixement”: les universitats catalanes es llancen a la caça de l’estudiant estranger. DiariEducacio.cat    La Generalitat i l’Ajuntament de Barcelona han presentat recentment mesures per atraure estudiants estrangers com una via d’ingressos per a les universitats catalanes.  L’Estat espanyol és dels pocs a Europa on un màster és més car que un grau

Wert ultima los nuevos requisitos para abrir universidades. ELPAIS

La plantilla de TV3 vota fer mobilitzacions a l’inici de la campanya electoral (contra les privatitzacions). DiariTreball.cat

Vaguistes de Telefónica i Movistar: tretze dies de resistència. LaDirecta.cat

Una concentració de treballadors de subcontractes de Movistar talla la Diagonal a l’alçada de Francesc Macià. DiariTreball.cat

La revolta de les escales. LaDirecta.cat

Cinco comunidades plantan a Educación por la nueva selectividad, que será tipo test y con 350 preguntas. eldiario.es

#OccupyTTIP: Miles de personas se manifiestan en Barcelona y Madrid contra el TTIP y otros tratados comerciales con gritos como “No somos mercancías” y “Este tratado lo vamos a parar”     llegeix aquí el Manifest

“Ja n’estem TTIPs”  La Directa.cat

Milers de persones es van manifestar ahir (18/04) a Barcelona en contra del tractat per al lliure comerç i la inversió (TTIP) entre Estats Units i Europa. L’acte formava part d’una convocatòria internacional on hi participaven més de 400 ciutats d’arreu del món.

18 abril dia global contra el TTIP / CETA /TISA

Des de el CAU-UPC IAC ens hem adherit al Manifest contra el TTIP  i volem donar suport a les mobilitzacions que es realitzaran contra el Tractat de Lliure comerç i  inversions i us convidem a participar en els actes que es celebraran el pròxim 18 d’Abril a Barcelona i d’altres ciutats.

Més info : http://noalttip.blogspot.com.es/

#18AnoalTTIP

Cartell4_catalán -C2_baixaR
18A_Cartell_2_35x50

Nota sobre les UTG’s

Nota informativa CAU-IAC de la UPC. Barcelona, 13 d’abril de 2015. 
UTG’s

Continuant amb la voluntat del Consell de Direcció en avançar en la implantació de les UTG’s a tots els àmbits territorials de la UPC, avui 13 d’abril la gerència inicia el projecte UTG a l’àmbit de Terrassa i està previst fer una reunió amb el PAS d’aquest àmbit.

Durant campanya, l’actual Rector va assegurar que estudiarien i modificarien el que calgués del model d’UTG’s, sobretot per les crítiques a la posada en marxa de la UTG d’Industrials durant el mandat de l’ex Rector Giró. En pròpies paraules de l’actual Rector:
“Com a conclusió, creiem que cal aprendre de les experiències, unes millors que altres, per concloure que, per dissenyar i posar en marxa una UTG de la millor manera possible, cal parlar molt amb tothom. Així, doncs, creiem que la progressiva implementació d’UTG’s hauria d’anar precedida d’una avaluació de procés de posada en marxa i de la situació i el funcionament de les més antigues. Ens comprometem a realitzar aquesta avaluació i actuar en conseqüència en funció dels resultats”…

El resultat d’aquesta avaluació, per a nosaltres metodològicament discutible i mancat de profunditat, es pot consultar a:  Informe del rector sobre el model d’UTG’s (Consell de Govern 21/7/2014) http://www.upc.edu/normatives/butlleti-upc/hemeroteca/2013-2014/butlleti-upc-157/bupc-num-157/docs-consell-govern/2.02InformesobrelesUTG.pdf

Ja en aquest informe s’indica que “En aquesta UTG (Industrials) queda pendent l’anàlisi i proposta d’organització del PAS dels àmbits de Taller i Laboratori, TIC, Manteniment i Consergeries. Per ara, l’anàlisi d’aquests col·lectius no s’ha abordat a fons i està pendent la decisió de en quina mesura s’integren a les UTG.”

Per a nosaltres aquest és un dels problemes de les UTG’s: la manca d’un model organitzatiu d’una part dels serveis que seran imprescindibles per a donar suport a les necessitats de la nova organització.

I ara es complica perquè s’ha començat la definició del Campus del Besòs i la reorganització dels departaments. Per tant, és probable que el personal d’Industrials hagi de patir una altra reorganització en breu, i el futur del PAS que treballa de facto als departaments afectats pel trasllat al Besòs i per la fusió de departaments és incert.

Els CAU pensem que s’hauria d’abordar la creació d’un nou Campus i la reorganització dels departaments coneixent prèviament les necessitats d’aquesta nova organització, el model organitzatiu dels serveis de suport que se’n derivi, i la participació, formació i promoció de les persones que han de tirar endavant finalment els nous projectes.

No obstant això, la primera UTG posada en marxa per aquesta gerència, la de Camins, és pràcticament igual a la darrera UTG posada en marxa per l’equip de Giró, la d’Industrials, deixant l’organització dels àmbits de Taller i Laboratori, TIC, Manteniment i Consergeries per un futur. L’única novetat en el procés d’implantació és que han fet un curs de formació sobre els processos de feina, de dues hores i mitja de durada, per poder fer un mapa de processos. Quines conseqüències tindrà això encara no les coneixem però molt ens temem que no arreglaran la manca de personal i que augmentarà la mobilitat del PAS.

En resum creiem que:
– No s’ha fet un esforç real i compromès d’anàlisi de les UTG’s.
– Tot i aquesta manca d’anàlisi, el model es manté, i precisament es basa en una de les UTG’s no analitzades.
– Els problemes que hem expressat a la Gerència reiteradament (manca d’organització, manca d’anàlisi de necessitats, manca de personal) no s’han solucionat.
– Les accions correctives que el mateix informe del Rector assenyalava segueixen sense data, posposades sine-die.
– Una nova reorganització (departaments) i la creació del Campus del Besós sense la voluntat de treballar aquests problemes pot fer que el PAS pateixi dues reorganitzacions.

logo_cau

 

 

Nota CAU UTG’s 13-04-15

Ultraactividad y convenios: la sentencia del Supremo

La Sentencia de la ultraactividad es una de las más relevantes de los últimos años, no sólo porque afecta a las bases de nuestro modelo de relaciones laborales, sino por el objetivo perseguido por el Tribunal Supremo al hacerlo.

Antes de la reforma laboral del 2012 el convenio colectivo no se derogaba hasta que había un nuevo convenio que supliera al anterior (la llamada ultraactividad). Sin embargo, actualmente, pasado un año desde la finalización de la vigencia del convenio, éste queda derogado. Pues bien, en enero de 2015 el Tribunal Supremo dictaba una sentencia respecto de un caso en que el día en que perdía vigencia el convenio colectivo según la nueva normativa laboral la empresa disminuyó el salario de todos los trabajadores al mínimo legal (SMI). La Sentencia del TS sobre la ultraactividad se enfrentaba a dos posibilidades; bien una interpretación literal de la reforma que llevaría a aplicar a los trabajadores el SMI conforme la empresa desea; o bien una interpretación “continuista” que mantendría las condiciones que los trabajadores venían disfrutando. Ante esta disyuntiva, el Tribunal mayoritariamente se decanta por la segunda (8 votos a 6).

Con esta decisión el objetivo de la Sentencia es claro: impedir que los trabajadores se queden sin protección. La propia Sentencia justifica su decisión porque las consecuencias derivadas de aplicar solamente las condiciones mínimas reguladas por el Estatuto de los Trabajadores serían indeseables: el trabajador pasaría a percibir el SMI, podría ser obligado a realizar cualquier actividad aunque no fueran sus funciones habituales, la jornada sería la máxima legal, incluso el empresario se quedaría sin la posibilidad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores salvo que existiera causa suficiente para el despido.

eldiario.es 07/04/2015   Leer más aquí.

El TS se pronuncia sobre la vigencia de un convenio de empresa y el mantenimiento de condiciones laborales tras la reforma laboral de 2012

Establece que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución tienen naturaleza jurídica contractual aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia.   Leer más.

Petició Dia Internacional de la Fibromialgia.

Us informem de que s’ha posat en marxa aquesta petició perquè Google faci un DOODLE (logotip) en motiu del dia mundial de la fibromiàlgia el proper 12 de maig.

Si voleu podeu firmar la petició aquí (change.org)

Solicitamos a Google que dedique su doodle (logotipo) el próximo 12 de mayo, al Día INTERNACIONAL DE LA FIBROMIALGIA, en un gesto de sensibilización con el 4% de la poblacion mundial que la sufrimos.

Firma la petició.