@la_IAC 
Les Marxes de la dignitat tornen als carrers per demostrar la força del poble enfront del poder econòmic. Organitzant diverses mobilitzacions i accions per tot l’estat per visualitzar el robatori de les conquestes socials de les classes populars.
[ VIDEO ] :
-No al pagament del deute, il·legal, ilegítim i odiós. No a l’Europa del Capital.
-La defensa dels serveis públics per tots i totes.
-Treballs laborals, recuperem els drets laborals robats al poble treballador.
-Renda Garantida Ciutadana.
-Pel dret a decidir de les persones, els pobles i les nacions de l’estat en els aspectes que concerneixen a la seva vida i futur.
-La defensa dels drets de la dona i la lluita contra la violència de gènere.
-Per un futur digne per a la joventut que no l’obligui a l’exili o la migració.
-Contra la precarización laboral i social, no a les reformes laborals.
-Contra la repressió, derogació de les lleis repressives i absolució i llibertat de les repesaliades per motius polítics.
-No als tractats entre governs i trasnacionals contra els drets socials. No al TTIP.
-Pel dret a l’habitatge. Per la garantia dels serveis bàsics de llum, aigua i gas.
-No a l’OTAN.
-Drets per a totes, cap ésser human és il·legal.
-Pels drets ambientals, No al Fracking!.
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha estimat en part el conflicte col·lectiu que el CAU va presentar per la retallada de les pagues extres de 2013 i 2014 del PAS laboral. Com calia esperar, el TSJC estima que la UPC ens ha de retornar la part meritada de les pagues extres de 2013 i 2014 dintre d’uns períodes determinats. A tall d’exemple us podem dir que al personal laboral de la Generalitat li van reconèixer el 16,67% de la paga extra del 2013 i un 8,33% de la del 2014. Farem els números perquè puguem tenir una idea més concreta del que suposa la sentència que podeu consultar :
Què és la ultra activitat en un conveni?. És el fet de que un conveni que ja no està en vigor conserva els seus efectes en el que fa a la protecció dels drets dels treballadors.
El nostre 5è conveni hagués perdut la seva vigència si no s’hagués signat el 6è conveni? La resposta és que no.
Com el CAU en el seu moment va informar, tots els convenis amb clàusula d’ultra activitat (com era el cas del 5è conveni del PAS-L) no moririen arribat el moment de l’aplicació de la reforma laboral del 2012 (Llei 3/2012).
El CAU va defensar que no calia signar un nou 6è conveni amb una clara davallada de drets laborals i, tot i que alguns pretenien vendre que es podrien recuperar els drets ‘congelats’ que s’hi van incloure (sense concretar quins paràmetres ni barems provocarien l’inici de la descongelació), a hores d’ara que la economia diuen que comença a recuperar-se ningú en parla, ni sap com recuperar-los.
La signatura del 6è conveni va suposar la pèrdua de drets que van costar molta feina i molta lluita aconseguir i que serà molt dur i molt difícil recuperar.
El CAU, fidel als seus principis, no va voler ser pactista si això significava pèrdua de drets (no hem signat les retallades), per això no vam signar el 6è conveni PAS-L, i el temps ens ha donat la raó: tal com indica Laboro (Asessorament laboral per a treballadors en Espanya) en el seu article ‘Consecuencias prácticas de la nueva sentencia del TS sobre la vigencia de los convenios’ los convenios con clausula de prórroga indefinida, … se conoce como “ultraactividad” … no morirían. (Recomanem la lectura de l’article complet amb els seus enllaços). És a dir que el TS s’ha pronunciat a favor de la preservació dels drets dels treballadors adquirits per conveni o per contracte abans de l’aplicació de la reforma laboral. NO CALIA SIGNAR CAP NOU CONVENI QUE REDUÍS ELS DRETS DEL PAS-L !! Els nostres drets estaven garantits indefinidament fins que no es signés un nou conveni, i només s’havia de signar si millorava l’anterior, cosa que no va passar.
Hi ha una sentència del Tribunal Suprem de la que val la pena llegir-ne un paràgraf:
“….Pues bien, es claro que para responder a la pregunta ¿dónde están reguladas las condiciones laborales de un trabajador?, la respuesta es clara: en su contrato de trabajo. Y así es desde el momento inicial de esa relación jurídico-laboral, puesto que el contrato de trabajo -como cualquier otro contrato- tiene una doble función: constitutiva de la relación jurídico- obligacional y reguladora de la misma, es decir, de los derechos y obligaciones a que se comprometen las partes”….
Podeu llegir més sobre aquesta nova sentència del TS a la premsa :
Ultraactividad y convenios: la sentencia del Supremo. eldiario.es. La Sentencia de la ultraactividad es una de las más relevantes de los últimos años, no sólo porque afecta a las bases de nuestro modelo de relaciones laborales, sino por el objetivo perseguido por el Tribunal Supremo al hacerlo.
El Supremo asesta otro golpe a la reforma laboral. EL PAIS. El Alto Tribunal falla a favor de la validez de los convenios caducados aunque no se renueven en un año si se ha pactado su prórroga previamente.
El Supremo mantiene los derechos del convenio aunque esté caducado. EL PAIS . Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales
També ho va defensar el prestigiós Col·lectiu Ronda :
Cop a la reforma. Una important i recent sentència del Tribunal Suprem estableix, tal i com sempre hem defensat des del Col·lectiu Ronda, que les condicions salarials i laborals regulades per convenis col·lectius que han decaigut es mantenen vigents en tant no es negociï un nou conveni. 22/02/2014 Llegeix més.
l’AN es pronuncia. La primera sentència de l’Audiència Nacional que aborda la qüestió de la ultraactivitat amb posterioritat a la data del 8 de juliol apuntala la hipòtesi contrària a l’aplicació automàtica de límits a la vigència dels convenis col·lectius en situació de pròrroga. Llegir més.
___________________________________________________________________________________________________
Per recuperar aquests diners nostres la IAC hi ha lluitat amb la inclusió d’aquesta demanda en totes les mobilitzacions i en les diferents plataformes reivindicatives on ha intervingut, alhora que també ha actuat jurídicament.
Tal com ja hem informat reiteradament en les web i publicacions dels sindicats de la IAC, hi ha múltiples sentències dels tribunals del contenciós que han donat la raó a la IAC al dret a percebre la part meritada (els famosos 44 dies) de la paga “extra” de desembre de 2012 (aquella que ens va robar Rajoy, desprès que Mas la retallés un 5%).
Ara mateix, la situació jurídica és:
D’altra banda, el govern central, amb un cinisme absolut ha publicat al BOE informacions referents a aquests 44 dies que donen la raó als processos judicials, sense citar cap de les resolucions:
Barcelona, gener 2015
http://iac.cat/premsa/index_156_44_dies.php
Tornar a cobrar la paga extra, sense el retorn de les pagues extres robades des del 2012 als funcionaris i treballadors públics és una mesura insuficient i electoralista. No ens podem conformar. Des del CAU-UPC IAC sempre hem lluitat i reclamat el retorn i la recuperació de TOTS els drets robats als treballadors públics, i de la pèrdua de poder adquisitiu acumulada, i seguirem lluitant per aconseguir-ho.
Els drets laborals i socials de les treballadores/s, guanyats i aconseguits amb la nostra feina i la nostra lluita, justos i merescuts, han de ser retornats l’abans possible. No podem permetre que la classe política controlada pels poders financers i oligàrquics, que s’han enriquit i beneficiat a costa de la falsa crisi-estafa (ajudes públiques a la banca que obté milionaris beneficis i no retornen, beneficis empresarials per rebaixes salarials i impositives, retallades dels serveis socials, etc.) perpetuï aquesta injusta situació. Ja és hora de recuperar allò que per dret ens pertany i és fruit de la nostra feina. Per la devolució de TOTES les retallades!!
Protesta de representants del PAS de la UB contra les retallades http://bit.ly/1wa7TlT
Pas de la UB a la proposta contra les retallades
Miles de empleados públicos protestan en Reino Unido contra sus bajos salarios. ElEconomista.es
___________________________________________________________________________________________________
Extens document per llegir de manera crítica i sosegada… sobre deute, frau, evasió fiscal, etc.
Los recortes marcan la entrada en vigor de la Lomce, una ley denunciada por segregadora.
El retorn del 25% de la paga extra robada del 2012 als funcionaris i treballadors públics és una mesura insuficient i electoralista. No ens podem conformar. Des del CAU-UPC IAC sempre hem lluitat i reclamat el retorn i la recuperació de tots els drets robats als treballadors públics.
Els drets laborals i socials dels treballadors, guanyats i aconseguits amb la nostra feina i la nostra lluita, justos i merescuts, han de ser retornats l’abans possible. No podem permetre que la classe política controlada pels poders financers i oligàrquics, que s’han enriquit i beneficiat a costa de la falsa crisi-estafa (ajudes públiques, beneficis empresarials, rebaixes socials, etc.) perpetui aquesta injusta situació. Ja és hora de recuperar allò que per dret ens pertany i és fruit de la nostra feina. Per la devolució de totes les retallades!!
