Arxiu de la categoria: Política laboral UPC

Presentació del Nou Consell de Direcció UPC al PAS.

15 de gener 2018 a l’auditori del Vèrtex

De fet, amb el títol en tindríem prou, perquè a part de presentar els noms pels nous càrrecs, poca cosa més. Si algú esperava que el nou Rector i el seu equip ens marquessin quines serien les seves línies estratègiques generals, doncs es veu que encara no les tenen clares. Això sí, ho farem entre tots i de baix cap a dalt.

El rector va dir que ens presentarà un pla d’actuació en 3 mesos a totes les diferents àrees. Es veu que ni a la preparació de la candidatura, ni a la campanya electoral, ni des del 15 de novembre fins avui, no tenien massa clar quin seria el pla d’actuació. Tota la comunitat de la nostra universitat coneix que la UPC continua vivint moments delicats, això ho sabem no d’ara, és una qüestió que amb certa claredat  era damunt la taula a la darrera convocatòria electoral per escollir rector.

Al programa electoral podem intuir algunes coses, però especialment pel PAS falta concretar quina serà la política laboral del nou equip.

D’altra banda  cal recordar que el PAS és un col·lectiu que ha patit greument les retallades, i que aquesta presentació era una oportunitat per presentar una orientació clara en la política del PAS.  Posar com a excusa la pròrroga dels pressupostos del Govern Central i, de rebot, els de la Generalitat, és…  això mateix:  una excusa, perquè això ja ho sabíem el passat mes d’octubre.

És de suposar que el pressupost serà semblant als anys anteriors o pitjor (atenent les retallades que el Sr. Montoro està fent a la Generalitat). Llavors calia i cal urgentment un pla de xoc per tirar endavant amb aquesta situació econòmica, i un pla estratègic per administrar, governar i capgirar aquesta situació, i nosaltres no l’hem vist. Ni s’intueix, tot dependrà de factors externs (segons ens van explicar), finançament, balanç entre ingressos i despeses,… no ens val! L’equip directiu ja hauria de tenir clara la seva estratègia, perquè les finances i el balanç econòmic depenen en gran mesura de l’acció de govern.

En el breu torn de preguntes poques concrecions,  “prenem nota i ja ens ho mirarem” és la frase que vam sentir més d’una vegada.  Ja sabem que acaben d’aterrar (potser és que ni s’ho imaginaven) al govern de la UPC, però insistim, quan algú es presenta per governar, és perquè coneix la situació i té les línies estratègiques  clares.

En fi, esperarem (tant de bo sigui molt poc temps)  a què ens mostrin el pla d’actuació, però de moment, de la presentació vam sortir freds, això sí, freds de baix cap a dalt.

Ah!, us deixem un parell de perles de la intervenció del Rector per la vostra reflexió:

– “ sense el PAS es poden guanyar unes eleccions, el que no es pot fer és governar…”

–  [responent a quins serien els canals de comunicació pel PAS] “estamos en ello, no patiu que arribaran…”

Avaluació dels riscos psicosocials.

Per fi, després de molts anys d’incomplir l’obligació de fer l’avaluació dels riscos psicosocials, el 31 de maig ens va arribar a tot el PAS un correu de la Gerent per poder fer l’enquesta de l’avaluació dels riscos psicosocials. No podem oblidar,  que la Gerent va prendre la decisió després d’una denúncia d’un company davant d’un conflicte no resolt, que va derivar en un requeriment de la inspecció de treball que obligava a la UPC a tenir feta aquesta avaluació de riscos psicosocials.

[Llegir més aquí]

Recepcions. Nota informativa 07/06/17

RECEPCIONS.

Ja fa un any que el grup de treball de l’àmbit de recepció, creat per la Gerent, va presentar el seu informe final i no ha estat fins al passat dimarts 29 de maig a la reunió del CEPASL i la gerència, que ens va informar que han estat treballant i quasi tenen enllestit un model per les recepcions de la UPC. Sense donar-nos cap document ens va explicar el següent:

[  llegeix més aquí  ]

Vestuari. ACCIÓ-REACCIÓ?

El dimarts 30 de maig el CEPASL i la Gerent van arribar a un preacord sobre la roba de treball.

Encara no tenim el document amb el redactat acordat i per això no ho podem enviar, però a falta de llegir el redactat definitiu podem dir que, pel CAU, hem aconseguit els objectius que ens vam marcar:

  • Actualitza l’acord anterior i també una metodologia que estaven obsoletes.
  • Afecta a tot el PASL, encara que de manera diferent. L’acord del 93 només afectava el 50% de la plantilla.
  • Iguala els drets dels treballadors i treballadores amb els d’altres universitats com la UB i la UAB.
  • Acaba amb l’obligació de portar uniformes i, per tant, amb els problemes que  donava aquesta roba al personal de consergeries.

Properament, quan estigui el redactat final amb la seva signatura, us explicarem amb més detall els diferents aspectes que es recullen.

El CEPASL a proposta del CAU farà una assemblea informativa i una votació electrònica perquè el PASL pugui decidir la ratificació de l’acord en matèria de roba de treball.

Si el PASL ratifica l’acord, el cobrament per aquest any està previst per al mes de juliol.

Nota: La Gerent quasi va assegurar que a la nòmina del mes de juny pagarà una altrapart de la paga extra del 2012. Us recordem que aquesta part s’hauria d’haver cobrat ja, però fins i tot la Generalitat va incomplir l’acord. Tenim constància que a la UB ho han cobrat aquest mes de maig.

Ni es tanca l’acord de vestuari ni cap altre acord!

Aquest mes de maig el CEPASL i la Gerent tampoc han aconseguit tancar l’acord de vestuari que s’està negociant. Ja portem 4 mesos de negociació i sembla que la Gerent no té cap pressa en tancar l’acord, i això que hem tingut 4 reunions sobre el tema. Sembla que la política de la Gerent és anar allargant les negociacions, que passin els mesos i estalviar-se pagar al PASL (la sentència que vam guanyar per tornar a cobrar el vestuari és de juny 2016 i no el van pagar fins març 2017)

No sembla que la Gerent tingui gens d’interès a tancar cap acord amb el CEPASL i això, inevitablement, ens fa pensar que no té la intenció de millorar les condicions laborals del PASL.  […]

[llegir més aquí]

Calendari laboral i Pagues 2013-14

CALENDARI LABORAL 2018

El passat 10 de maig el CEPASL i la JPASF van decidir prorrogar el calendari laboral pel 2018 en la reunió que es va tenir amb la gerència.

Per segona vegada accepten prorrogar el calendari laboral de 37,5 hores setmanals i 1462 hores anuals. […]     [Llegir més aquí]

ACLARIMENT PAGUES 2013-14

Finalment i després de mesos negociant amb la Gerent el pagament de la part meritada de les pagues extres dels anys 2013-14, el PASL va poder cobrar a la nòmina del mes d’abril.

El CAU només va poder presentar aquesta demanda pel col·lectiu de PASL perquè en la resta de col·lectius no tenim representació. […]      [Llegir més aquí]

Correu-e enviat a tot el PAS-UPC el 24 de maig de 2017.

Recull de notícies 30 març 2017

Amb cautela i precaució ens hem d’agafar les notícies aparegudes avui i els darrers dies sobre convocatòries de places de funcionari i estabilització de les plantilles de les administracions públiques:

La Generalitat calcula que haurà de convocar 30.000 places de funcionari fins al 2019. El Diari del Treball

Delegades i delegats sindicals concentrats davant la conselleria de Treball mentre es reunia la Mesa de la funció pública foto: Tomeu Ferrer

Els sindicats catalans han xifrat la necessitat de regularització per sobre dels 44.000 empleats públics, perquè compten tots els interins i no només els que fa més de 3 anys que treballen substituint feines estructurals

El Govern es podria veure obligat a crear 30.000 places de funcionari. Diari Ara

[…] A Catalunya, els 30.000 només inclouen treballadors de la Generalitat […]   S’hi pot presentar tothom a la convocatòria d’aquestes noves places?   Sí, però els interins actuals tindran avantatge. El que farà el Govern, com totes les administracions, és obrir un concurs d’oposició, és a dir un examen al qual es pot presentar tothom, però que després serà ponderat amb el mèrit proporcional al temps treballat anteriorment a l’administració com a interí i que, per tant, sempre tindran més puntuació.    De què depèn que aquest compromís es faci efectiu?      De l’aprovació dels pressupostos de l’Estat. L’acord acompanya el text dels comptes del 2017 que l’executiu espanyol presentarà aquest divendres i que després ha de ser ratificat en un congrés on no té majoria.

Els sindicats reclamen que l’oferta pública d’ocupació a Catalunya afecti 44.000 persones. El Diari del Treball.Els funcionaris concentrats a la plaça de Sant Jaume durant una protesta

La plantilla de la Generalitat és d’uns 200.000 treballadors, amb un 30% de precarietat, que les centrals obreres voldrien reduir fins a un 8%

——————————————————————–

De moment sense notícies clares de la taxa de reposició, i a la UPC sense començar a treballar en l’anunciada política (informe del rector del darrer claustre pàg.8) d’estabilització de la plantilla del PAS-L temporal.

Esperem que aquestes notícies es concretin aviat i siguin realment positives per acabar amb la precarietat laboral en la universitat i en l’administració pública.

Proposta acord vestuari PAS-L UPC.

Companys i companyes,

Aquest mes de març el PASL qui té dret a cobrar la roba de treball, segons l’acord de vestuari i roba de treball de l’any 1993 i que vam recuperar de les retallades mitjançant una demanda, no ho cobrarà, perquè el CEPASL està negociant amb la gerència un nou acord. Ja us vam avançar que el CAU proposaria negociar un altre acord de roba perquè el que tenim està obsolet i deixa alguns col·lectius sense la roba de treball que marca el Conveni.

La proposta que us adjuntem és la que vam proposar al CEPASL […]

Llegir més [Nota informativa proposta Acord vestuari PASL]    i    [Proposta en pdf]