Arxiu de la categoria: Política laboral UPC

Recepcions. Nota informativa 07/06/17

RECEPCIONS.

Ja fa un any que el grup de treball de l’àmbit de recepció, creat per la Gerent, va presentar el seu informe final i no ha estat fins al passat dimarts 29 de maig a la reunió del CEPASL i la gerència, que ens va informar que han estat treballant i quasi tenen enllestit un model per les recepcions de la UPC. Sense donar-nos cap document ens va explicar el següent:

[  llegeix més aquí  ]

Vestuari. ACCIÓ-REACCIÓ?

El dimarts 30 de maig el CEPASL i la Gerent van arribar a un preacord sobre la roba de treball.

Encara no tenim el document amb el redactat acordat i per això no ho podem enviar, però a falta de llegir el redactat definitiu podem dir que, pel CAU, hem aconseguit els objectius que ens vam marcar:

  • Actualitza l’acord anterior i també una metodologia que estaven obsoletes.
  • Afecta a tot el PASL, encara que de manera diferent. L’acord del 93 només afectava el 50% de la plantilla.
  • Iguala els drets dels treballadors i treballadores amb els d’altres universitats com la UB i la UAB.
  • Acaba amb l’obligació de portar uniformes i, per tant, amb els problemes que  donava aquesta roba al personal de consergeries.

Properament, quan estigui el redactat final amb la seva signatura, us explicarem amb més detall els diferents aspectes que es recullen.

El CEPASL a proposta del CAU farà una assemblea informativa i una votació electrònica perquè el PASL pugui decidir la ratificació de l’acord en matèria de roba de treball.

Si el PASL ratifica l’acord, el cobrament per aquest any està previst per al mes de juliol.

Nota: La Gerent quasi va assegurar que a la nòmina del mes de juny pagarà una altrapart de la paga extra del 2012. Us recordem que aquesta part s’hauria d’haver cobrat ja, però fins i tot la Generalitat va incomplir l’acord. Tenim constància que a la UB ho han cobrat aquest mes de maig.

Ni es tanca l’acord de vestuari ni cap altre acord!

Aquest mes de maig el CEPASL i la Gerent tampoc han aconseguit tancar l’acord de vestuari que s’està negociant. Ja portem 4 mesos de negociació i sembla que la Gerent no té cap pressa en tancar l’acord, i això que hem tingut 4 reunions sobre el tema. Sembla que la política de la Gerent és anar allargant les negociacions, que passin els mesos i estalviar-se pagar al PASL (la sentència que vam guanyar per tornar a cobrar el vestuari és de juny 2016 i no el van pagar fins març 2017)

No sembla que la Gerent tingui gens d’interès a tancar cap acord amb el CEPASL i això, inevitablement, ens fa pensar que no té la intenció de millorar les condicions laborals del PASL.  […]

[llegir més aquí]

Calendari laboral i Pagues 2013-14

CALENDARI LABORAL 2018

El passat 10 de maig el CEPASL i la JPASF van decidir prorrogar el calendari laboral pel 2018 en la reunió que es va tenir amb la gerència.

Per segona vegada accepten prorrogar el calendari laboral de 37,5 hores setmanals i 1462 hores anuals. […]     [Llegir més aquí]

ACLARIMENT PAGUES 2013-14

Finalment i després de mesos negociant amb la Gerent el pagament de la part meritada de les pagues extres dels anys 2013-14, el PASL va poder cobrar a la nòmina del mes d’abril.

El CAU només va poder presentar aquesta demanda pel col·lectiu de PASL perquè en la resta de col·lectius no tenim representació. […]      [Llegir més aquí]

Correu-e enviat a tot el PAS-UPC el 24 de maig de 2017.

Recull de notícies 30 març 2017

Amb cautela i precaució ens hem d’agafar les notícies aparegudes avui i els darrers dies sobre convocatòries de places de funcionari i estabilització de les plantilles de les administracions públiques:

La Generalitat calcula que haurà de convocar 30.000 places de funcionari fins al 2019. El Diari del Treball

Delegades i delegats sindicals concentrats davant la conselleria de Treball mentre es reunia la Mesa de la funció pública foto: Tomeu Ferrer

Els sindicats catalans han xifrat la necessitat de regularització per sobre dels 44.000 empleats públics, perquè compten tots els interins i no només els que fa més de 3 anys que treballen substituint feines estructurals

El Govern es podria veure obligat a crear 30.000 places de funcionari. Diari Ara

[…] A Catalunya, els 30.000 només inclouen treballadors de la Generalitat […]   S’hi pot presentar tothom a la convocatòria d’aquestes noves places?   Sí, però els interins actuals tindran avantatge. El que farà el Govern, com totes les administracions, és obrir un concurs d’oposició, és a dir un examen al qual es pot presentar tothom, però que després serà ponderat amb el mèrit proporcional al temps treballat anteriorment a l’administració com a interí i que, per tant, sempre tindran més puntuació.    De què depèn que aquest compromís es faci efectiu?      De l’aprovació dels pressupostos de l’Estat. L’acord acompanya el text dels comptes del 2017 que l’executiu espanyol presentarà aquest divendres i que després ha de ser ratificat en un congrés on no té majoria.

Els sindicats reclamen que l’oferta pública d’ocupació a Catalunya afecti 44.000 persones. El Diari del Treball.Els funcionaris concentrats a la plaça de Sant Jaume durant una protesta

La plantilla de la Generalitat és d’uns 200.000 treballadors, amb un 30% de precarietat, que les centrals obreres voldrien reduir fins a un 8%

——————————————————————–

De moment sense notícies clares de la taxa de reposició, i a la UPC sense començar a treballar en l’anunciada política (informe del rector del darrer claustre pàg.8) d’estabilització de la plantilla del PAS-L temporal.

Esperem que aquestes notícies es concretin aviat i siguin realment positives per acabar amb la precarietat laboral en la universitat i en l’administració pública.

Proposta acord vestuari PAS-L UPC.

Companys i companyes,

Aquest mes de març el PASL qui té dret a cobrar la roba de treball, segons l’acord de vestuari i roba de treball de l’any 1993 i que vam recuperar de les retallades mitjançant una demanda, no ho cobrarà, perquè el CEPASL està negociant amb la gerència un nou acord. Ja us vam avançar que el CAU proposaria negociar un altre acord de roba perquè el que tenim està obsolet i deixa alguns col·lectius sense la roba de treball que marca el Conveni.

La proposta que us adjuntem és la que vam proposar al CEPASL […]

Llegir més [Nota informativa proposta Acord vestuari PASL]    i    [Proposta en pdf]

 

Infocau desembre 2016

A la pestanya INFOSCAU, trobareu l´InfoCAU desembre 2016 on pots llegir les darreres informacions sobre aquests temes:

Vestuari i roba de treball.

Guanyada la demanda judicial el passat 17 de juny, posada a través del Comitè a instància del CAU, la Gerent ens ha informat que farà efectiu el pagament del vestuari i roba de treball en els termes previstos judicialment aquest mes de desembre,  fins aquí la part positiva…    [llegir més]

El desastre de l’oferta formativa de l’UPC.

De nou aquest 2016 un altre incompliment de l’acord signat per gerència i recollit als art. 31.2, 31.3, etc. del conveni, que contempla entre altres obligacions per la UPC…     [llegir més]

La jornada laboral de 35 h.

Un altre cop bosses d’hores que ens han d’autoritzar, i calendaris laborals  amb jornades diàries de 7,5 h.  És inadmissible que el PAS tinguem l’obligació de demanar autorització per gaudir d’un temps (bosses d’hores) que és nostre legalment…      [llegir més]

Aprofitem per desitjar-vos a totes que gaudiu dels dies de descans que s’apropen i que tinguem un nou any més solidari, just i igualitari, i també més feliç, on poguem recuperar els màxims drets socials i laborals arrabassats.

Recuperació part de Paga extra 2012

Benvolgudes i benvolguts,

El passat mes de gener el Tribunal Suprem (TS) va dictar sentència en la que desestimava el recurs de cassació de la UPC contra la sentència del TSJC (per la demanda presentada pel CAU) en la que reconeixia el dret del PAS laboral de la UPC ha percebre la part meritada de la paga extra de 2012. Encara que la sentència del TS deixava clar que desestimava el recurs de la UPC, vam creure convenient demanar un aclariment perquè en alguns moments –per error- la sentència feia referència a la UB en comptes de la UPC. L’aclariment de sentència ha estat notificat la setmana passada.

Independentment dels aclariments de sentència, la nostra gerent sap perfectament que havia d’haver acatat la sentència del TS i liquidar la part meritada de la paga extra del 2012 al PAS laboral de la UPC. Malauradament han passat més de quatre mesos sense que la gerent hagi anunciat la seva intenció de pagar, i ni tan sols de parlar del tema.

Vist el desinterès de la gerent perquè el PAS laboral pugui recuperar almenys una altra part de la paga extra de 2012, a finals del mes de maig el CAU va demanar l’execució de la sentència del TS.

Salvat error o omissió, els criteris i els imports a tenir en compte serien els següents:

  • Període normal de meritació de la paga extra desembre 2012: de l’1 de gener al 31 de desembre (366 dies).
  • Període meritat paga extra desembre 2012 a partir de l’entrada en vigor del RD 20/2012 el 15 de juliol: de l’1 de gener al 14 de juliol (196 dies).
  • Percentatge del període meritat: 196/3,66 = 53,55 % de l’import descomptat en la nòmina de desembre de 2012 (REDUCCIÓ R.D. 20/2012).
  • Percentatge recuperat del descompte en la nòmina de desembre de 2012 en la nòmina d’abril de 2015 (RECUP. P. EXTRA 2012): 24,04 %.
  • Diferència entre l’import que la UPC hauria d’abonar d’acord amb la sentència i l’import  que ja hem recuperat: 53,55 – 24,04 = 29,51 %.
  • L’import aproximat que hauríeu de percebre seria el 29,51 % de la quantitat que us van descomptar en la nòmina de desembre de 2012 en concepte de REDUCCIÓ P.EXTR. RDL. 20-12.

Per últim informar-vos que tenim sentència del TS en relació a les pagues extres 2013 i 2014. La setmana passada el TS desestimava el recurs de cassació de la UB, reconeixent el dret del PAS laboral de la UB a percebre la part meritada de les pagues extres del 2013 i 2014. Suposem que en els propers dies rebrem la sentència de TS desestimant el recurs de la UPC, ja que els recursos eren idèntics.

Us seguirem informant i mentrestant restem a la vostra disposició per a qualsevol aclariment.

Salutacions cordials,

Secció sindical CAU-UPC.