Arxiu de la categoria: CAU-UPC

InfoCAU – UPC 24 gener 2019

Comencem l’any 2019 i tenim noves informacions:

Eleccions sindicals CEPASL UPC.

S’ha publicat al portal de personal el preavís fet per CCOO per les properes eleccions per escollir el proper Comitè d’Empresa de PAS Laboral de la UPC. S’obre doncs un procés electoral que previsiblement pot durar entre tres i quatre mesos. Els possibles acords del CEPASL actual que pugui haver-hi els haurà de desenvolupar el nou Comitè d’Empresa.

Increment salarial 2019.

En la reunió d’ahir 23-01-19 el Gerent ens va comunicar que l’increment salarial anunciat per als treballadors públics d’un 2,5% s’aplicarà en la nòmina del mes de gener.

Estabilització personal temporal i interí UPC.

Tot i que queden aspectes encara sense concretar, la intenció del gerent és tancar el pacte d’estabilització en aquest mes de gener per a poder convocar les oposicions de PASF en aquest mes.

Aspectes que encara estan per concretar d’aquest pacte:

– Mèrits: la proposta és similar a altres processos que s’estan fent en altres universitats. La gerència està valorant la viabilitat d’aquesta proposta.

– Borses de treball: Estem d’acord en crear la Borsa, ara hem de definir les condicions. Es farà una proposta en breu.

– Assignació de les places de laborals: la gerència ens farà una proposta en aquests dies. La nostra postura és que cada candidat/a pugui escollir la plaça que l’interessi.  Totes les places sortiran amb el codi de la RLT, destinació i àmbits.

– Fase de proves: Hi ha d’haver en aquest pacte la puntuació de les diferents fases eliminatòries. Hem acordat que hi haurà una prova d’especialitat que els candidats podran escollir.

A banda d’aquest pacte s’està negociant altres aspectes també importants:

– Calendari: La proposta de gerència és que totes les convocatòries sortiran entre l’any 2019 i 2020 excepte les de l’àmbit de biblioteques. Vam proposar que facin l’esforç que aquest àmbit també pugui sortir abans del 2020.

– Formació: Hi haurà un pla de formació per tot el PAS.

També volem informar que hem aconseguit el compromís del Gerent per aquest any que a les persones que se’ls acabi el contracte de rellevista, els faran un altre contracte d’interinatge.

La JPASF farà demà una assemblea pel personal interí. El CAU va demanar a Gerència que la Junta pugui convocar a aquells treballadors i treballadores del PASL que optin a una plaça que surti a oposicions, i la gerència va acceptar. Per si de cas a alguna persona no li arribés la convocatòria de l’assemblea, serà el 25 de gener, a la sala d’actes de l’EPSEB de 12 a 14 hores.

El CAU ha proposat al president del CEPASL que convoqui una assemblea de PASL per informar i sobre tot abans de signar cap acord.

Des del CAU, com sempre, estem vetllant perquè es respectin els principis d’igualtat, capacitat i mèrits, però també vetllem perquè el personal UPC afectat tingui garantides les més justes i millors opcions legals possibles, per entomar aquest procés d’estabilització extraordinari i de l’Oferta Pública d’Ocupació del PAS. Us mantindrem informats i com sempre ens posem a la vostra disposició per atendre els vostres dubtes.

Compensació horària pels majors de 60 anys.

Vam presentar a la reunió de desembre amb la gerència una proposta acordada en el CEPASL de compensació horària pels majors de 60 anys, que va ser rebutjada per la gerència. En la reunió d’ahir el gerent havia de presentar a la part social una proposta que finalment, per problemes d’agenda del gerent, no va presentar. Es va comprometre a fer-ho a la propera reunió.

El CAU ha posat damunt la taula que el personal amb un mínim de 60 anys i com a màxim amb l’edat de jubilació pugui demanar una reducció horària similar a la que han gaudit fins el 2018 els/les companyes que es van acollir a aquest acord ara ja caducat i que caldria renovar. Des del CAU, no acceptarem empitjorar el que ja era vigent, lluitarem en la negociació, per evitar un greuge comparatiu entre els treballadors i treballadores que han pogut gaudir de la reducció horària fins desembre de 2018 i que encara l’estan gaudint i la resta de persones que també per edat haurien de gaudir-ne en endavant. Esperem en breu informar-vos del resultat.

COMUNICAT AL PAS DE LA UPC DEL SINDICAT CAU-IAC

Benvolgudes companyes i companys,

Aquesta setmana assistim a diverses convocatòries de vagues i mobilitzacions en el sector públic català: sanitat, llars d’infants, educació primària i secundària, universitats i administració general de la Generalitat i, les organitzacions que signem aquest comunicat hi donen suport i fem una crida a la participació. El deteriorament dels serveis i de les condicions de treball, tot i l’esforç assumit pel personal i la ciutadania, que han provocat les polítiques econòmiques i socials dels diferents governs en els darrers anys mereix, sens dubte, respostes contundents en forma de mobilitzacions continuades.

En el cas de la Universitat Politècnica de Catalunya i en la resta d’universitats públiques, la convocatòria de vaga ha estat formalitzada pels dies 28 i 29 de novembre i dirigida a tots el sectors de la comunitat universitària: Estudiants, PAS i PDI. En el cas del PAS hem constatat que no es donaven les millors condicions perquè la vaga tingués una incidència important en el col·lectiu. Caldrà continuar treballant perquè el PAS de les universitats assoleixi la seva pròpia capacitat de mobilització al marge de les decisions interessades de les cúpules dels sindicats de CCOO i UGT.

No obstant, qualsevol membre del PAS que cregui convenient exercir el seu dret de vaga els dies 28 i 29 de novembre, ho podrà fer sense avís previ i pel temps que estimi oportú coincidint amb la seva jornada laboral. Per concentrar la mobilització del PAS de la UPC, fem una crida a participar en la manifestació unitària que tindrà lloc demà dijous 29 de novembre a les 12 hores a Plaça Universitat. La participació en la manifestació està coberta legalment per la convocatòria de vaga presentada per CGT i COS.

Barcelona, 28 de novembre de 2018

Calendari laboral 2019

El CAU ha defensat sempre recuperar l’abans possible tots els drets socials i laborals robats amb les retallades, inclosa la setmana laboral de 35h. I així vam presentar una proposta davant del CEPASL per la negociació amb gerència i aplicar-la ja l’any 2019, ja que la llei ens permet tornar a la setmana laboral de 35h. Perquè així ho diu la disposició addicional 144(*2) d’acompanyament dels PGE(*1) del 2018.

La resta de sindicats i la gerència no tenien cap intenció de tornar a les 35h., encara que diguin que lluiten per aconseguir-les, la proba és que NO van presentar cap proposta en aquest sentit. Ara sí, han volgut maquillar l’acord amb una exposició d’intencions sense cap proposta real a darrere,  sense recuperar cap dret i de passada permetent que el rector Torres complís el seu compromís electoral de no tancar tota la universitat durant els períodes de Setmana Santa, Vacances i Nadal, encara que sigui tirant de voluntaris…  Les coses segueixen com estaven…  o no, PITJOR, perquè no tindrem les 35h. i els tancaments poden no ser obligatoris, per tant, ens podria tocar treballar-hi. Ni tant sols CCOO i UGT es posen d’acord a l’hora d’explicar com queden aquests períodes.

A la primera pàgina (preàmbul) de l’acord del calendari 2019 es pot llegir que la Comissió negociadora del Conveni ha acordat aixecar la suspensió i registrar l’acord per les 35h., a la UPC es signa un acord amb vigència per tot l’any 2019(*3) amb 37,5h. Alguns dels signants es deuen creure que quan es registri l’acord de 35h. el podrem aplicar, però tal com diu el punt 6 de l’acord, si es produeixen canvis legals, s’haurà d’acordar la seva adaptació. Per tant si alguna de les parts dilata o obvia la voluntat negociadora perdrem l’oportunitat d’aplicar les 35h. l’any 2019.

A la negociació del calendari tot semblava dat i beneït, com si a alguns sindicats i a la Direcció ja els hi anés bé complir amb el compromís del rector i, com si la proposta de gerència ja estigués aparaulada. Havent-hi canvis respecte a l’anterior calendari, per què no s’ha fet una consulta al PAS?

Davant de les preguntes de molts de vosaltres, volem aclarir que el calendari laboral es fa tenint en compte que s’han de treballar 1462 hores a l’any. Amb la jornada de 37,5 hores, menys les festes i els 6 dies d’assumptes propis, dóna un resultat de 1534,5 hores. El que suposa una diferència de 82,5 hores per poder repartir-les com es cregui convenient. Poden haver-hi tancaments, dies de regularització, etc.

Si no féssim tancaments, amb la jornada de 37,5h. faríem un excés de 158 hores, difícils de gestionar. En canvi amb la jornada de 35h. l’excés seria només de 78 hores: es treballarien menys hores diàriament, amb el benefici que suposa per a totes/s les treballadores, i aquest petit excés seria fàcilment gestionable/negociable en dies, bosses d’hores, etc. que el PAS administraria personalment, per exemple no treballant en dies de baixa ocupació (antics tancaments).

*1 PGE:   Ley 6/2018 3 julio Pressupostos Generals de l’Estat
*2 Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta. Jornada de trabajo en el Sector Público.
*3 Punt 1. Àmbit d’aplicació i vigència.  Aquest calendari és aplicable a tot el PAS funcionari i laboral i será vigent durant l’any 2019.

Monitores i monitors, Consergeries i estabilització.

A la darrera reunió abans de l’estiu (20 de juliol) del CEPASL amb gerència ens van presentar a la pantalla de la sala de reunions dues propostes de pacte pels 2 primers temes (pacte en relació a les monitores esportives i els monitors esportius i, pacte per a la millora de les dotacions en l’àmbit de recepció), que no ens han donat amb antelació per llegir, estudiar i presentar esmenes, propostes, etc.

El CAU no creu que aquesta sigui la millor manera de treballar, i considerem una falta de respecte pels representants dels treballadors, el fet de no aportar la documentació sobre els temes que s’han de tractar. Canvien els rectors, canvien els gerents, però el sistema i l’equip de treball no canvien.

Si es vol demostrar voluntat negociadora, cal presentar la documentació amb el temps adient i aconseguir així que les reunions siguin profitoses.

Monitores i monitors esportius

La gerència considera que l’activitat de monitoratge esportiu no és una activitat prioritària i ha informat sobre les places vacants que hi ha en l’àmbit de la consergeria a temps complet al personal temporal de monitores i monitors, i així si volen, poder canviar la seva situació contractual amb la UPC i condicions laborals. Aquests llocs també sortiran a l’Oferta Pública d’Ocupació.

Des del CAU creiem que això comporta per una banda, un element positiu: que les consergeries tinguin més efectius i que les monitores i monitors tinguin un futur laboral més llarg;  però d’altra banda comporta una situació que no ens agrada: la privatització total del personal que donarà les activitats dirigides.

Consergeries.

Després de més de 2 anys d’estudis i treball, de reunions i propostes en l’àmbit de consergeries la gerència continua amb la seva proposta de dimensionament de mínims (annex 1) a complir en el termini d’un any, i a sobre posant en la proposta de pacte: “…dintre de les limitacions pressupostàries i normatives.”, o cosa que és el mateix: que si ens acollim a problemes pressupostaris o de normativa no es comprometen a complir el pacte. Tot això a complir a curt termini.

En els darrers anys, els problemes de pressupost són continus, i amb la situació política actual tan moguda, les afectacions i canvis laborals normatius, lligades  a les lleis d’acompanyament de pressupostos de l’estat, als compliments de dèficit, etc. fan que condicionar un pacte a aquests factors sigui garantia de problemes o, en el pitjor dels casos, d’excuses per l’incompliment. La limitació pressupostària no pot encobrir la falta de voluntat política que percebem de l’actual equip de direcció.

El CAU el que proposa és dotar a les consergeries del personal necessari per donar un servei de qualitat i no estem d’acord a fer pactes sobre dimensionaments mínims (una persona sola a la tarda, per ex.) que no garanteix el servei que cal donar.

Celebrem que per fi una exigència reiterada de fa molt de temps del CAU estigui en aquesta proposta i reconeguin que es podia haver fet abans: el compliment de l’acord del CEPASL amb gerència de les persones que van passar el procés de concurs convocat per resolució 2171/2009 i resolt mitjançant resolució 947/2010 (els 7 auxiliars de servei que van aprovar i passar el concurs i van quedar en llista d’espera) es tindran en compte en els termes previstos en la mateixa convocatòria, és a dir,  seran els primers a proveir els llocs de treball que surtin en l’àmbit de consergeria.

A mig termini, en l’àmbit de recepció, la proposta no recull res i això vol dir que amb aquests mínims s’haurà de donar el servei per un temps indefinit.

Estabilització de plantilla.

Tot i que no ens van donar la informació per escrit, la gerència ens va comentar: un pacte conjunt amb el CEPASL i la JPASF, el número aproximat de l’Oferta Pública d’Ocupació de laborals i funcionaris sense concretar les places i que els mèrits serien un 40% de total de la puntuació.

El CAU ha demanat reiteradament que es doni formació adient al personal afectat per afrontar els processos d’estabilització (concurs), inclosos els idiomes que s’hagin d’acreditar, ja que el que s’estabilitza són les places i les persones han de guanyar el concurs. La resposta per part de la gerència va ser positiva i cal acordar el temari i calendari.

Al setembre esperem que es pugui concretar una mica més i avancem en el calendari dels concursos i dels cursos de formació.

 Bones vacances!

Gerent UPC proposat i Comissió mixta

Nota informativa 20/02/2018

Benvolgudes/ts companyes/s

Aquest dimarts 20 de febrer hem assistit a una reunió a la qual el Rector havia convocat els sindicats CAU, CCOO i UGT, representants del PAS, per informar-nos de la decisió presa sobre el gerent de la UPC.

D’aquesta manera el Rector compleix el que ens va prometre a la seva campanya electoral: que quan hi hagués qualsevol novetat sobre el PAS avisaria i informaria als sindicats.

Els temes tractats a la reunió han estat:

  1. EL Sr. Xavier Massó serà proposat com a gerent de la UPC al proper Consell de Govern.
  2. Es crearà una comissió mixta formada pel gerent Xavier Massó, la cap de l’Àrea de personal Carla Bragos, en Xavier Roca, el Rector i dos Vicerectors. Aquesta comissió avaluarà i decidirà sobre els acords als quals arribi el gerent. Encara que el gerent tindrà totes les funcions corresponents al seu càrrec, els acords finals passaran a la comissió. És una altra manera de fer proposada pel Rector, de moment tenim els nostres dubtes, haurem d’observar l’eficàcia o no de la comissió.
  3. Al proper Claustre del mes de maig el Rector presentarà un pla d’actuació amb propostes i calendari.

Per part dels sindicats l’hem plantejat algunes de les nostres inquietuds, com ara la manca de plantilla, l’estabilització dels temporals, les UTGs, la venda d’edificis/patrimoni, la recuperació dels drets socials perduts i la reforma horària, etc.  Ens ha escoltat i ha recollit els temes sense donar resposta concreta, ens ha dit que encara estan preparant el pla d’actuació i que necessita temps per fer-ho.

Des del CAU restem frisosos a l’espera del pla d’actuació, esperem que arribi el més aviat possible i que resolgui al màxim les inquietuds i els problemes del PAS.

També tenim dubtes del fet que una comissió supervisi i controli la feina i/o els acords als quals arribi el gerent. Podria representar un impediment en la tasca dels representants dels treballadors en la defensa dels seus interessos:

  • No serà burocratitzar una feina ja feta i acabada?
  • Si arribem a un acord amb el gerent, la comissió el podrà tirar enrere?
  • Si el gerent no vol tractar un tema amb la part social, aquest arribarà a la comissió? Els representants dels treballadors tindrem accés a la comissió o només el gerent?
  • Si en un tema no s’arriba a cap acord (com va passar amb la formació del PAS amb l’anterior gerent), aquest problema arribarà a la comissió i al Rector?

Confiem que la comissió no sigui una burocratització que alenteixi la feina, ni una barrera en qualsevol de les dues direccions. Senyors Rector i gerent prenguin nota, si us plau, perquè entre tots fem més àgil i resolutiva la feina del PAS i els seus representants. Desitgem que aquesta comissió no pugui ser un problema en lloc d’una solució.

El CAU farà un seguiment d’aquestes feines i de la comissió mixta, i treballarà perquè sigui com sigui, les inquietuds i problemes del PAS tinguin la millor solució possible per recuperar els drets socials i laborals perduts.

8 març Vaga feminista

#8MJoFaigVaga  La secció sindical CAU-IAC de la UPC dona suport a la vaga feminista del proper 8 de març. Podeu llegir aquí el Manifest de la IAC

A continuació el comunicat de la Intersindical Alternativa de Catalunya a la que pertany el CAU:

El dilluns 12 de febrer, la Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC) ha registrat el preavís de vaga de 24 hores seguint l’acord del passat 25 de gener del seu Consell Nacional, que va aprovar sumar-se a les reivindicacions del moviment feminista mitjançant una convocatòria de vaga general. D’aquesta manera, la IAC s’afegeix a la campanya per la Vaga Internacional de Dones, impulsada ja el 2017 pel moviment feminista, amb la convocatòria de la VAGA GENERAL el 8 de març de 2018. Aquesta vaga afectarà el conjunt de les treballadores i treballadors del sector públic i privat de Catalunya, de tots els sectors productius, amb un conjunt de reivindicacions laborals, econòmiques i socials en defensa de la igualtat de drets de les dones treballadores.

Amb aquesta vaga general volem fer visible:
· La necessitat de millorar les condicions laborals i aplicar les mesures corresponents per posar fi a la desigualtat laboral, la bretxa salarial, el sostre de vidre i la desigualtat en les pensions.

· Que les cures no han d’impedir accedir a llocs de treball, ni han de suposar problemes organitzatius, ni penalitzacions en la promoció, ni en el salari, ni en la jubilació.

· Que cal continuar treballant per l’aplicació efectiva dels protocols d’assetjament en l’àmbit laboral i posar-hi totes les mesures per eradicar la violència masclista.

· Que calen mesures pressupostàries i normatives que apostin per avenços socials i en matèria de conciliació.

· La gran precarietat laboral en totes les feines i la vulnerabilitat de la situació laboral i social a la qual es veuen sotmeses les dones sense garanties laborals i que no poden exercir el seu dret a vaga.

· La necessitat de canviar els rols i fer front al sistema patriarcal. La IAC aposta per un sindicalisme alternatiu en contacte estret amb els moviments socials i que s’implica en les campanyes per eradicar qualsevol tipus de violència i/o desigualtat.

El CAU-IAC vol recordar que cada dia és 8 de març i que cal continuar evidenciant
la necessitat d’un canvi social, econòmic i de les condicions laborals.

Clicka sobre la imatge per veure el GIF en moviment.

    Comunicat de la vaga a la Generalitat i altres institucions.

Informacions reunió 25 gener (Gerent i Àrea de Personal)

Reunió 25 de gener 2018: Gerent UPC en funcions i la directora de l’àrea de personal amb Comitè i Junta. Informacions i valoracions:

Situació del govern UPC.

El CAU va demanar al gerent en funcions que ens aclarís si seguiria al càrrec una vegada aprovats els pressupostos, si així ho volia ell, o si així ho volia el nou rector, però la resposta va ser que qualsevol d’aquests escenaris, inclús algun altre diferent eren possibles.

Davant d’aquesta situació de provisionalitat, el CAU va posar en evidència la dificultat de treballar, tractar cap tema ni arribar a acords. Cal prendre certes decisions i engegar algunes negociacions més aviat que tard, i no podem estar perdent temps amb dubtes o incerteses més dies. Els mesos passen volant!

Ja han passat quasi 80 dies des de les eleccions a rector i, pel PAS, encara no coneixem cap proposta concreta del nou equip de direcció.

Pressupost  2018 i tancaments.

El pressupost creix mínimament entorn d’un 1,7%. S’intentarà aprovar el pressupost UPC 2018 a finals de febrer. Un cop aprovat el pressupost volen mantenir els tancaments signats amb l’anterior gerent pel 2018. Però el nou Rector ja ha manifestat el seu interès a mantenir l’obertura d’alguns espais durant el període nadalenc, tot i que encara han d’estudiar com ho faran. Esperem que ho negociïn amb els representants dels treballadors.

Al CAU no ens agrada el calendari laboral, creiem que ja toca tornar a les 1462 hores anuals amb una jornada de 35 h./setmana. El PAS ha de recuperar els seus drets laborals i socials i gaudir de dies de lliure disposició durant els períodes de pasqua i Nadal.

D’altra banda ningú hauria d’estar obligat a gaudir la majoria de les seves vacances d’estiu a l’agost.

Pagues extra i oposicions, concursos i rellevistes

Cap novetat ni proposta tampoc en aquests temes. El gerent va dir que tenen pressupostada pel 2018 la part que encara ens deuen de la paga extra 2012. Així que la Generalitat els hi pagui ens la pagaran. Recordeu que la Generalitat es va comprometre en un calendari per anar retornant les pagues 2012, 2013 i 2014, i cal que les universitats i els agents socials exigim el compliment dels acords, i que es paguin com més aviat millor.

Les oposicions previstes s’han de fer aquest any per no perdre la taxa de reposició (no oblidem que són exclusivament de PAS-F). Cap notícia sobre oposicions pel PAS laboral.

Segons la direcció de personal, tots els rellevistes que acabin contracte durant el 2018 passaran a interinatge.

Formació.

El gerent va dir que la inversió pel 2018 prevista als pressupostos UPC és la mateixa de l’any passat. És a dir, pel PAS-Laboral res de res, ja que la mínima inversió que es farà (molt lluny del 2% de la massa salarial signada al conveni) és per la formació per les oposicions de personal administratiu funcionari.

El catàleg de formació que ofereix l’SDP, bàsicament amb els fons de formació continua (que surten de les nostres nòmines) és del tot insuficient. Pocs cursos de poques places i no per tots els col·lectius. Cal un Pla de Formació i un compromís d’inversió (el més proper possible al 2%) i un clar suport a la formació pel desenvolupament de la carrera professional de tot el PAS de la UPC urgentment, fent formació vàlida i puntuable en els processos d’oposicions i concursos. S’han de complir els acords de formació recollits al conveni.

És una vergonya, ja fa anys que anem darrere d’aquest tema i la UPC només ha donat llargues, i a la reunió del dia 25 el gerent ni sabia quina era la inversió prevista en formació.

En suport dels Som 27 i més

Els CAU i la resta de sindicats de la IAC, amb altres col·lectius, hem participat el matí de l’11 de gener en una concentració als Jardinets de Gràcia de Barcelona i a la Fiscalia Superior de Catalunya, en suport al col·lectiu Som 27 i més injustificadament encausats i amb una petició de penes desproporcionades per defensar l’educació pública. Entre ells hi ha un company del CAU-UAB, un professor i 25 estudiants de la UAB, pels quals la Fiscalia demana més d’onze anys de presó per una roda de premsa i una ocupació pacífica.

Com sempre el CAU recolzarà i participarà activament en la lluita per la defensa d’una educació i una universitat pública, gratuïta i de qualitat, tal com ho van fer les il·legítimament encausades de Som 27 i més. I també en la defensa de les llibertats d’expressió, reunió i manifestació. Es increïble que es vulgui criminalitzar amb penes i responsabilitat civil desmesurades i desproporcionades l’ocupació pacífica del rectorat i la participació en una roda de premsa.

Donem tot el nostre suport als Som27 i més, i exigim l’absolució immediata de les 25 estudiantes, el Professor i el membre del PAS de la UAB.  

SI TOQUEN A UNA ENS TOQUEN A TOTES !!

Malauradament el passat 7 de desembre van detenir el Carles, un dels 27, i avui s’ha produït la detenció de l’Oriol relacionat amb aquest cas, cal aturar com abans millor aquesta escalada de detencions i acusacions injustes.

Us convidem a fer difusió de la notícia i a col·laborar en la lluita.

Caixa de resistència solidària del comité d’empresa de la UAB:

ES26 2100 0424 3202 0018 0685

Més informació:

https://pasantirepressiouab.wordpress.com/

https://som27imes.wordpress.com/

Adjuntem unes imatges agafades per membres de les seccions sindicals dels CAU i de la IAC que van participar en la mobilització del passat 11 de gener als Jardinets de Gràcia i a la Fiscalia General de Catalunya (podeu punxar sobre les imatges per veure-les més grans):

Sobre les detencions de Sánchez i Cuixart #LlibertatJordis

Comunicat CAU-UPC sobre les detencions de Sánchez i Cuixart.

 

Benvolgudes companyes i benvolguts companys,

INTOLERABLE!!! No hi ha adjectius suficients per qualificar la decisió de la jutge de l’Audiència Nacional espanyola que ahir va decretar l’empresonament dels Presidents de l’ANC i d’Òmnium Cultural. La nostra indignació per aquesta decisió injustificada des dels punts de vista jurídic, polític, social i humà no fa altra cosa que reafirmar-nos en la defensa del dret d’autodeterminació del poble català exercit el passat 1 d’octubre.

Des del CAU-UPC manifestem el nostre suport al Jordi Sánchez i al Jordi Cuixart, a les seves famílies i amics, als socis i simpatitzants de les seves entitats i, en general, als milions de persones que durant anys s’han manifestat pacíficament reclamant un objectiu polític compatible amb els principis bàsics de la democràcia: llibertat, solidaritat, igualtat i sobirania dels pobles. Ahir, l’estat espanyol va augmentar el nombre de presos polítics en les seves presons.

Com sempre, fem una crida als milers i milers de persones que es mobilitzaran avui i en els propers dies, a fer-ho amb la determinació, la calma i la serenor que han caracteritzat les mobilitzacions d’aquests últims anys, mesos i dies.

PROU REPRESSIÓ!!! #llibertatjordis

Barcelona, 17 d’octubre de 2017

Juristas aseguran que las protestas en Catalunya no son “sedición” y dudan de que la Audiencia sea competente. Público.

VAGA GENERAL 3-O

Contra la repressió i per les llibertats!

 

La repressió tan brutal i les imatges tan horroroses dels cossos policials estatals contra una societat catalana completament pacífica que l’únic que volia era defensar un dret tan bàsic, com el dret a decidir el seu futur, ens porten a la necessitat de respondre com a treballadors i treballadores amb l’instrument més preuat que tenim: la VAGA, agreujat perquè moltes de les actuacions policials han estat en escoles i instituts, llocs on s’ensenya democràcia, a ser ciutadà, drets i pau s’han convertit en el lloc maltractat per la violència més absoluta.

A més, com ja us vam comunicar, hem legalitzat la vaga com a Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), per a què tots els treballadors i treballadores puguem expressar, de forma altre cop pacífica, que els nostres drets no poden ser atacats d’una forma tan desproporcionada. La IAC ha estat la impulsora de la coordinació amb d’altres sindicats on tots confluïm a convocar la vaga general demà, 3 d’octubre. Molts altres sindicats i organitzacions han donat el seu suport, però fem una crida a la resta de sindicats a sumar-s’hi. Aquesta agressió a tota la ciutadania no pot quedar sense resposta!

Ens omple de ràbia veure com les forces policials estatals han entrat, amb una barbàrie pròpiament feixista. Els fets passats aquest 1 d’octubre són tan greus que Europa i el món sencer han de ser testimonis que no ens quedarem callats veient com guanya la força vers la raó i que, en conseqüència, demà 3 d’octubre, ningú ha d’anar a treballar en defensa dels nostres drets i llibertats i contra la repressió.

La IAC és un ferm defensor del dret a l’autodeterminació del poble català (està en els nostres estatuts fundacionals) i, com a tal, no podem restar impassibles a com l’Estat espanyol, a través dels seus instruments, trepitja aquest dret i l’hem de defensar! També exigim la dimissió dels responsables d’aquests atacs a persones que volíem pacíficament exercir el nostre dret a vot, començant pel seu màxim responsable Mariano Rajoy.

Tothom està cansat, molts ens hem tancat als centres educatius mantenint les escoles obertes, moltes més hem defensat les urnes diumenge 1 d’octubre, però com a treballadores i treballadors hem de fer un altre pas a tot el món: respondre pacíficament a les agressions, que no és només un dret sinó un deure.

Tothom a la VAGA GENERAL DEL DIA 3 D’OCTUBRE!

 

Manifestacions unitàries demà 3-0:

 

A Barcelona, a les 18h, en els Jardinets de Gràcia

A Girona, pendent de concretar

A Lleida, a les 18h, al carrer Lluís Companys, 1

A Tarragona, a les 19h, a la plaça Imperial

 

I concentracions demà 3-O:

A Tarragona, a les 11h, a la plaça Imperial

A Reus, a les 12h, a la plaça Mercadal

A Valls, a les 12h, a la plaça del Blat